La réunion démarre par la présentation du nouveau assistant social, Jeroen Verheirstraeten ; ses données de contact se trouvent sur Insite. Madame Forton quitte la société le 27 février 2014 pour profiter d’une prépension bien méritée.
Notre fraction remercie Madame Forton pour toutes ces années de bonne collaboration et lui souhaite beaucoup de succès et de bonheur. Les autres fractions suivent. La Direction remercie également Madame Forton pour son dévouement.
Le rapport de la réunion précédente 19/12/2013 est approuvé; il reste quelques points de suivi.
Points de suivi
Track&Trace
La DT demande à la Direction si elle connaît déjà la raison pour laquelle tout le monde chez Maintenance a reçu un badge pour conduire le Track&Trace.
La DP répond que c’est toujours en cours et donnera sa réponse à la prochaine réunion du Conseil d’Entreprise.
Sur ce, la DT dit que cela devient une histoire sans fin. La CCT doit être appliquée comme elle a été convenue autour de la table.
Le Président répond qu’il examinera la politique de l’attribution des badges et qu’il donnera une réponse concrète en février 2014.
Surveillance par caméra
La DT demande si la réunion qui est prévue le 17 février 2014 à Uccle aura lieu.
La FGTB/SETCa dit également que tant que nos travailleurs sont filmés, elle donne un avis négatif et demande de le noter tel quel dans le rapport du conseil d’entreprise.
Les autres fractions attendent jusqu’à la réunion de février.
La DP répond à la FGTB/SETCa que c’est noté.
Contassur
La DT demande si ENI était repris sur le cd-rom.
La DP répond qu’ENI a une autre police qui est d’application et examinera la chose.
Perspectivces de congé
La DT dit qu’elle n’est pas d’accord avec la lettre qui a été distribuée chez International Operations Département Bending. Elle ne dit pas qu’elle n’est pas d’accord avec la dérogation mais les gens ne peuvent pas être forcés à prendre les ponts ; celui/celle qui veut prendre congé doit le faire sur base volontaire et selon les raisons familiales. La priorité est de suivre le calendrier des congés convenu ainsi que celui du règlement de travail et du conseil d’entreprise.
Le manager de la division dit que Bending à Grimbergen doit bien fonctionner pendant les mois de vacances juillet et août. En juillet et août on travaille en 2 équipes, entre le 15 juillet et le 15 août seulement avec 1 équipe.
La DP répond qu’elle soumettra une proposition motivée de dérogation du calendrier des congés et ce à partir de février 2014. Elle dit également qu’elle respecte l’arrangement des congés de tout le monde.
A suivre.
Absentéisme
La DT dit qu’elle trouve la liste des avertissements orales et écrites imprécis.
La DP répond que les avertissements oraux ne sont pas toujours enregistrés ; les listes représentent une certaine période. La 1ière liste sort en février 2014.
Securex a envoyé la liste du nombre de médecins contrôle et celle-ci sera distribuée aux membres du conseil d’entreprise.
Notification électronique du chômage
La DT demande l’état des choses.
La DP dit qu’elle examinera si c’est faisable. Le formulaire C3.2 de l’employeur et le formulaire C3.2 du travailleur doivent correspondre pour toucher les allocations de chômage ; s’ils ne correspondent pas, il n’y aura pas de paiement.
Organigramme International Operations
La DT demande à qui elle doit s’adresser pour recevoir en toute confidence un organigramme complet.
Le Président répond que l’organigramme global plus bas que le niveau du manager de département sera distribué tous les 6 mois.
La DT demande de le transmettre au secrétaire.
Fête du personnel et fête des décorations
La DT demande s’il y a déjà une date qui est convenue.
La DP répond que la fête des décorations a lieu le 21 novembre 2014. En ce moment il n’y a pas de fête du personnel prévu.
Déménagement Uccle vers GST Bolivar
La DT demande s’il y a déjà une date exacte et d’être impliqué.
La DP répond que ce sera très probablement en août 2014. Tous les détails ne sont pas encore connus ; nous avons des exigences dont nous ne nous écartons pas. Nous déménagerons.
La DT demande également quand est ce qu’elle aura une réponse à sa demande (réunion délégation syndicale du 12 novembre 2013) d’attribuer une place de parking dans le garage au personnel restant à Uccle pendant les 7 mois qu’ils resterons encore à Uccle.
La DP répond que c’est dans les mains de Facility et qu’elle ne peut pas encore donner une date. Une place de parking sera attribuée qu’à certaines personnes. Ce n’est pas le but de donner également une place de parking à ces personnes dans le nouveau bâtiment à la Gare du Nord.
Shared Service Centres
La DP a invité une personne de Paris qui vient expliquer le projet d’évolution des Centres de Services Partagés du Groupe en France et en Belgique – Période 2014-2015. H.R. et Finance Fabricom n’ont pas un grand impact sur ce projet.
La DT dit qu’elle s’inquiète du maintien de l’emploi ; espérons qu’il n’y aura pas une diminution drastique du personnel.
Monsieur Sinéchal dit qu’il est très content des services administratifs et qu’il reste alerte pour ce projet. Fabricom est assez performant et il n’y aura pas de diminution de personnel ;
il pourrait peut être y avoir des mutations vers d’autres services.
Cette année-ci il y a 3 personnes à la Comptabilité qui partent en prépension, d’autres ont plus de 60 ans et ne viendront peut être pas travailler jusqu’à 65 ans. Ceci mène d’une manière naturelle à une diminution de personnel.
Belgian Operations Distribution Sud
La DT dit que l’organigramme montre encore des changements. Des personnes sont licenciées. Est-ce que cela a un impacte sur les employés ?
La DP répond que les activités dans le Sud ne sont pas bonnes. On ne sait pas encore si cela aura un impacte sur les employés.
Bending
La DT dit que les gens de Bending sont inscrits pour aller chômer pendant 6 mois ; c’est frustrant.
Le manager de la division félicite d’abord les personnes de Grimbergen pour leurs prestations en 2013. Il dit également que pour Bending il y a toujours des ups and downs mais qu’il n’est pas au courant que ces gens doivent chômer pendant 6 mois.
La DT répond qu même les personnes en préavis de prépension reçoivent des documents de chômage. Elle demande de donner un autre travail à ces gens au lieu d’aller chômer.
Cellule de gestion des intérims
La DP dit que cette cellule continuera à travailler avec les bureaux d’intérims. Les intérims ont droit aux mêmes avantages que le personnel fixe.
Nouveaux points
Evaluations Maintenance
La DT dit que les évaluations pour Panels et l’atelier des valves sont d’un manque total.
Peu d’évaluations ont été données. Quelle est la date limite des évaluations ? Est-ce que la procédure est partout pareille ?
La DP répond qu’elle en informera le manager de la division. Officiellement la période des évaluations va jusqu’au 31 mars 2014.
Le formulaire de l’entretien de l’évaluation doit être discuté entre le travailleur et son patron.
Formulaire FM01 (Fonds de Sécurité d’Existence)
La DT demande quand est ce que les formulaires FM01 pour 2014 seront expédiés.
La DP répond qu’ils seraient déjà expédiés mais qu’elle le vérifiera.
Prochaine réunion : le 27-02-2014.
