Changement des membres
Il n’y a pas de
changements.
Approbation du rapport du conseil d’entreprise
06/08/2015.
Le rapport est approuvé ; il reste quelques points
de suivi.
Points de suivi
Organisation RH
La DT demande un état des choses concernant la structure
du RH. Ceci avait déjà été promis le mois précédent. Le Président dit que Mme
Marchal n’est pas présente et qu’il
n’est pas qualifié à donner la
réponse. Il propose de lui reposer la question au prochain conseil
d’entreprise.
Esperanza
La DT demande quelles seront les conséquences pour les
travailleurs au cas où des erreurs apparaitraient dans Esperanza. Ne
vaut-il mieux ne pas attendre un mois de plus avant de démarrer le
système ; cela résoudrait beaucoup de problèmes. La DP dit qu’après l’essai il y avait encore
un grand nombre de problèmes et qu’ils y en auraient encore en octobre. Chaque
problème qui se posera, sera immédiatement traité et prévu d’une solution. La promesse est faite que tout le monde sera
payé. La DT des employés dit que les changements de l’abonnement social sont
déjà repris dans le système ; le but était de faire une CCT avant
l’utilisation. La DP dit que le
nécessaire sera fait. La DT demande quel
est le coût du projet Esperanza. Le Président dit que le prix de revient sera
annoncé à la prochaine réunion, ils auront une meilleure vue à ce sujet. La DP
dit que le projet Esperanza n’a pas pour but de licencier des personnes. La DT remarque que beaucoup d’opérationnels
n’ont pas encore reçu la formation qui est nécessaire pour établir les
imputations qui sont exigées. Il est midi moins cinq !! La DT demande de retarder le démarrage du
programme pendant encore un mois. La DP répond que le projet a déjà été reporté
et que le 1 octobre est la date maintenue pour le démarrage. Elle dit également
que la formation nécessaire a été prévue pour tous les responsables concernant
ce dossier. Une différence a été faite concernant les formations division par
division. La DP annonce que certains frais ne sont pas encore programmés dans
le système. Pour l’instant on est en
phase test et celle-là nous apprendra les anomalies qui seront rectifiées quand elles se posent. Vu que nous
sommes une entreprise complexe, nous demandons le temps nécessaire pour trouver
des solutions aux anomalies. En ce qui concerne la date de remise d’un mois, la
direction ne voit pas l’utilité car elle
ne prévoit pas trop de problèmes.
Quentris
La DT demande l’état des choses concernant Quentris. La DP dit qu’une étude a été faite mais que
ce point doit d’abord être discuté au Conseil d’entreprise de Quentris
même. La direction dit qu’on en saura
plus à la prochaine réunion.
E&E
La DT demande un peu plus d’explications concernant
l’étude qui sera faite dans ce service. A-t-elle déjà démarrée ? La DP dit que l’exercice a démarré dans le
département PSE. Elle est exécutée par
une firme externe MSL et les résultats seront clôturées vers la fin octobre 2015. La DT demande si c’est normal que quand un
Manager de division part en pension,
qu’il revienne en tant que collaborateur externe dans le même
service ? Quelle est la valeur de cette personne vis-à-vis de notre propre
personnel ? Cette personne possède encore son véhicule de société. Quels sont les contrats qui sont rédigés à
ce moment ? Le Président dit que
cette personne est engagée pour s’occuper des calculs des offres de prix. Ce ne
serait pas possible avec notre propre personnel. En ce qui concerne le véhicule
de société, le Président fera son enquête. La DT insiste une fois de plus à ce
qu’on minimise le nombre de personnel externe dans un département en problème.
La DP en tiendra compte.
Frais
La DT remarque que la rentrée des frais pose problèmes pour le
remboursement. Apparemment il y aurait
une personne qui croyait être au-dessus de la Loi et qu’il pouvait se permettre
de bloquer les frais. La DT dit que si les personnes qualifiées ont donné leur
accord qu’il faut passer au paiement. La DP dit qu’il y avait en effet des
problèmes et qu’ils sont résolus.
Facturation
La DT demande au directeur financier s’il y a des
problèmes avec les paiements aux
fournisseurs. Il y aurait un arriéré de 30.000 factures pour paiement. Les
sous-traitants ne sont pas payés. Le CFO dit que pendant la période des vacances
il y a eu des problèmes mais qu’ils sont résolus. S’il y aurait encore des
soucis de paiements tardives, on peut immédiatement prendre contact avec les
services concernés.
Fête des décorés
La DP dit que la date a déjà été annoncée le 29 janvier
2015 mais que la localité sera dans la région bruxelloise. La localité définitive sera annoncée plus
tard.
Information sociale
La DT demande de respecter la règle des 85 jours auprès
des travailleurs qui travaillent via un bureau d’intérims. Il y a des
travailleurs qui sont déjà en service de plus de 6 à 8 mois et plus et qui ne
savent pas s’ ils seront engagés. Nous demandons plus de clarification
dans ce dossier. Le Président dit qu’il
s’informera et qu’il y reviendra lors de la prochaine réunion.
Track1Trace
La DT annonce que la liste n’est pas à jour. Elle
mentionne de plus en plus des personnes qui n’y ont rien à voir. Le Président
dit qu’un nettoyage de la liste sera faite. Plus d’informations à la prochaine
réunion .
Détachement
La DT demande un état des choses dans ce dossier. Le RH
dit que les travailleurs seront informés individuellement. Il s’agit de 4
travailleurs d’Industrie Nord. Ces
gens seront transférés chez Cofely Moerdijk et recevront un autre contrat. En
cas d’arrêt d’activité, ces gens pourront retourner dans leur ancienne entité
avec maintien de leurs droits. En ce qui concerne les gens de MSP une date
serait prévue en 2017. Nous suivons ce dossier.
Metabadge
La DT demande comment c’est possible que le gouvernement
a réussi à ce procurer la photo d’identité des travailleurs. N’est-ce pas une
atteinte à la vie privée ? Est-ce légal ? Un grand nombre de
travailleurs n’ont pas encore reçu ce badge, quelle en est la cause ?
Est-ce que le port est obligatoire ? Selon la lettre d’accompagnement ça
l’est. La DP dit que ces photos
d’identité ont été obtenus via la carte d’identité. Est-ce légal ? Ils s’informerons auprès
des instances concernées. En ce qui concerne le port de ce badge, il n’y a pas
encore d’obligation mais si c’est obligatoire Cofely Fabricom veillera à ce que
tout le monde le porte. Il a également été décidé de prévoir une poche
supplémentaire aux costumes de travail pour que le badge soit visible. La DP
examinera s’il y a obligation du port du badge.
Panels
La DT demande un état des choses concernant le test avec
l’entreprise Marocaine. Le Président dit que les tests ne sont pas encore
finis.
Déménagement en vue pour Distribution ?
La DT demande si un déménagement est prévu pour le
département Distribution vers Wetteren. Le Président dit ne pas être au courant
et qu’il s’informera.
Déménagement Site Sidmar
La DT demande quand est ce que les gens de Piping vont
déménager sur le site de Sidmar. La DP annonce un retard dans le dossier
concernant la construction. Pour cette
raison il est difficile de prévoir une date pour le déménagement. Dès que
l’autorisation de construire est livré, une date sera prévue.
Esso
La DT demande si à l’avenir on continuera à sponsoriser
Esso. Ce chantier n’est pas très
redevable. Certains départements travaillent avec des grosses pertes et
devons-nous nous demander si nous resterons sur Esso. Le Manager de la division
responsable dit que des négociations sont en cours avec Esso pour obtenir des
meilleures accords en ce qui concerne les finances.
Cofely Moerdijk
La DT demande s’il y a un plan social pour Cofely
MoerdijK. Y aura-t-il des licenciements ? La DP dit que c’est hors de leur
compétence et que cela doit être discuté dans le C.E. de Cofely Moerdijk.
Nouveaux ponts
Enquête plan de mobilité
Madame Cambré donne un exposé concernant l’enquête du
plan de mobilité qui a été distribué au Bolivar.
66 % des travailleurs y a participés.
80 % a répondu à l’enquête.
Dans le plan d’action 2016 on regardera si un suivi sera
donné pour les autres sièges.
CCT 104
R.H. donne un exposé concernant l’évolution intermédiaire
qui a été prise dans le plan 5 ans dans le cadre de la CCT 104. La DP dit
qu’elle examinera la chose et qu’elle donnera des arguments lors de la
prochaine réunion. Il ne peut y avoir de la discrimination entre les
travailleurs – 45 et + 45. La DT déplore que la Direction se tient à la CCT
sectorielle.
Avenir vision RH
La DT pose la question comment le RH sera constitué à
l’avenir après la nomination de Madame Marchal.
Elle exercera la fonction de RH Director dans la nouvelle BU Benelux.
Sera-t-elle remplacé ou est ce qu’elle exercera encore sa fonction
actuelle ? Le Président dit que Madame Marchal aura une nouvelle fonction
dans la nouvelle Unit Benelux à partir du 1 janvier 2016. Elle n’aura donc pas
de double fonction et Cofely Fabricom sera obligé de chercher un nouvel RH Manager.
On regardera d’abord interne avant d’aller externe.
Contassur
La DT annonce une fois de plus que plusieurs statuts ne
sont toujours pas en possession du résumé annuel Contassur. Quelle en est la
cause ? La DP dit que Contassur est responsable de l’envoi des documents
nécessaires. La date prévue est le 15 octobre 2015.
Procédure SWT
La DT remarque que la procédure SWT ne se déroule pas
comme elle devrait se dérouler. Les gens ne savent pas la date à laquelle ils
peuvent partir. Les calculs se font attendre. Les papiers C4 se font attendre après départ de la
société, les travailleurs ne savent pas s’inscrire à l’O.N.Em. Que se passe-t-il et que fait-on à
terme ? La DP dit qu’elle prendra
les actions nécessaires et qu’elle prendra contact avec les personnes
concernées. Peut-être un rappel dans un H.R. News ?
Lettres d’informations ENGIE
La DT demande à la direction d’intervenir dans l’envoi
des lettres d’informations d’ENGIE. Ils
ne sont envoyés qu’en Anglais et en Français. Nous souhaitons aussi en Néerlandais. Le Président dit qu’il ne sait
pas faire grand-chose étant donné qu’elles viennent de Paris. Les partenaires
sociaux doivent réagir vu qu’ils se trouvent près de la direction. Cela n’exclut pas que la direction en
Belgique posera également la question à Paris.
Situation Grimbergen
La DT se souci du maintien à l’emploi à Grimbergen. Une grande mise en chômage est en cours et il
n’y a pas d’amélioration en vue. Quelles
sont les espérances pour l’avenir, des
rumeurs de licenciements et de fermeture. Qu’en est-il ? Nous demandons un
Ti me Out. La Direction que le chômage
persiste déjà depuis 2 ans et que les prévisions pour les 2 prochaines années
ne sont pas roses. Quid des rumeurs ? Il y aura toujours des rumeurs, s’il
faut organiser un Time Out à chaque fois qu’il y a des rumeurs, il faudra
l’organiser toutes les semaine. La DT
demande si on a déjà regardé si d’autres métiers auraient une chance ? La direction
répond dit que cela a eu lieu mais que ça n’a rien donné. La DT trouve qu’il faut un plan pour les
travailleurs au plus vite. Quelles
seront les conséquences à terme ? Est-ce que la direction s’en
occupe ? La direction dit qu’elle
présentera bientôt un plan.
Prochaine réunion : le 29 octobre 2015.
