28 avril : la FGTB commémore les victimes des accidents du travail et réclame plus d'inspecteurs dans les entreprises

jeudi, 26 avril 2012

Le nombre d’accidents mortels sur le lieu de travail a augmenté de 8% entre 2009 et 2010, avec 82 travailleurs morts, auxquels il faut ajouter 56 victimes décédées sur le chemin du travail (+9,8% par rapport à 2009)*.

Par ailleurs, après une diminution sensible des accidents sur le lieu de travail en 2009 (-12% par rapport à 2008), leur nombre a fortement augmenté en 2010, avec une hausse de 3,7% pour les accidents sur le lieu de travail et de 21,6% pour ceux survenus sur le chemin du travail. En outre, parmi les travailleurs victimes d’un accident grave, 6% sont des intérimaires (contre 4% en 2009).

Ce sont surtout les PME qui affichent de mauvais résultats. En effet, 34% des accidents se sont produits dans des entreprises de moins de 50 travailleurs et 56% des accidents mortels dans une PME.


Compte tenu de ces éléments et du fait que près de la moitié (46%) des accidents entraînant une incapacité permanente surviennent dans des entreprises de moins de 50 travailleurs, nous devons malheureusement en conclure que les conditions de travail dans les PME restent très mauvaises.


A cet égard, une présence syndicale accrue dans les PME serait un élément positif vers davantage de respect de la réglementation en matière de sécurité et de prévention des accidents.

Curieusement, a fortiori en regard de ces constats, le nombre d’inspecteurs qui doivent veiller au respect de la réglementation relative à la sécurité et la santé a diminué de 13 personnes.


Les implications de cette diminution constante du personnel font qu’en 2010, un inspecteur du travail contrôlait dans les faits 1.884 entreprises ou institutions et donc, directement ou indirectement, le bien-être de 25.920 travailleurs (des chiffres très élevés par rapport aux autres Etats membres européens).

Dans sa stratégie communautaire 2007-2012 pour la santé et la sécurité au travail, la recommandation de la Commission européenne est de prévoir un inspecteur pour 10.000 travailleurs, ce qui reste intenable. En effet :

le nombre de plaintes formulées par les travailleurs auprès de l’inspection a augmenté de 10,8% (1.288 contre 1.162 en 2009) ;

des plaintes ont été formulées en rapport avec des comportements indésirables sur le lieu de travail (627 contre 470 en 2009) :

- 604 pour harcèlement (+176 par rapport à 2009) ;
- 127 liées à des actes de violence (+93) ;
- 119 pour harcèlement sexuel (+88) ;
- 8 fondées sur une discrimination (-11).
 

Le 28 avril, la FGTB commémore les travailleurs victimes d’accidents liés à leur travail en lançant une nouvelle campagne annuelle d’information et de sensibilisation sur cette problématique avec comme message : « Travailler dans un environnement sain et en toute sécurité, c’est vivre plus longtemps ».

La FGTB se mobilise également quotidiennement, via ses délégués en entreprises, pour améliorer les conditions de vie au travail et réduire le nombre d’accidents.

* Chiffres du secteur privé (derniers chiffres disponibles 2010)
 

Conseil d'entreprise 25-04-2012

La réunion démarre par 1 minute de silence à la mémoire de Monsieur Dimitri Piron qui est décédé début du mois à l’âge de 37 ans. Monsieur Piron travaillait dans le Département Security.

Le rapport de la réunion précédente 02-04-2012 est approuvé. Il reste quelques points en suspens.

Points en suspens

Primes de garde
La DTRAV demande un état des choses.
La DPATR répond que l’exercice a été fait et qu’il sera commenté à la prochaine réunion de la délégation syndicale ; ceci à cause de différentes raisons dont le calcul compliqué vu les différents statuts. Cette réunion aura lieu avec la délégation syndicale actuelle et ce au plus vite après les élections sociales.
Organigramme Fleet
La DTRAV demande après le nouvel organigramme du Fleet.
La DPATR répond qu’il sera envoyé.
Changements règlement de travail
Etant donné que cette réunion est la dernière réunion avec les partenaires sociaux actuels, une nouvelle liste sera établie après les élections sociales.
Information sociale
La DTRAV demande après la clarification des différents contrats (IBO, contrat d’apprentissage, stagiaire).
La DPATR répond qu’à l’heure actuelle ce n’est pas possible mais que les questions à ce sujet sont les bienvenues auprès du H.R. Manager.
Formations à donner        
La DTRAV annonce que, vu les élections sociales, elle n’a pas encore eu l’occasion d’établir un questionnaire et demande de remettre ce point à une prochaine réunion.
A suivre.
La DTRAV pose aussi la question au sujet du parrainage, sur laquelle la DPATR répond que dès que la procédure est prête, elle sera commentée.
Attestation fiscale pour les actions gratuites
A la question de la DTRAV qui doit délivrer cette attestation fiscale et sous quelle poste elle doit être mentionnée sur la déclaration des impôts, la DPATR répond que Creelia fera le nécessaire. La DPATR est en liaison avec le coordinateur pour la Belgique qui doit les tenir au courant.
Dossier à suivre.
La DTRAV demande de mettre dans un HR News que Madame Valerie Delsaut est la personne à contacter à ce sujet.
La DPATR est d’accord.

Nouveaux points

Déplacement pour les élections sociales
La DTRAV demande s’il est possible de prévoir un bus collectif pour les personnes des sites de Saint-Ghislain, Braine L’Alleud et Morlanwelz qui emmènera les électeurs à Uccle et par après de retour aux sites, ceci pour éviter le problème de parking.
La DPATR dit qu’elle examinera ce point.
Distribution Ninove – aspirateur de sable
La DTRAV pose la question de prévoir un deuxième aspirateur de sable pour Ninove et Kruishoutem, à ce jour il n’y en a qu’un en circulation.
La DPATR répond que la Loi sur la propreté des routes devient de plus en plus sévère et examinera ce point. Ce n’est pas certain que cela puisse encore être prévu dans le budget de cette année, mais cela viendra en ligne de compte pour le budget de l’année prochaine.
Département Distribution – confiance des responsables
La DTRAV dit que certains responsables font beaucoup de promesses pour que les travailleurs aillent travailler et déplacent ou remettent leurs congés à plus tard, au moment de vérité, la promesse est retirée et le travailleur ne reçoit pas ce qui lui a été promis. La DTRAV demande de réagir.
La DPATR demande de les en informer et résoudra cela au plus vite.

Le Président souhaite de bonnes élections sociales à tout le monde.

Suite aux élections sociales des 8 et 9 mai 2012, la prochaine réunion du Conseil d’Entreprise est prévue le 28 juin 2012.

Communication

Cher collègue,

Communication:

Le 17 Avril, Mr. Tolot J. Président du groupe Energy Service, qui appartient au Conseil d'entreprise européen a confirmé qu'un changement de nom sera mis en œuvre.

Il souhaite qu'en Europe toutes les sociétés appartenant au groupe Service  portent  le nom Cofely.

Les sociétés actuelles telles que (Fabricom, Ineo, Endel, Axima ....) ne disparaissent pas immédiatement, mais continuent sous le nom Cofely.

Il nous confirme qu'il n'y aura pas de fusions entre les sociétés.

Notre CEO Fabricom/Cofely Mr. X. Sinéchal a reçu le commandement de Paris de présenter, d'ici la fin de l'année 2012, un nouveau logo.

Un exemple pourrait être: Cofely

                                        Fabricom-GDFSUEZ.

Pour plus d'information : Mo. ( 0475/878.448 )

membre du conseil d'entreprise européen.

mohamed.sabhaoui@fabricom-gdfsuez.com

Comité De Prevention Et De Protection Au Travail 19-04-2012

Le rapport de la réunion précédente 22-03-2012 est approuvé à condition d’ajouter 2 points en suspens manquants : l’accès Zwijndrecht pour les personnes handicapées (plan de l’architecte) et les Cardinal Rules (pour toutes les divisions en non seulement pour International Operations). Ces 2 points seront à nouveau notés dans le prochain rapport.

Il reste également encore quelques points en suspens.
Milieu
Le rapport annuel (Région Flamande) du coordinateur de l’environnement est présenté à l‘aide de slides par Madame Winnepenninx. La DTRAV demande une réunion séparée pour le point concernant l’environnement et également le rapport annuel pour les sites d’Uccle, Braine L’Alleud et Saint-Ghislain (Région Wallonne). Ceux-ci sont aussi prêts et peuvent lui être demandés. Le rapport annuel sera encore discuté plus tard.
Points en suspens
Vêtements de travail – participation au système de lavage
La DTRAV demande un suivi trimestriel des statistiques et des plaintes concernant le système de lavage des vêtements de travail. La DPATR donne son accord.
Listes de dotation
La DPATR dit que les listes de dotation adaptées seront mises sur Insite. Celui ou celle qui n’a pas Insite pourra la demander via son responsable de chantier.
La DTRAV remarque que tous les documents doivent être envoyés en Néerlandais et en Français aux membres du comité, cette fois-ci  les documents étaient de nouveau uniquement disponibles en Néerlandais.
La DPATR dit que la traduction des listes de dotation est encore en cours et promets de distribuer dorénavant tous les documents dans les deux langues maternelles.
Planning réparation marches d’accès Iveco
La DTRAV demande un état des choses.
La DPATR dit que la proposition de la marche est effectuée à condition de quelques adaptations (éviter la montée de la marche sous le châssis et le poids de la marche plus légère) et qu’elle servira uniquement pour les nouveaux véhicules.
Site Desteldonk
La DTRAV demande un état des choses.
Etant donné que Monsieur Chantrain n’est pas présent et que la DTRAV ne peut avoir des réponses claires sur l’état des choses, la  DPATR dit qu’une date peut être convenue en concertation avec Monsieur Chantrain pour visiter le site avec quelques membres du comité.
Remplacement couteau Martor Prosafe
Suite à quelques incidents avec le couteau Prosafe, la DPATR est passé au Multi. Le représentant de Martor aurait dit que le couteau Prosafe sera sorti du marché et remplacé par un nouveau couteau.
La DTRAV ne le croît pas et dit que le Martor Prosafe est le couteau le plus sécurisé pour travailler et qu’il ne peut surtout pas être enlevé de la circulation.
La DPATR dit qu’elle réexaminera la chose et refera une évaluation.
Formation pour conducteur d’élévateur pour les travailleurs de Buildings
La DTRAV demande un état des choses concernant les formations qui ont eu lieu les 6 et 10 avril 2012.
La DPATR répond que les 3 personnes inscrites ont réussi leur formation. La formation pour les gens de Desteldonk aura lieu les 22 et 29 mai 2012.
Accès Lummen après les heures de travail
La DPATR annonce que la cloison de séparation est commandée.
Sera suivi.
Nettoyage tapis plein Uccle
Etant donné que les travaux de Data câblage sont terminés mais que le raccordement n’est pas encore fait, la DPATR dit que le tapis sera nettoyé à la fin des travaux.
Site Braine L’Alleud
Le Division Manager annonce qu’une réunion avec Real Estate aura lieu fin de la semaine prochaine. Les travaux budgétés seront planifier.
Sera suivi.
Site Saint-Ghislain
 La DPATR annonce que le tableau électrique a été approuvé par AIB Vinçotte et que l’exercice d’évaluation a été fait ce matin. Tout c’est bien déroulé.
Défibrillateur Powerheart AED
La DPATR dit que tout ce passe comme prévu.
Surcharge des camionettes
La DTRAV dit qu’il y a encore toujours des responsables qui font des remarques quand les travailleurs rentrent pour nettoyer leur camionnette.
Le Division Manager dit que les instructions à ce sujet ont été données et qu’elles doivent être suivies par les responsables. En ce qui concerne le système de pesage, les possibilités matérielles ne sont pas encore connues, mais le pont bascule chez Sita peut être utilisé.
La DPATR continue ses recherches.
La DTRAV annonce un incident avec la Police Fédérale et dit que nos travailleurs ne sont pas responsables pour le surpoids ; cette amende sera présentée à Fabricom et pas aux travailleurs.
Le Division Manager dit que les responsables doivent suivre les règles.
Arcelor Mittal
La DTRAV demande un état des choses.
La DPATR dit ne pas avoir d’informations au sujet des adaptations des conteneurs mais que le responsable du chantier trouve les accommodations ok, mais qu’il veut bien s’entretenir avec les gens au sujet des résultats.
La DTRAV remarque que tout le monde reçoit le rapport à l’avance pur se préparer aux questions et réponses.
Chauffage atelier Aartselaar
La DPATR dit que le mesurage de CO n’est plus à l’ordre du jour et se refera en automne.
L’analyse d’amiante aura lieu dans les prochaines semaines.
La DTRAV demande un mesurage permanent et dit que la DPATR doit faire son travail.
Valve shop – moyen d’aide pour hisser des unités de vannes
La DPATR que les tests avec le moyen d’aide étaient positifs et que le moyen d’aide est déjà présent.
Chômage temporaire pour cause d’intempéries chez Distribution
Le Directeur de la Division dit que le texte Français est aussi prêt.  Les textes ne seront pas encore distribués mais ils seront encore révisés pour faire un texte universel. Le texte doit légalement être correcte.
Formation secouriste pour les travailleurs de Distribution
La DTRAV demande l’inventaire.
Le Directeur de la Division dit qu’il y a 22 candidats volontaires mais qu’une formation n’est pas encore prévue étant donné que la situation n’est pas en équilibre. Des noms peuvent encore être envoyés par mail.
Chantier Rubis
La DTRAV demande un état des choses.
La DPATR dit avoir eu un entretien ouvert avec un nouveau conseiller en prévention.
Le permis de travail doit maintenant être signé par un superviseur ; un bateau qui rentre au port sera délimité pour que personne ne puisse l’approcher. Le Service de Prévention dit avoir un bon sentiment que tout se déroulera mieux.
Tronçonneuse
La DTRAV demande pourquoi on ne fait rien à l’avis du conseiller en prévention et du CPPT (proposition d’une scie mécanique  tournante).
La DPATR répond que c’était un malentendu et que tout est en ordre maintenant.
Equipe d’une personne en Distribution
Le Division Manager de Distribution dit qu’il a reçu la procédure d’Eandis qui mentionne qu’une équipe doit être composée de 2 personnes.
Fiches poste de travail
La DPATR demande l’avis des membres du comité pour la prochaine réunion.
Réunion de travail avec ECS pour discuter le contenu des formations à donner
La formation par département n’a pas encore commencée.
Travaux dans le métro – gants qui protègent contre les seringues
La DTRAV demande un état des choses.
La DPATR dit que le test se déroule facilement et qu’une plus petite taille de gants (taille 9) a été demandée.
Sera suivi.
Incident Poste HT Monceau
Cet incident est montré à l’aide d’un petit film. Un  « Attention » a été fait à ce sujet.
Coffre à outils standard
Des slides sont montrés et seront envoyés aux membres du comité.
Plaintes au sujet des tirettes des nouvelles vestes de pluie
Sera suivi.
Mauvaises odeurs réfectoire Haren
La demande de prix pur le renouvellement des toilettes a été demandée, dès qu’elle est rentrée, les travaux seront exécutés.
Braine L’Alleud – passage couvert entre le nouveau et l’ancien bâtiment
Sera discuté dans la réunion avec Real Estate fin de la semaine prochaine.
Nouveaux points
Lecteur de badges et porte parking Grimbergen
La DTRAV dit que le lecteur de badge du parking du personnel à Grimbergen est trop près de la route et à cause de cela les gens doivent sortir de leur voiture. Elle demande d’avancer le lecteur de badge quelques mètres en plus vers l’intérieure du parking pour que les gens puissent badger  plus facilement et de façon plus sécurisée pour rentrer sur le parking. Elle demande de résoudre ce problème au plus vite et de ne pas attendre trop longtemps  vu le danger sur la route.
La DPATR dit qu’elle transmettra l’affaire et le résoudra.
Sera suivi.
Toilettes Distribution en cas de travaux de quartier
La DTRAV demande si on peut installer des toilettes lors de l’exécution de travaux de quartier ; souvent les habitants leur interdit l’accès à la toilette. Ces toilettes ont pourtant déjà été demandées et jusqu’à ce jour la DTRAV n’a jamais reçu une réponse de la DPATR.
Le Division Manager examinera l’affaire.
Samedi 28 avril 2012
Le samedi 28 avril 2012 est la « Journée Mondiale pour la Sécurité et la Santé au Travail ».
Ce jour-là nous commémorons les victimes qui ont perdu leur vie ou leur santé dans l’exécution de leur travail. Le Groupe GDF Suez les a fêté le 28 avril 2011.
La DTRAV demande ce que Fabricom a prévu.
La DPATR dit qu’elle a préparé quelque chose pour le vendredi 27 avril 2012 via un « Attention », avec la requête à tous les membres du personnel d’y prêter attention ce jour-là.
La SIPP présente cet « Attention » au comité.

Le Président remplaçant remercie la DTRAV pour sa collaboration durant ces 4 années et souhaite du succès avec les élections sociales à tout le monde.  « LA SECURITE N’EST JAMAIS FINIE ».

Prochaine réunion : le 21-06-2012 (réunion d’installation du nouveau comité suite aux élections sociales.

Augmentation des salaires et appointements à partir du 1er avril 2012

À partir du 1^er avril 2012, les salaires effectifs des ouvriers (CP 111) et les appointements effectifs des employés (CP 209) sont augmentés de 0,30% en exécution des accords nationaux 2011-2012.

 

 

Conseil d'entreprise 02-04-2012

Le rapport de la réunion du 08-03-2012 est approuvé. Il reste quelques points en suspens.

Points en suspens

Prévisions de congé

La DTRAV demande quel est le point de vue de la direction en H.R. concernant les prévisions de congé. Etant donné que la réponse se fait attendre, nous interviendrons du côté des travailleurs en cas d’abus.

La DPATR dit qu’ils examineront ce problème avec tous les opérationnels pour vérifier  qui ne collabore pas et pourquoi.

FM01 Documents de chômage

La DTRAV annonce que l’envoi du document FM01 cause beaucoup de problèmes. En cas où des nouveaux travailleurs rentrent dans la société

l’obtention de ce document ne se passe pas couramment. Les nouveaux travailleurs doivent attendre un certain temps avant d’être en possession

du document, et de ce fait les rémunérations complémentaires se font attendre.

La DPATR dit qu’en cas ou des documents doivent être demandés, cela ne peut pas durer plus de 2 à 3 semaines. On insistera auprès de l’administration du HR pour respecter cette période.

Procédure décoration

La DTRAV demande s’il y a eu des changements en ce qui concerne la demande d’une décoration. La procédure n’est pas connue par un certain nombre de travailleurs ou on ne sait pas comment elle doit être suivie.

Pour cette raison beaucoup de travailleurs ne demandent pas leur décoration. Ils le trouvent trop complexe.  Peut-on reprendre une fois de plus la procédure dans un HR-News.

La DPATR dit qu’elle ferra le nécessaire.

Rémunérations de garde

La DTRAV attends toujours après la simulation du calcul. Les travailleurs ont encore toujours le sentiment que la rémunération nette d’avant n’est plus la même depuis la nouvelle législation.

La DPATR y travaille encore, s’il y a des travailleurs qui se sentent dupés, ils peuvent aller trouver leur personne de contact pour avoir plus de clarté.

Nouveaux points

Organisation Fabricom Fleet

Le nouveau directeur de Fleet, Monsieur Cession, donne un exposé de la nouvelle organisation chez Fleet.

Le but du changement est d’obtenir une meilleure fonction chez Fabricom dans l’organisation du Fleet  Par un nouvel organigramme il démontre qui sera responsable pour la répartition des tâches. Le but est de faire fonctionner de façon optimale un parc automobile de 8000 véhicules de manière professionnelle.  Les clients importants sont e.a.  Electrabel, Fabricom et encore d’autres petites entreprises. Toutes les données seront reprises dans une banque de données liée au SAP et seront sauvegardées avec soins. La DTRAV reçoit une copie des slides qui ont été montrés.

La liste de toutes les personnes de contact du Fleet sera diffusée dans Fabricom.

La DTRAV espère que tout sera plus clair mais surtout plus efficace.

Information sociale

La DTRAV demande un résume plus claire de tous les contrats temporaires. A ce jour il y a des contrats IBO, des statuts WIP, des stagiaires, des contrats d’apprentissage, etc.
Formations
La DPATR demande de lire le recueil des évaluations de 2011 et le plan de formations pour 2012.

Le but est que Sofie De Coninck  vienne donner plus d’explications dans le prochain conseil d’entreprise.

S’il y a des remarques auprès des partenaires sociaux, il faut les rassembles et les faire connaître au H.R. environ 1 semaine avant le prochain Conseil d’entreprise.

Activités

Belgian Operations

Mr. De Winter dit que certains services chez Belgian Operations l’auront difficile en 2012. Surtout High Voltage.

Energy&Environment et Piping chez Industry North connaîtront une période difficile. Ces départements seront suivis de près et si nécessaire, dirigés. En ce qui concerne les autres départements il n’y a pas de problème, les budgets prévus sont suivis. Mais eux aussi connaîtront un suivi profond. Il faudra continuer à épargner sur les frais.

Ceux-ci doivent encore descendre pour pouvoir continuer à faire face à la concurrence.

Imec Leuven

La DPATR dit que le contrat avec Imec Leuven est arrêté et ce après 30 ans de collaboration.  Il s’agit des personnes de Piping Industry North, environs 15 ouvriers. Pour les travailleurs d’E&I Genk il n’y a pas de problème, là le contrat sera quand même prolongé. Probablement que le prix était la  cause et que d’autres arguments n’ont pas eu un impact sur cette lourde décision. Il s’agit d’un contrat annuel de plus au moins 3 millions d’euro. Fabricom déplore cette décision mais ne sait rien y faire.

C’est une décision du client.

La DTRAV  remarque que nos travailleurs ont été mis à la porte d’une façon scandaleuse, comme si nous étions des criminels. Nous espérons de tout cœur que la direction de Fabricom mettra tout en œuvre pour obtenir une alternative digne.

International Operations

Monsieur Hanson dit que pour le moment tout se passe favorablement.

En ce qui concerne Bending, il n’y a jamais eu autant de commandes qu’en ce moment dans le carnet des ordres. Toutes les machines bending

tournent de pleine capacité, aussi bien à Grimbergen qu’à Strijen

(Hollande).

Et Willemshaven ?

Nos travailleurs resteront encore présents jusqu’à la fin de cette année.

Le projet sera prolongé de 2 ans et tout sera payé par le client. On attend la livraison d’un nouveau boiler. On ne sait pas encore quand celui-ci sera livré.

Eemshaven

Après les congés, il y aura une diminution du staff qui y est présent actuellement. Ceci se fera de façon progressive et ces personnes seront

introduites sur des nouveaux chantiers, c'est-à-dire Bayer et Sabic. Il s’agit surtout des gens de Piping.

Prochaine réunion : le 26 avril 2012.