Pour bénéficier des vacances jeunes, le jeune travailleur doit satisfaire aux conditions suivantes:
- Ne pas avoir atteint l’âge de 25 ans au 31 décembre de l’exercice de vacances;(l’exercice de vacances = l’année calendrier qui précède celle au cours de laquelle le travailleur prend des vacances)
- Au cours de l’exercice de vacances, avoir terminé ses études ( y compris le travail de fin d’année ), son apprentissage ( formation des classes moyennes ou apprentissage industriel) ou sa formation ( formation reconnue dans le cadre de l’obligation scolaire à temps partiel, formation reconnue par le VDAB, ACTIRIS, Le FOREM ou l’ADG dans le cadre du parcours d’insertion)
- Après la fin études, de l’apprentissage ou de la formation, avoir travaille au cours de ‘exercice de vacances comme salarié pendant une période minimale. Le jeune travailleur doit être lié, pendant au moins un mois, par un ou plusieurs contras de travail et cette occupation doit comprendre au moins 13 journées de travail au sens de la réglementation du chômage. Une occupation avec le régime de vacances applicable au « service public » ou avec une rémunération ifférée (enseignement) et un apprentissage industriel ne sont toutefois par pris en considération.
