Conseil d’entreprise du 26/01/2015
La réunion commence par 1 minute de silence à la mémoire de Van Hoof Theo.
Changements parmi les membres
SETCa : Kestemont Myriam est remplacée par Casteleyn Geert comme membre effectif.
Castelyn Geert sera remplacé par Vandenbussche Frank comme membre suppléant. Comme annoncé lors de la réunion précédente, Kestemont Myriam a été transférée dans la nouvelle entité de SSC.
Castelyn Geert sera remplacé par Vandenbussche Frank comme membre suppléant. Comme annoncé lors de la réunion précédente, Kestemont Myriam a été transférée dans la nouvelle entité de SSC.
Approbation du rapport du Conseil d’entreprise du 23 décembre 2014
Contassur
La délégation des travailleurs (DT) demande si les détails ont déjà été adaptés sur les fiches de pension de Contassur.
Elle ajoute que ces possibilités ont été étudiées et qu’un calcul au prorata est effectué en cas de crédit-temps. Une réunion est prévue cette semaine avec Contassur à ce sujet.
Elle ajoute que ces possibilités ont été étudiées et qu’un calcul au prorata est effectué en cas de crédit-temps. Une réunion est prévue cette semaine avec Contassur à ce sujet.
La DT déclare que le service des ressources humaines a fourni des informations erronées à la délégation des ouvriers en ce qui concerne la police d’assurance groupe. Selon les RH, le montant constitué ne serait plus versé en cas de décès. Entre-temps, la délégation syndicale des ouvriers a pris contact avec Contassur où l’on prétend le contraire, à savoir que le montant constitué sera bien versé au survivant en cas de décès.
La délégation patronale (DP) répond qu’elle examinera cette question et donnera une réponse lors de la prochaine réunion.
Il conviendra le cas échéant de publier un rectificatif dans un HR-News.
Il conviendra le cas échéant de publier un rectificatif dans un HR-News.
Insite et Evolution
La DT déclare ne toujours pas avoir accès à Insite lorsque l’on travaille en externe. L’accès par le biais d’une connexion interne, c’est-à-dire à partir d’un siège de Cofely Fabricom, ne pose pas de problème.
La DP déclare qu’une R.A.S advance. a été créée pour tous les permanents et responsables des employés. Cette opération représente un coût et il n’est pas possible de le faire pour tout le monde.
La DT répond que cela ne constitue pas une solution dans la mesure où le problème persiste. Les délégués des travailleurs ne sont pas satisfaits des services actuellement prestés.
La DP invitera le responsable TIC à la prochaine réunion.
La DP déclare qu’une R.A.S advance. a été créée pour tous les permanents et responsables des employés. Cette opération représente un coût et il n’est pas possible de le faire pour tout le monde.
La DT répond que cela ne constitue pas une solution dans la mesure où le problème persiste. Les délégués des travailleurs ne sont pas satisfaits des services actuellement prestés.
La DP invitera le responsable TIC à la prochaine réunion.
Enregistrement sur le chantier
La DT demande un état des lieux de ce dossier.
La DP donne un aperçu du concept Check-in@Work au moyen de slides.
Pour le moment, environ 400 lecteurs de badges fixes sont répartis sur les chantiers. On dénombre également une centaine de lecteurs mobiles.
770 badges ont été distribués aux travailleurs.
17 % des employés sont en possession d’un badge et chez les ouvriers, cette proportion s’élève à 47 %.
Pour le moment, environ 400 lecteurs de badges fixes sont répartis sur les chantiers. On dénombre également une centaine de lecteurs mobiles.
770 badges ont été distribués aux travailleurs.
17 % des employés sont en possession d’un badge et chez les ouvriers, cette proportion s’élève à 47 %.
Il convient d’assurer une meilleure communication en interne pour augmenter ce pourcentage.
Chaque division désignera une personne de contact, afin que l'on puisse répondre plus rapidement aux questions.
SSC
La DT demande quelle est la prochaine date prévue pour la concertation avec la direction du nouveau département SSC.
La DP répond qu’une nouvelle date sera fixée prochainement.
La DP répond qu’une nouvelle date sera fixée prochainement.
Jubilé
Selon la DT, l’accès au site Picasso pose problème. Or, les photos du jubilé sont publiées sur ce site. Le site ne serait accessible qu’avec une adresse e-mail cofelyfabricom. De nombreux travailleurs ne disposent pas d'une telle adresse et ne peuvent donc pas consulter les photos. Peut-on prévoir un accès pour tout le monde ?
La DP en fera la demande auprès du service Communication.
Fête de départ des prépensionnés (RCC)
La DT demande s’il est vrai que certains travailleurs n’ont pas eu droit à une fête digne de ce nom lors de leur départ en prépension. Et si oui, que fera-t-on à l’avenir pour les éventuels cas de prépension ?
La DP a décidé, en cas de RCC, de confier la fête de départ au responsable du département dans lequel le travailleur concerné est occupé.
La DP a décidé, en cas de RCC, de confier la fête de départ au responsable du département dans lequel le travailleur concerné est occupé.
Il convient de prévoir une meilleure communication à l’attention des travailleurs qui entrent en considération pour un RCC.
Ces personnes méritent que leur départ soit dignement fêté.
Ces personnes méritent que leur départ soit dignement fêté.
La DP confirme qu’au sein du département International Operation, des personnes n’ont effectivement pas eu droit à un tel évènement. On a bien cherché une solution, mais cela s’est avéré difficile.
Nous veillerons à ce qu’une telle situation ne se reproduise plus à l’avenir.
Nous veillerons à ce qu’une telle situation ne se reproduise plus à l’avenir.
Administration du personnel
La DT demande une nouvelle fois les codes de rémunération applicables aux ouvriers. Ces codes ont déjà été promis il y a des mois, mais n'ont toujours pas été communiqués aux membres jusqu'à présent.
La DP va entreprendre les démarches nécessaires.
La DT formule également une remarque concernant le courrier envoyé aux travailleurs entrant en considération pour le cliquet d’une prépension éventuelle. Ce courrier a été envoyé le 19 décembre et est arrivé le 23 décembre chez le candidat à la prépension. Il a été envoyé beaucoup trop tard, dans la mesure où la loi changeait à la date du 1er janvier 2015.
La DP répond qu’elle devait attendre les décisions du gouvernement, de sorte qu’il n’a pas été possible d’envoyer le courrier plus rapidement.
Enquête de mobilité
La DT demande un état des lieux concernant l’enquête de mobilité légalement obligatoire au sein de l’entreprise.
La DP répond que le plan/l’enquête de mobilité est quelque peu incertain(e). Elle demande un peu de temps pour que cette question soit mise sur les bons rails en interne.
Elle souhaite donner davantage d’explications à ce sujet lors de la prochaine réunion.
Toiture de l’atelier d’Aartselaar
La DT signale que les conditions de travail ne sont pas sûres pour le moment dans l’atelier d’Aartselaar.
La DP répond qu’il y a actuellement quelques problèmes avec l’installation de chauffage. Elle va chercher une solution qui devra être opérationnelle pour l’hiver, fin de cette année.
La toiture de l’atelier ne sera pas remplacée (trop onéreux).
Modification du règlement de travail
La DT signale que le règlement de travail n’est pas à jour : il mentionne encore des travailleurs (partenaires sociaux) qui ont quitté l’entreprise depuis 2 ans déjà.
La DP répond que tout changement côté syndical doit être communiqué par écrit afin que l’on puisse procéder aux adaptations nécessaires.
Un accord a été trouvé en ce qui concerne la procédure de licenciement et le règlement sera adapté dans ce sens.
Nouveaux points
Actions 2015
La DT déplore l’envoi des annonces pour l’achat d’actions 2015. L’annonce et les formulaires d’achat ont été envoyés le 14 janvier alors que la date limite d’inscription était le 20 janvier 2015. Par ailleurs, ces actions n’ont jamais fait l’objet d’une communication au conseil d’entreprise, de même qu’il n’y a jamais eu de sessions d’information organisées par le département RH.
La direction était-elle au courant de ce plan d’actions ? Et si oui, pourquoi n’en a-t-elle jamais parlé ?
La direction était-elle au courant de ce plan d’actions ? Et si oui, pourquoi n’en a-t-elle jamais parlé ?
La DP répond que l’information lui a été envoyée tardivement. En effet, il y a eu peu de publicité à ce sujet. Selon les premières données, seulement 13 % des membres du personnel seraient inscrits.
La DP confirme que la communication entre Paris et Bruxelles laisse à désirer.
Horaire Esso
Selon la DT, les horaires sur le chantier d'Esso sont changés de manière arbitraire : quel en est l'objectif ?
La DP répond que tout changement dans l’horaire doit être signalé au service indiqué, à savoir le service des relations sociales.
La demande est en effet venue d’ESSO à l’occasion du prolongement du contrat annuel.
La demande est en effet venue d’ESSO à l’occasion du prolongement du contrat annuel.
La DT remercie Mme Marchal et M. Martens pour leur visite sur ce chantier.
Il est important de connaître le terrain : elle espère que ce ne sera pas la seule visite.
La DP trouve qu’il est nécessaire de visiter régulièrement des chantiers.
Atelier valves
Un groupe de la délégation des ouvriers signale un risque de chômage dans l'atelier valves.
Ce serait une première depuis que ce département existe. La collaboration avec les employés au sein de ce département serait également problématique. Pourquoi les ouvriers sont-ils au chômage technique et pas les employés ? C’est injuste dans un certain sens, dans la mesure où ils travaillent quand même ensemble.
La DP déclare qu’elle fera tout pour réduire au maximum les jours de chômage. Pour les employés, il est difficile voire impossible d’appliquer des jours de chômage.
Postes vacants Esperanza&Kronos
La DT demande s’il y aura bientôt des postes vacants disponibles pour assurer le suivi du projet Esperanza.
La DP répond qu’il est tout à fait possible, lors du lancement définitif, que le projet soit étendu en termes d’occupation du personnel.
La DT demande que l’on tienne compte des éventuelles candidatures de travailleurs du département de l’administration salariale aujourd’hui transférés vers le département SSC.
La DT demande que l’on tienne compte des éventuelles candidatures de travailleurs du département de l’administration salariale aujourd’hui transférés vers le département SSC.
La DP répond qu’en cas de poste vacant, chacun est pris en compte, du moins les personnes présentant le profil recherché.
Divers
* La délégation des ouvriers demande de fixer une date pour une nouvelle réunion syndicale.
La DP répond qu’une réunion syndicale est prévue pour les ouvriers le 11 mars 2015.
Pour les employés, cette réunion se tiendra le 6 mars 2015.
* La DT demande si le successeur de M. Xavier Sinechal est déjà connu.
Son successeur est M. Yannick Bigaud. Il était auparavant à la tête du Finance Branche Service.
* La DT demande si la date de la réunion annuelle sur les IEF (informations économiques et financières) est déjà fixée.
Cette réunion annuelle aura lieu le 4 mai 2015.
* La DT demande si un débat est encore possible au sujet des négociations dans le cadre de la CCT 90 (rémunération).
* La DT demande si un débat est encore possible au sujet des négociations dans le cadre de la CCT 90 (rémunération).
La DP se dit prête à examiner la question, tout en précisant qu’un certain nombre de points devront être négociés.
- Suppression des 3 petits statuts restants, etc.
Piratage de Mensura
La DT signale un piratage chez Mensura. 10.000 dossiers auraient manifestement été piratés et peuvent être consultés par n’importe qui sur Internet. Tout le monde a accès aux dossiers médicaux de ces personnes. Apparemment, des dossiers de travailleurs de Cofely Fabricom seraient également concernés. Quelles sont les conséquences pour ces gens ?
La direction est-elle au courant ? Mensura sera-t-il encore un partenaire fiable à l’avenir ? La DT aimerait avoir plus d’informations à ce sujet.
La DP déclare qu’elle va rassembler les remarques et les examinera ensuite avec le service juridique.
La DP déclare qu’elle va rassembler les remarques et les examinera ensuite avec le service juridique.
La question est de savoir comment nous allons résoudre ce problème et quelles seront les conséquences.
La DP répond qu’elle n’a elle-même pas accès au dossier médical des travailleurs, précisément pour une question de respect de la vie privée.
Prochaine réunion 26 février 2015
