Conseil d'entreprise 25-03-2015
Le procès-verbal de la réunion du 26-02-2015 est
approuvé. Certains points à suivre restent toutefois en suspens.
Ces points à suivre sont :
Contassur
La délégation des travailleurs demande ce qu'il en
est de la couverture décès chez Contassur.
La délégation de l'employeur explique que
l'objectif était de diffuser les informations via un HR-News mais ils ont
changé d'avis et vont procéder comme suit.
Ils vont communiquer toutes les informations via la
police elle-même qui va être envoyée à toutes les personnes, tant les ouvriers
que les employés. Le RCC sera également mentionné dans la police.
Le tout sera envoyé à tous les travailleurs
(employés/ouvriers) pour fin avril.
Accès Internet Insite et
Evolution - RAS
La délégation des travailleurs déclare que ce
problème n'est toujours pas résolu, pourquoi ?
La délégation de l'employeur déclare que les noms
des partenaires sociaux (délégués, membres CE et comité) ont été communiqués au
département IT (M. Dehaes).
Il y a eu des problèmes techniques apparemment. Si
ces problèmes ne sont pas encore résolus, la direction propose de communiquer
les noms à Monsieur Dehaes. Ils regrettent que ce problème persiste.
Photo fête jubilaire
La délégation des travailleurs demande où en sont
les choses.
La délégation de l'employeur déclare qu'ils n'ont
toujours pas de réponse, un lien aurait apparemment été envoyé aux personnes
qui étaient présentes à la fête. Ils vont se renseigner.
Décorations GTI Electro
Thijs
La délégation des travailleurs demande ce qu'il en
est du repas pour les travailleurs qui ont 25 ans de service au sein du statut
GTI Electro Thijs. Apparemment, il y a toujours des problèmes pour inviter ces
personnes à aller manger.
La délégation de l'employeur déclare qu'il existe
une cérémonie de décoration à laquelle tous les décorés seront invités. En ce
qui concerne ce repas supplémentaire, on ne retrouve rien dans les
procès-verbaux des statuts de GTI Electro Thijs. Le président déclare qu'il
s'agit d'un thème syndical et qu'il doit y être traité là-bas.
Ancienneté des
intérimaires
La délégation des travailleurs demande si la liste
des personnes ayant débuté comme intérimaires chez Cofely Fabricom est bien à
jour.
La délégation de l'employeur déclare que tout a été
vérifié. Apparemment, 2 personnes n'étaient pas en ordre mais cela a été
rectifié. L'ancienneté a été adaptée dans la base de données des travailleurs
du département RH.
Plan de formation
La délégation des travailleurs demande la
proposition de plan de formation qui avait été promise lors de la réunion
précédente.
La délégation de l'employeur déclare qu'ils
viennent de terminer leur plan et qu'ils le proposeront lors de la réunion du
mois d'avril.
Informations sociales
La délégation des
travailleurs demande un aperçu transparent de tous les responsables externes
par division.
Nous regrettons que nous ayons uniquement reçu des
informations d'International Operations et non de Belgian Operations.
Le président affirme qu'il vaut mieux attendre un
peu plus longtemps et fournir des informations correctes.
Nous réitérerons la demande
lors des prochaines réunions de division.
Service chez Mobistar
La délégation des travailleurs déplore le mode de
communication envers les travailleurs qui disposent d'un abonnement Mobistar
privé. Certains travailleurs n'ont pas reçu de lettre et d'autres en ont reçu
4. Comment cela est-il possible ?
La délégation de l'employeur déclare qu'une erreur
s'est produite chez Mobistar et leur a demandé comment une telle chose était
possible. Un courrier a été envoyé à Mobistar et apparemment, il y aurait eu
une erreur d'utilisation du fichier d'abonnés. La politique globale de Cofely
Fabricom est qu'elle ne va plus s'engager pour l'obtention de réduction. Cela
exige trop de travail administratif. A l'avenir, tout se passera via Sequoia. La délégation des travailleurs continue à trouver
dommage que notre employeur évite ses responsabilités dans cette affaire.
Point de vue direction
sur la disponibilité des bénéficiaires du RCC (prépensionnés)
La délégation des travailleurs demande si l'on en
sait un peu plus sur le RCC.
La délégation de l'employeur déclare qu'ils ne
prennent aucune position et qu'ils suivent la décision du gouvernement. Si
Cofely Fabricom engage des travailleurs bénéficiaires d'un RCC, ce sera au
statut qui est disponible dans l'entreprise. Ils continueront toutefois à payer
le complément pour les travailleurs qui décident quand même de bénéficier du
RCC.
La délégation de l'employeur demande s'il est
possible que si des personnes décident de rester, cela soit aux mêmes
conditions.
Le président dit que cela sera examiné au cas par
cas mais que les personnes ont décidé par elles-mêmes de quitter la société.
La délégation de l'employeur
ne veut pas s'avancer alors que la concertation nationale est toujours en
cours.
Stress Buildings
La délégation des travailleurs demande quelle est
la raison des nombreux départs de travailleurs au sein de Buildings.
Les travailleurs sont sous pression et ne peuvent
plus faire face à la charge de travail.
La délégation de l'employeur déclare qu'en effet,
différents travailleurs ont quitté l'entreprise, surtout à Saint-Ghilain. Un
grand nettoyage est en cours, qui est notamment lié à des problèmes antérieurs.
L'objectif est d'engager de nouveaux travailleurs, nous le faisons constamment
d'ailleurs. Les travailleurs de Saint-Ghilain vont être intégrés à Braine
l'Alleud.
La délégation des
travailleurs souligne à la direction, même à celles d'autres divisions, ses
devoirs : prenez soin de tous vos travailleurs et procurez-leur soutien si
nécessaire.
La délégation de l'employeur
fait le nécessaire.
ATV
La délégation de l'employeur informe qu'une partie
du département d'ATV (Oudenaarde) va être intégrée dans Industrie West sous la
direction de Sven Van Acker (Directeur de département). Il s'agit de 15
travailleurs, le reste d'ATV continue à être chapeauté par Eric Rosiers chez
Energy&Environment dirigé par Johnny Hermans.
Vision de l'avenir
Cofely Fabricom
La délégation des travailleurs demande quelle est
la vision d'avenir de Cofely Fabricom. Des personnes externes sont actuellement
engagées à des postes clés au sein de l'entreprise. Des dirigeants à des postes
opérationnels mais aussi des directeurs RH. Notre personnel ne convient-il pas
pour ces postes ?
La délégation de l'employeur affirme qu'ils
accordent la priorité à des personnes du groupe pour ces postes vacants. Mais
dans certains cas, il faut faire appel à des travailleurs externes compétents.
La délégation des
travailleurs reste sur sa position, donnez à nos travailleurs, petits ou
grands, la possibilité de faire ses preuves, nous avons besoin de stabilité,
les externes ne connaissent pas la culture de notre entreprise ni son
fonctionnement et on perd donc beaucoup de temps et d'argent.
La délégation des travailleurs demande qui dirige le département Bending, monsieur De Roeck ou le responsable du département à Strijen ? Actuellement, toutes les commandes de petits diamètres vont au Bending de Strijen et notre personnel du Bending de Grimbergen doit s'en contenter.
La délégation de l'employeur déclare que Strijen est mieux équipé commercialement parlant pour les petits diamètres. A l'avenir, Grimbergen ne sera plus concurrentiel que pour les gros diamètres. Monsieur De Roeck est le responsable du Bending, personne d'autre.
Plan de Mobilité et
enquête
Mme Cambré (HSQE) fournit des explications
concernant le plan de mobilité qui va être lancé. L'objectif est d'entreprendre
des actions suite à une enquête.
La délégation des
travailleurs déclare qu'il serait préférable de prévoir une politique de
mobilité durable et crédible.
Avec tout le respect,
nous avons quand même le sentiment que la direction s'intéresse peu à la
mobilité.
La délégation de
l'employeur confirme qu'ils doivent porter plus d'attention à l'aspect mobilité.
Nous nous engageons à
nous y investir plus sérieusement.
La délégation des
travailleurs s'en réjouit et continuera à être attentive.
Mme Vermeire explique à l'aide de slides le
fonctionnement du projet Steam.
L'objectif du projet Steam est de préparer les
travailleurs à une fonction de direction.
Avec le projet Steam, la
délégation de l'employeur essaye de répondre aux besoins et à la demande de
nombreux collaborateurs.
De nombreux jeunes sont
ambitieux, nous voulons les soutenir pour qu'ils grandissent sur le plan
professionnel.
Le projet a été lancé
dans de nombreux départements et devrait s'étendre à toute l'entreprise.
La délégation des
travailleurs estime qu'il s'agit d'une belle initiative, en espérant que la
sélection se fasse de manière objective.
Il faut se pencher sur
une revalorisation correcte de la rémunération.
La classification
actuelle des fonctions est en cours d'amélioration.
La délégation de
l'employeur est du même avis.
Nouveaux points
Réunion Hospitalisation
Ethias
La délégation des travailleurs demande si la
situation financière qui n'est pas terrible chez Ethias peut avoir des
conséquences pour les travailleurs qui ont souscrit une assurance
hospitalisation chez cet assureur.
Cette question trouve son origine dans les
informations négatives parues dans la presse. La délégation des travailleurs
demande de poser la question à Ethias. L'assurance est-elle garantie ?
La délégation de l'employeur déclare qu'il faut le
demander mais ne voit aucun problème pour l'avenir.
Une réponse à ce sujet sera obtenue pour la
prochaine réunion.
Organisation Réunions
d'info Industrie
La délégation des travailleurs demande si la
formule actuelle qui est d'application pour l'instant en ce qui concerne les
réunions d'info ne devrait pas être améliorée.
De nombreux travailleurs (ouvriers) n'y assistent
pas parce qu'ils ne peuvent quitter le chantier que tard. Actuellement, cette
réunion débute à 16h30. De nombreux travailleurs partent à 6h du matin et ne
peuvent prendre leur repas que vers 19h après que toutes les explications ont
été données par la direction. De ce fait, de nombreuses personnes ne viennent
pas.
On demande donc de débuter cette réunion plus tôt.
La délégation de l'employeur déclare qu'elle va
examiner les suggestions pour trouver une meilleure solution.
La délégation des
travailleurs serait déjà satisfaite si les travailleurs intéressés pouvaient
quitter le chantier plus tôt.
La délégation de l'employeur
prend note de la remarque.
Dégâts voitures parking
Cofely Fabricom
La délégation des travailleurs demande de prendre
des mesures suite à une série d'accidents qui se sont passés sur le parking.
Plusieurs voitures ont été endommagées en très peu de temps sans laisser un mot
à la victime, on parle donc de délit de fuite.
L'employeur peut-il cherche une solution ?
Le président déclare qu'il va examiner le problème.
Une solution pourrait être de placer une caméra. Mais étant donné qu'il n'y a
aucun accord avec les partenaires sociaux à ce sujet, il sera difficile d'en placer
une. Il faudrait un peu plus de respect.
