mercredi 15 avril 2015

Conseil d'entreprise 25-03-2015



Conseil d'entreprise 25-03-2015

Le procès-verbal de la réunion du 26-02-2015 est approuvé. Certains points à suivre restent toutefois en suspens.

 

Ces points à suivre sont :

Contassur

La délégation des travailleurs demande ce qu'il en est de la couverture décès chez Contassur.

La délégation de l'employeur explique que l'objectif était de diffuser les informations via un HR-News mais ils ont changé d'avis et vont procéder comme suit.

Ils vont communiquer toutes les informations via la police elle-même qui va être envoyée à toutes les personnes, tant les ouvriers que les employés. Le RCC sera également mentionné dans la police.

Le tout sera envoyé à tous les travailleurs (employés/ouvriers) pour fin avril.

Accès Internet Insite et Evolution - RAS

La délégation des travailleurs déclare que ce problème n'est toujours pas résolu, pourquoi ?

La délégation de l'employeur déclare que les noms des partenaires sociaux (délégués, membres CE et comité) ont été communiqués au département IT (M. Dehaes).

Il y a eu des problèmes techniques apparemment. Si ces problèmes ne sont pas encore résolus, la direction propose de communiquer les noms à Monsieur Dehaes. Ils regrettent que ce problème persiste.

Photo fête jubilaire

La délégation des travailleurs demande où en sont les choses.

La délégation de l'employeur déclare qu'ils n'ont toujours pas de réponse, un lien aurait apparemment été envoyé aux personnes qui étaient présentes à la fête. Ils vont se renseigner.

Décorations GTI Electro Thijs

La délégation des travailleurs demande ce qu'il en est du repas pour les travailleurs qui ont 25 ans de service au sein du statut GTI Electro Thijs. Apparemment, il y a toujours des problèmes pour inviter ces personnes à aller manger.

La délégation de l'employeur déclare qu'il existe une cérémonie de décoration à laquelle tous les décorés seront invités. En ce qui concerne ce repas supplémentaire, on ne retrouve rien dans les procès-verbaux des statuts de GTI Electro Thijs. Le président déclare qu'il s'agit d'un thème syndical et qu'il doit y être traité là-bas.

Ancienneté des intérimaires

La délégation des travailleurs demande si la liste des personnes ayant débuté comme intérimaires chez Cofely Fabricom est bien à jour.

La délégation de l'employeur déclare que tout a été vérifié. Apparemment, 2 personnes n'étaient pas en ordre mais cela a été rectifié. L'ancienneté a été adaptée dans la base de données des travailleurs du département RH.

Plan de formation

La délégation des travailleurs demande la proposition de plan de formation qui avait été promise lors de la réunion précédente.

La délégation de l'employeur déclare qu'ils viennent de terminer leur plan et qu'ils le proposeront lors de la réunion du mois d'avril.

Informations sociales

 

La délégation des travailleurs demande un aperçu transparent de tous les responsables externes par division.

Nous regrettons que nous ayons uniquement reçu des informations d'International Operations et non de Belgian Operations.

Le président affirme qu'il vaut mieux attendre un peu plus longtemps et fournir des informations correctes.

Nous réitérerons la demande lors des prochaines réunions de division.

Service chez Mobistar

La délégation des travailleurs déplore le mode de communication envers les travailleurs qui disposent d'un abonnement Mobistar privé. Certains travailleurs n'ont pas reçu de lettre et d'autres en ont reçu 4. Comment cela est-il possible ?

La délégation de l'employeur déclare qu'une erreur s'est produite chez Mobistar et leur a demandé comment une telle chose était possible. Un courrier a été envoyé à Mobistar et apparemment, il y aurait eu une erreur d'utilisation du fichier d'abonnés. La politique globale de Cofely Fabricom est qu'elle ne va plus s'engager pour l'obtention de réduction. Cela exige trop de travail administratif. A l'avenir, tout se passera via Sequoia. La délégation des travailleurs continue à trouver dommage que notre employeur évite ses responsabilités dans cette affaire.

Point de vue direction sur la disponibilité des bénéficiaires du RCC (prépensionnés)

La délégation des travailleurs demande si l'on en sait un peu plus sur le RCC.

La délégation de l'employeur déclare qu'ils ne prennent aucune position et qu'ils suivent la décision du gouvernement. Si Cofely Fabricom engage des travailleurs bénéficiaires d'un RCC, ce sera au statut qui est disponible dans l'entreprise. Ils continueront toutefois à payer le complément pour les travailleurs qui décident quand même de bénéficier du RCC.

La délégation de l'employeur demande s'il est possible que si des personnes décident de rester, cela soit aux mêmes conditions.

Le président dit que cela sera examiné au cas par cas mais que les personnes ont décidé par elles-mêmes de quitter la société.

La délégation de l'employeur ne veut pas s'avancer alors que la concertation nationale est toujours en cours.

Stress Buildings

La délégation des travailleurs demande quelle est la raison des nombreux départs de travailleurs au sein de Buildings.

Les travailleurs sont sous pression et ne peuvent plus faire face à la charge de travail.

La délégation de l'employeur déclare qu'en effet, différents travailleurs ont quitté l'entreprise, surtout à Saint-Ghilain. Un grand nettoyage est en cours, qui est notamment lié à des problèmes antérieurs. L'objectif est d'engager de nouveaux travailleurs, nous le faisons constamment d'ailleurs. Les travailleurs de Saint-Ghilain vont être intégrés à Braine l'Alleud.

La délégation des travailleurs souligne à la direction, même à celles d'autres divisions, ses devoirs : prenez soin de tous vos travailleurs et procurez-leur soutien si nécessaire.
La délégation de l'employeur fait le nécessaire.

ATV

La délégation de l'employeur informe qu'une partie du département d'ATV (Oudenaarde) va être intégrée dans Industrie West sous la direction de Sven Van Acker (Directeur de département). Il s'agit de 15 travailleurs, le reste d'ATV continue à être chapeauté par Eric Rosiers chez Energy&Environment dirigé par Johnny Hermans.

Vision de l'avenir Cofely Fabricom

La délégation des travailleurs demande quelle est la vision d'avenir de Cofely Fabricom. Des personnes externes sont actuellement engagées à des postes clés au sein de l'entreprise. Des dirigeants à des postes opérationnels mais aussi des directeurs RH. Notre personnel ne convient-il pas pour ces postes ?

La délégation de l'employeur affirme qu'ils accordent la priorité à des personnes du groupe pour ces postes vacants. Mais dans certains cas, il faut faire appel à des travailleurs externes compétents.

La délégation des travailleurs reste sur sa position, donnez à nos travailleurs, petits ou grands, la possibilité de faire ses preuves, nous avons besoin de stabilité, les externes ne connaissent pas la culture de notre entreprise ni son fonctionnement et on perd donc beaucoup de temps et d'argent.

 
Grimbergen
La délégation des travailleurs demande qui dirige le département Bending, monsieur De Roeck ou le responsable du département à Strijen ? Actuellement, toutes les commandes de petits diamètres vont au Bending de Strijen et notre personnel du Bending de Grimbergen doit s'en contenter.
La délégation de l'employeur déclare que Strijen est mieux équipé commercialement parlant pour les petits diamètres. A l'avenir, Grimbergen ne sera plus concurrentiel que pour les gros diamètres. Monsieur De Roeck est le responsable du Bending, personne d'autre.

Plan de Mobilité et enquête

Mme Cambré (HSQE) fournit des explications concernant le plan de mobilité qui va être lancé. L'objectif est d'entreprendre des actions suite à une enquête.

La délégation des travailleurs déclare qu'il serait préférable de prévoir une politique de mobilité durable et crédible.

Avec tout le respect, nous avons quand même le sentiment que la direction s'intéresse peu à la mobilité.

La délégation de l'employeur confirme qu'ils doivent porter plus d'attention à l'aspect mobilité.

Nous nous engageons à nous y investir plus sérieusement.

La délégation des travailleurs s'en réjouit et continuera à être attentive.

 
Projet Steam

Mme Vermeire explique à l'aide de slides le fonctionnement du projet Steam.

L'objectif du projet Steam est de préparer les travailleurs à une fonction de direction.

Avec le projet Steam, la délégation de l'employeur essaye de répondre aux besoins et à la demande de nombreux collaborateurs.

De nombreux jeunes sont ambitieux, nous voulons les soutenir pour qu'ils grandissent sur le plan professionnel.

Le projet a été lancé dans de nombreux départements et devrait s'étendre à toute l'entreprise.

La délégation des travailleurs estime qu'il s'agit d'une belle initiative, en espérant que la sélection se fasse de manière objective.

Il faut se pencher sur une revalorisation correcte de la rémunération.

La classification actuelle des fonctions est en cours d'amélioration.

La délégation de l'employeur est du même avis.

Nouveaux points

Réunion Hospitalisation Ethias

La délégation des travailleurs demande si la situation financière qui n'est pas terrible chez Ethias peut avoir des conséquences pour les travailleurs qui ont souscrit une assurance hospitalisation chez cet assureur.

Cette question trouve son origine dans les informations négatives parues dans la presse. La délégation des travailleurs demande de poser la question à Ethias. L'assurance est-elle garantie ?

La délégation de l'employeur déclare qu'il faut le demander mais ne voit aucun problème pour l'avenir.

Une réponse à ce sujet sera obtenue pour la prochaine réunion.

Organisation Réunions d'info Industrie

La délégation des travailleurs demande si la formule actuelle qui est d'application pour l'instant en ce qui concerne les réunions d'info ne devrait pas être améliorée.

De nombreux travailleurs (ouvriers) n'y assistent pas parce qu'ils ne peuvent quitter le chantier que tard. Actuellement, cette réunion débute à 16h30. De nombreux travailleurs partent à 6h du matin et ne peuvent prendre leur repas que vers 19h après que toutes les explications ont été données par la direction. De ce fait, de nombreuses personnes ne viennent pas.

On demande donc de débuter cette réunion plus tôt.

La délégation de l'employeur déclare qu'elle va examiner les suggestions pour trouver une meilleure solution.

La délégation des travailleurs serait déjà satisfaite si les travailleurs intéressés pouvaient quitter le chantier plus tôt.

La délégation de l'employeur prend note de la remarque.

Dégâts voitures parking Cofely Fabricom

La délégation des travailleurs demande de prendre des mesures suite à une série d'accidents qui se sont passés sur le parking. Plusieurs voitures ont été endommagées en très peu de temps sans laisser un mot à la victime, on parle donc de délit de fuite.

L'employeur peut-il cherche une solution ?

Le président déclare qu'il va examiner le problème. Une solution pourrait être de placer une caméra. Mais étant donné qu'il n'y a aucun accord avec les partenaires sociaux à ce sujet, il sera difficile d'en placer une. Il faudrait un peu plus de respect.