Conseil d'entreprise du 30-04-2015
Modification Membres
Monsieur
Stockmans Corneel prend sa pension et est remplacé par monsieur Peter De
Leenheer.
Côté
employeur, monsieur Sinechal sera remplacé par Filip Cocquereaux comme membre
non pas faisant fonction mais titulaire.
Monsieur Staelens remplacera temporairement monsieur De Mayer qui ne pourra assister aux réunions pendant un temps pour des raisons médicales.
Monsieur Bigaut sera présent à la réunion d'information économique et financière, il ne siégera pas de façon permanente au conseil d'entreprise.
Monsieur Staelens remplacera temporairement monsieur De Mayer qui ne pourra assister aux réunions pendant un temps pour des raisons médicales.
Monsieur Bigaut sera présent à la réunion d'information économique et financière, il ne siégera pas de façon permanente au conseil d'entreprise.
Approbation procès-verbal conseil
d'entreprise 25-03-2015
Le
rapport est approuvé d'un point de vue rédactionnel. Certains points doivent
faire l'objet d'un suivi.
Points à suivre
Contassur
Contassur
La
délégation de l'employeur déclare qu'il y aurait dû y avoir une réunion de
coordination avec les gens de Contassur. Elle n'a pas encore eu lieu mais cela
ne saurait tarder. L'annexe de la police n'a donc pas encore été envoyée aux
travailleurs.
La
délégation des travailleurs constate que la date de fin avril ne pourra donc
pas être respectée concernant l'envoi des documents. Une idée quant à la
nouvelle date ?
La délégation de l'employeur affirme vouloir les envoyer au plus vite.
La délégation de l'employeur affirme vouloir les envoyer au plus vite.
Accès Internet
La délégation des travailleurs signale que le problème concernant l'accès à l'insite n'est toujours pas résolu. Certaines parties ne sont toujours pas accessibles.
La délégation de l'employeur déclare que pour des raisons de sécurité, certaines parties ne sont pas accessibles à tout le monde. En ce qui concerne l'accès à l'insite, on va chercher une solution, cela devrait être techniquement possible.
La délégation des travailleurs demande si le service IT ne commence pas à poser problème au sein de l'organisation. Il faut souvent attendre 4 à 6 semaines avant d'avoir un ordinateur. Que se passe-t-il au sein de ce service ?
La délégation des travailleurs signale que le problème concernant l'accès à l'insite n'est toujours pas résolu. Certaines parties ne sont toujours pas accessibles.
La délégation de l'employeur déclare que pour des raisons de sécurité, certaines parties ne sont pas accessibles à tout le monde. En ce qui concerne l'accès à l'insite, on va chercher une solution, cela devrait être techniquement possible.
La délégation des travailleurs demande si le service IT ne commence pas à poser problème au sein de l'organisation. Il faut souvent attendre 4 à 6 semaines avant d'avoir un ordinateur. Que se passe-t-il au sein de ce service ?
Le
président déclare qu'il y a en effet quelques problèmes au sein du service IT
pour la livraison d'ordinateurs. Il y a récemment eu une réunion avec tous les
responsables de ce service et il a été décidé d'améliorer le service. On verra
donc !!!
Ancienneté 25 ans GTI Electro Thijs
La
délégation des travailleurs demande si l'on en sait plus concernant le repas
prévu pour les travailleurs qui ont 25 années d'ancienneté au sein du statut
GTI Electro Thijs.
Le
manager de division concerné confirme qu'il va être organisé.
Service Mobistar
La délégation des travailleurs demande où l'on en est concernant l'annulation du contrat Mobistar et le manque de clarté du contrat Proximus. Une série de personnes ayant Proximus ont en outre été sommées.
La délégation de l'employeur déclare que Proximus a signalé des cas de défaut de paiement de factures et que Cofely Fabricom avait été sommée de les payer.
Plusieurs courriers ont donc été envoyés.
La délégation des travailleurs demande où l'on en est concernant l'annulation du contrat Mobistar et le manque de clarté du contrat Proximus. Une série de personnes ayant Proximus ont en outre été sommées.
La délégation de l'employeur déclare que Proximus a signalé des cas de défaut de paiement de factures et que Cofely Fabricom avait été sommée de les payer.
Plusieurs courriers ont donc été envoyés.
Distribution
La
délégation des travailleurs regrette l'absence de communication par le
responsable du dossier Eandis, ce dossier a mal été débuté. Ce contrat n'est
pas un cas isolé mais est plutôt une tendance globale au sein de la
Distribution.
La délégation de l'employeur admet que des erreurs ont été commises en matière de communication aux travailleurs. Le responsable du département concerné (M. Vercauteren Geert) nous a quittés depuis. Il sera remplacé par monsieur Merlo. A l'avenir, il sera fait appel à une aide externe, une expertise dans le cadre de tels contrats afin de faciliter le démarrage de ce genre de projet.
La délégation de l'employeur admet que des erreurs ont été commises en matière de communication aux travailleurs. Le responsable du département concerné (M. Vercauteren Geert) nous a quittés depuis. Il sera remplacé par monsieur Merlo. A l'avenir, il sera fait appel à une aide externe, une expertise dans le cadre de tels contrats afin de faciliter le démarrage de ce genre de projet.
Le
responsable de division sera invité lors de la prochaine séance.
Assurance hospitalisation
La délégation des travailleurs demande si l'on en sait plus sur l'assurance hospitalisation d'Ethias concernant la garantie de couverture. Ce dans le contexte de l'insécurité financière d'Ethias.
La délégation des travailleurs demande si l'on en sait plus sur l'assurance hospitalisation d'Ethias concernant la garantie de couverture. Ce dans le contexte de l'insécurité financière d'Ethias.
La
délégation de l'employeur répond que nous ne devons pas nous faire de souci,
tout est garanti.
High Voltage
La délégation de l'employeur déclare que cette division est revenue sur les rails, elle sort d'une période difficile. Le travail y est maintenant assuré pour quelques années.
Pour Lines, l'évolution est également positive pour les projets à l'étranger.
La délégation de l'employeur déclare que cette division est revenue sur les rails, elle sort d'une période difficile. Le travail y est maintenant assuré pour quelques années.
Pour Lines, l'évolution est également positive pour les projets à l'étranger.
Energy & Environment
La
délégation des travailleurs demande quelle est la situation actuelle concernant
la sécurité de l'emploi, si une amélioration est déjà visible. Ce département
et ses activités vont-ils subsister ?
Quid
pour les personnes voulant changer de département ?
Le
président déclare qu'il est difficile de conclure des contrats au sein de ce
département.
Si des mutations devaient avoir lieu, cela se ferait en concertation et dans certains cas si le client le souhaite.
Il sera fait appel à un organisme de consultance externe pour l'audit de ce service.
Si des mutations devaient avoir lieu, cela se ferait en concertation et dans certains cas si le client le souhaite.
Il sera fait appel à un organisme de consultance externe pour l'audit de ce service.
Nouveaux points
Réorganisation du groupe
Les
membres du conseil d'entreprise reçoivent un exposé du président concernant la
réorganisation du groupe actuellement en cours et qui devrait se terminer pour
la fin du mois de décembre 2015.
L'objectif est d'atteindre un principe d'autonomie et de décentralisation.
L'objectif est d'atteindre un principe d'autonomie et de décentralisation.
Cofely
Fabricom dépend de la Business Unit Generatie Europa.
Un groupe de travail va être fondé et reprendra 4 directeur de Cofely Fabricom. Cinq directeurs de projet vont également s'occuper d'étudier le projet par périmètre visé. L'organisation actuelle de Cofely Fabricom est conservée et prendra davantage appui sur Electrabel, un point positif pour l'avenir.
La délégation des travailleurs demande si ces changements peuvent avoir des conséquences juridiques.
Un groupe de travail va être fondé et reprendra 4 directeur de Cofely Fabricom. Cinq directeurs de projet vont également s'occuper d'étudier le projet par périmètre visé. L'organisation actuelle de Cofely Fabricom est conservée et prendra davantage appui sur Electrabel, un point positif pour l'avenir.
La délégation des travailleurs demande si ces changements peuvent avoir des conséquences juridiques.
La
délégation de l'employeur déclare que les groupes de travail le détermineront
et qu'il est encore beaucoup trop tôt pour avoir des réponses.
Un éventuel changement de dénomination sera également examiné.
Un éventuel changement de dénomination sera également examiné.
Organisation RH
Mme
Maréchal présente l'organisation RH à l'aide de transparents.
L'objectif est d'accroître l'efficacité des RH. La collaboration avec les partenaires opérationnels et sociaux va s'intensifier.
Le nouvel organigramme est présenté aux membres du conseil d'entreprise.
L'objectif est d'accroître l'efficacité des RH. La collaboration avec les partenaires opérationnels et sociaux va s'intensifier.
Le nouvel organigramme est présenté aux membres du conseil d'entreprise.
Certains
responsables RH obtiennent d'autres départements dans leur zone d'influence.
Installation d'une caméra/d'un
détecteur de vitesse à Aartselaar
La délégation des travailleurs souligne qu'un appareil a été installé à l'arrière des bâtiments à Aartselaar. Personne n'est au courant. De quel appareil s'agit-il ?
S'agit-il d'une caméra, d'un détecteur de vitesse ou autre ? Si tel est le cas, pourquoi les partenaires sociaux du conseil d'entreprise n'ont-ils pas été mis au courant, comme le prévoit la convention ?
La délégation de l'employeur sollicite l'autorisation de placer cette caméra. L'objectif de cette caméra est de réaliser un test de reconnaissance de la plaque d'immatriculation. Le but n'est pas de laisser cette caméra en permanence, il s'agit d'un test à des fins commerciales chez un client.
La délégation des travailleurs souligne qu'un appareil a été installé à l'arrière des bâtiments à Aartselaar. Personne n'est au courant. De quel appareil s'agit-il ?
S'agit-il d'une caméra, d'un détecteur de vitesse ou autre ? Si tel est le cas, pourquoi les partenaires sociaux du conseil d'entreprise n'ont-ils pas été mis au courant, comme le prévoit la convention ?
La délégation de l'employeur sollicite l'autorisation de placer cette caméra. L'objectif de cette caméra est de réaliser un test de reconnaissance de la plaque d'immatriculation. Le but n'est pas de laisser cette caméra en permanence, il s'agit d'un test à des fins commerciales chez un client.
La
délégation des travailleurs demande d'arrêter temporairement la caméra et
d'attendre un conseil lors de la prochaine réunion.
Track&Trace Esperanza
La
délégation des travailleurs explique que des sessions d'info ont actuellement
lieu sur les chantiers concernant l'utilisation de Track&Trace au sein
d'Esperanza. Les badges utilisés pour les contrôles sociaux vont également être
utilisés pour le pointage. Les travailleurs vont donc subir une perte
salariale. Les partenaires sociaux ne sont pas au courant de ces décisions et
ces dernières n'ont pas non plus été examinées durant les négociations des CCT
conclues.
Certains
responsables interprètent comme ils veulent les principes d'Esperanza.
L'appareil
d'enregistrement Track&trace n'est pas une pointeuse. Ceux qui jouent avec
les rémunérations des travailleurs sans respecter les CCT existantes risquent
de l'agitation sociale.
La
délégation des travailleurs demande donc une concertation syndicale dès que
possible.
Déclaration des prévisions de congé
La
délégation des travailleurs affirme que les documents concernant les prévisions
de congé pour 2015 n'ont pas été envoyés à tous les employés. Certains services
les ont reçus mais d'autres pas. Où se situe le problème ?
La
délégation de l'employeur déclare qu'ils ont normalement été envoyés à tout le
monde et elle va interroger les instances compétentes. Une réponse sera fournie
le mois prochain.
La
délégation des travailleurs demande ce qu'il va arriver avec les travailleurs
de Grimbergen qui ont reçu un courrier pour ne pas venir travailler les jours
de pont.
Ce
courrier n'est pas valable car il n'est pas signé par un membre compétent des
RH. Il faut rectifier cette situation.
Il existe en effet un accord au sein du conseil d'entreprise selon lequel tous les ponts peuvent être pris librement.
Il existe en effet un accord au sein du conseil d'entreprise selon lequel tous les ponts peuvent être pris librement.
S'il
y a des travailleurs qui souhaitent venir travailler, c'est à l'employeur de
prévoir du travail à ces personnes.
Situation évaluations
Situation évaluations
La
délégation des travailleurs demande où l'on en est concernant les évaluations
de l'année dernière. Sont-elles terminées dans tous les services ? Un aperçu
peut-il être fourni sur le suivi et les chiffres des évaluations et ce,
département par département ?
La
délégation de l'employeur déclare qu'il n'y a pas encore de chiffres disponibles
mais que l'objectif est de les introduire dans le système à la mi-mai. Le
responsable RH concerné fera un exposé pour la prochaine réunion.
EFI
La délégation des travailleurs dit que la réunion EFI prévue a déjà été reportée 3 fois. On se cache à chaque fois derrière le fait soit que les documents nécessaires ne sont pas disponibles soit que le réviseur d'entreprise n'est pas au courant du dossier. La délégation des travailleurs déplore ces méthodes et a le sentiment que cela démontre peu de respect vis-à-vis du partenaire social. La nouvelle date est prévue le 27 mai 2015.
La délégation des travailleurs dit que la réunion EFI prévue a déjà été reportée 3 fois. On se cache à chaque fois derrière le fait soit que les documents nécessaires ne sont pas disponibles soit que le réviseur d'entreprise n'est pas au courant du dossier. La délégation des travailleurs déplore ces méthodes et a le sentiment que cela démontre peu de respect vis-à-vis du partenaire social. La nouvelle date est prévue le 27 mai 2015.
Réunion suivante
28 mai 2015
