Vous travaillez le 24 décembre?
Vous travaillez le 31 décembre?
Alors n’oubliez pas que vous terminez une heure plus tôt ces jours-là, vous pointez sur les « heures Noël » et les « heures Nouvel An ».
Joyeuses fêtes.
L’équipe FGTB et setca.
vendredi 26 novembre 2010
Congé 2011
Congé 2011
La proposition de la FGTB/setca a été acceptée de commun accord.
1. Les jours fériés tombant dans le weekend sont pris le premier jour ouvrable qui suit.
2. Les ponts sont libres à prendre.
3. Fermeture entre Noël et Nouvel An (4 jours RTT ont été imposés).
Pour les ouvriers le vendredi 30 décembre 2011 sera payé à 8 heures.
jeudi 25 novembre 2010
Conseil d'entreprise du 25-11-2010
Le rapport de la réunion du 28-10-2010 n’est pas approuvé vu certaines conditions.
La FGTB-SETCa remarque que le rapport doit être reproduit comme cela a été dit dans la réunion.
Points de succession
Link 2010
La délégation patronale dit qu’une lettre type a été envoyée par Creelia et celle-ci arrivera dans le courant de la semaine prochaine dans la boîte aux lettres des personnes qui se sont inscrits. Elle mentionnera aussi le nom de la personne de contact, mais à Fabricom on peut encore toujours s’adresser aux linkmanangers.
Il est impossible de faire un inventaire étant donné que tout ce fait à Paris.
Track&Trace
Qui est compétent ? Qui fait quoi et où ? Tient-on compte avec le privacy et le contrôle sur l’inventaire ?
La délégation patronale dit que les listes ont été remises aux membres du conseil d’entreprise. Une évaluation aura lieu en décembre. Les résultats à ce sujet seront connus dans la prochaine réunion. Une installation complémentaire est prévue en décembre chez Distribution.
Administration salariale
La délégation des travailleurs demande de quand même prévoir une date pour une réunion concernant la problématique de l’administration salariale. Celle-ci n’a jusqu’à ce jour pas pu avoir lieu étant donné que toutes les fractions ne savaient confirmer une date. La délégation patronale dit qu’elle regardera après une date, probablement en janvier 2011.
Le but est de traiter d’abord tous les points par écrit et de les lier à une réunion.
Il y a probablement aussi un problème chez SD Worx, ils ne savent pas suivre. Raison : trop peu de personnel et une trop grande complexité chez Fabricom.
SKB (construction navale)
La délégation patronale dit que la firme est faillite. Fabricom terminera le tout sur l’ordre du curateur. Ceci n’aura que peu ou pas de conséquences financières.
Village contractors Sidmar
La délégation patronale dit qu’un village pour les contractors sera construit à Sidmar Gand pour les sous-traitants. Fabricom y sera aussi présent et devra y investir financièrement.Le but de Sidmar est de promouvoir une plus grande continuité.
Saint-Eloy
La délégation des travailleurs demande se qui va se passer avec les gens qui doivent travailler le 3 décembre 2010 jour de la fête de la St.-ELoy dans l’après-midi ?
Quels sont les frais supplémentaires en plus des 25 euro qu’ils reçoivent ? Comment les heures seront-elles rémunérées ?
La délégation patronale dit que les gens peuvent éventuellement fêter la St.-Eloy à une autre date. La délégation patronale dit qu’elle examinera la chose et qu’elle en fera l’annonce à tous les H.R. managers locaux.
Nouveaux points
Postes H.V.
La délégation des travailleurs remarque que dans le rapport précédent on ne retrouve pas le texte concernant l’explication du président.
Le président répète ce qu’il a dit à la réunion précédente. Il adressera la parole au personnel après les discussions des budgets. Ceci a déjà été convenu avec le division manager de High Voltage.
High Voltage ne sera plus jamais comme avant. Le tout sera examiné de façon interne.
International Operations – Grands Projects
La délégation des travailleurs annonce que beaucoup d’employés reviennent à Grimbergen. Est-ce que cela a une influence sur le volume de travail ?
La délégation patronale dit qu’il y aura assez de travail à l’avenir ; le chantier Nuon, le chantier à Rotterdam et le chantier Willemshaven. Que les employés sont rentrés a à voir avec des problèmes chez le client.
Ajournement temporaire sur le projet. Pour les employés de E&I il y a suffisamment de travail. En ce qui concerne Piping, on travaillera ensemble avec Belgian Operations si c’est nécessaire.
Bending
La délégation des travailleurs demande si nos prix sont trop élevés suit au manque de commandes ? Y a-t-il des difficultés avec la qualité du produit remis ?
La délégation patronale dit qu’il n’y a rien de changer en ce qui concerne les prix. La seule cause c’est les distances lointaines. Bending travaille pour 35 % hors de l’Europe et les clients commandent plus près de chez eux. En ce qui concerne la qualité il n’y a aussi rien de changer à part 1 projet en Chine.
Congés 2011
La proposition de la FGTB/setca a été acceptée de commun accord.
1. Les jours fériés tombant dans le weekend sont pris le premier jour ouvrable qui suit.
2. Les ponts sont libres à prendre.
3. Fermeture entre Noël et Nouvel An (4 jours RTT ont été imposés).
Pour les ouvriers le vendredi 30 décembre 2011 sera payé à 8 heures.
Accueil
La délégation patronale dit que qu’accueil se passera de façon identique pour tout le monde.Le but est de le centraliser quelque part à Anvers.
Assurance Omnium
La délégation des travailleurs demande quelle est la raison de l’augmentation de la prime ?
Qui fixe ces primes et sur quels paramètres sont-elles basées ? Etant donné que se sont des polices groupes il doit comment exister une possibilité de les maintenir le plus bon marché possible.
La délégation patronale dit que les tarifs des assurances ne sont pas contrôlables. Ceux-ci sont fixés selon les cas des dégâts.
Vous travaillez le 24 décembre?
Vous travaillez le 31 décembre?
Alors n’oubliez pas que vous terminez une heure plus tôt ces jours-là, vous pointez sur les « heures Noël » et les « heures Nouvel An ».
Votre équipe FGTB/Setca.
dimanche 21 novembre 2010
Annonce éco chèques
Les éco chèques seront distribués en même temps que les chèques-repas du mois de novembre 2010, donc vers le 15 décembre 2010.
vendredi 19 novembre 2010
Le fleece ou le pull qui vous est promis!
Chers collègues,
Concernant le fleece ou le pull qui vous est promis, nous voulons remarquer ce qui suit !
Nous ne voulons pas démarrer une polémique sur qui a raison ou non dans cette affaire du fleece.
Il fait cependant vraiment mal de devoir constater qu’une seule organisation essaye de chanter les louanges.
Il faut que ce soit claire pour tout le monde que nous de la FGTB nous avons négocié ensemble avec la CSC et l’ACLVB dans le comité et peut être aussi en dehors pour vous, les travailleurs,
donner plus de chaleur pendant la période d’hiver. Vous devez comprendre que pour négocier un point et le réaliser ce n’est que possible si on travaille ensemble dans le comité. Dès à présent, nous constatons qu’il n’y a pas de fleece ou pull en stock chez OSS (magasin central).
Nous demandons à la direction de s’occuper au plus vite de la commande de ce fleece ou pull car l’hiver frappe à la porte et la demande de nos travailleurs est grande.
Le fleece était une partie du plan d’action annuel, il ser ait vraiment dommage que le plan d’action annuel 2010 ne puisse exécuter son planning dans la période prévue à cet effet.
Nous demandons aussi de prévoir le fleece ou pull pour tous les travailleurs chez Fabricom car déjà maintenant nous constatons que des responsables de département cherchent des excuses de toutes les façons possibles pour ne pas devoir donner de fleece à leurs travailleurs.
Une fois de plus, ce que nous voulons c’est du respect et nous voulons surtout travailler ensemble pour un intérêt collectif.
Personne ne croit qu’on peut faire quelque chose tout seul.
Sur toutes les autres accusations, nous voulons terminer avec les paroles de Herman Van Rompuy « président d’Europe ».
Il n’y a qu’une seule réponse à toutes ces chamailleries et discordes et c’est se taire.
FGTB Team
jeudi 18 novembre 2010
Comité Sécurité du 17-11-2010
Le rapport de la réunion précédente est approuvé à l’exception de quelques points en suspens.
Points en suspens
Environnement
Madame Winnepenninckx est officiellement acceptée comme coordinateur de l’environnement en tant que successeur de Monsieur De Grieze et ce à partir du 1 janvier 2011.
Suivi des points en suspens
La délégation des travailleurs demande de traiter au plus vite les points en suspens ou encore vacants et de ne pas les mettre le faire à long terme.
Sinon nous retournons dans le passé où beaucoup de choses tournaient mal en ce qui concerne
le suivi et des points ne sont pas vite résolus.
Examen médical
La délégation des travailleurs demande quelles ont les équipes qui doivent être ajoutées aux vaccinations d’Hépatites B. Notre question est si des listes et des noms sont connus. Beaucoup de personnes exercent identiquement le même travail mais ne sont pas soumis aux vaccinations. Peut-on mieux suivre la chose ? Pourquoi n’est ce pas une règle générale ?
La délégation patronale dit que presque toutes les listes sont à jour. En ce qui concerne les
vaccinations-mêmes, elles sont déterminées par l’opérationnel du service même. Ils savent à quels risques ces gens sont exposés. Le service de prévention fera quand-même circuler un questionnaire aux départements pour dresser la carte des risques.
Les régleurs du chantier BP Geel vont être repris dans la liste étant donné que ces personnes viennent en contact avec de l’eau d’évacuation.
Fibres céramiques
Ces fibres sont nuisibles dépendamment de leurs longueur et diamètre. La résistance bio est grande (décombres de la fibre). En Belgique ces fibres sont considérées comme étant cancérogène.
Les mêmes dispositions que l’amiante doivent être prises.
Dans l’industrie ceci peut provoquer des irritations aux voies respiratoires, c’est pourquoi il est indiqué de porter des masques préventifs. La spiromètrie est effectuée.
Magasin Zwijndrecht
La délégation patronale dit que jusqu’à ce jour des instructions n’ont pas encore été données
pour peindre des lignes dans le magasin de Zwijndrecht. Normalement ces travaux doivent être exécutés par Facility Management. La délégation des travailleurs dit que la politique financière de Facility Management n’offre pas une plus-value à la sécurité. Les pictogrammes
qui étaient prévus il y a 6 mois ne sont toujours pas placés. A Uccle il y a encore des extincteurs qui datent des années 70. Quand seront-ils remplacés ?
La délégation patronale dit que tout sera inventoriés vers fin janvier 2011 pour tous les sites.
L’inventaire des pictogrammes est entre les mains de Facility. Le Président dit qu’après consolidation de l’inventaire on passera immédiatement à l’action.
Formations de sécurité
Les listes seront envoyées électroniquement. En ce qui concerne les nouveaux engagés, certains travailleurs ne sont pas repris dans les listes. Ceci se fera bien dans l’avenir mais demande beaucoup de travail. Les travailleurs qui sont engagés et qui sont en possession d’un certificat VCA sont immédiatement repris dans la liste.
T-shirt fluo
Manifestement un T-shirt fluo ne peut pas être fabriqué en coton. Les T-shirts synthétiques ne sont plus conformes à la loi après plusieurs lavages. Ces T-shirts ne sont pas au ralenti incendies.
La délégation patronale dit au-dessus du T-shirt fluo la veste de travail doit toujours être portée.
Chaussures de sécurité
La procédure des chaussures orthopédiques n’est pas encore tout à fait prête. Le but est de démarrer une procédure identique pour ces chaussures, lunettes de sécurité et les protections
d’oreilles adaptées.
La délégation patronale promet qu’elle sera prête pour la prochaine réunion.
Chaussures résistant aux acides
Il y a un modèle Jalatte en circulation pour tester.
Fleece
La délégation des travailleurs demande de se procurer au plus vite un fleece chez O.S.S.
Jusqu’à présent il n’y a pas de fleece en stock. La délégation des travailleurs demande à ce que le fleece soit aussi accessible pour tous le monde étant donné qu’il y a déjà des managers de division qui ont décidé de ne pas l’acheter. La délégation des travailleurs de distribuer le fleece encore avant l ‘hiver.
La délégation patronale dit que tout doit encore être étudié et propose de se mettre autour de la table avec 2 personnes de chaque fraction syndicale pour établir une procédure. Pour le moment la couleur ni le matériel dont ils seront fabriqués ne sont connus. Le but est de garder les gens chauds. Le groupe de travail se rassemblera le 30 novembre 2010 à Aartselaar.
La délégation des travailleurs dit que ce doit être un fleece pour tout le monde.
Accès à l’installation de chantier
Un marchepied sera livré sur un chantier et celui-ci sera évalué sur place.
Contrôles
La délégation des travailleurs dit qu’il y a toujours des machines qui sont mis en circulation avec lesquelles il y a des problèmes concernant le bouton d’arrêt sécurisé.
Comment ces machines peuvent-elles après achat toujours être présentes sur chantier.
La délégation patronale dit qu’en effet des fautes ont été commises. Ceci a à voir avec la politique d’achat.
Pneus d’hiver pour véhicules de leasing
La délégation patronale demande aussi de prévoir des pneus hivernales pur les voitures de leasing. Momentanément il y a des travailleurs, surtout des employés, qui possèdent une voiture de leasing et où il n’est pas question de pneus d’hiver. Ces gens peuvent en obtenir si le responsable donne son autorisation. La délégation des travailleurs veut que ce standard soit repris dans la police. La délégation patronale prendra contact avec Fleet à ce sujet.
Prévention incendie
La délégation patronale annonce qu’un exercice à eu lieu à Aartelaar. On vérifie sur quels sites il faut encore corriger. On y travaille. Le but est de recevoir un résumé précis pour la prochaine réunion. Les listes des équipes d’évacuation et d’intervention seront transmises.
Toilettes distribution nord
La délégation patronale dit que la demande est faite auprès du responsable concerné.
La demande était de placer un dixie (toilette) pour les personnes sur un chantier de courte durée (2 à 3 jours).
Nouveaux points
Tableau d’essai
La délégation des travailleurs demande l’état des choses concernant le tableau d’essai à Zwijndrecht. A ce qui paraît ce tableau n’est pas conforme à la loi (ARAI). La délégation patronale dit qu’elle solutionnera la chose. La délégation des travailleurs dit que cela doit être en ordre pour la prochaine réunion.
Excrément de pigeons à Hoboken
La délégation des travailleurs annonce que dans les halles à Hoboken il y a beaucoup d’excréments de pigeons qui traînent. Peut-on faire quelque chose à ce problème ? La délégation patronale dit qu’on s’occupe tous les jours de ce problème. Des suggestions sont les bienvenus.
Travaux au bâtiment administratif à Zwijndrecht
La délégation des travailleurs demande quel était le but des travaux qui ont été exécutés à Zwijndrecht. A l’avant de l’entrée principal une plateforme et une porte supplémentaire ont été placées. Est-ce que cela a à voir avec la sécurité ou est ce prévue à d’autres buts ?
Est-il exacte que cette adaptation a été faite suite à une intervention des pompiers ?
La délégation patronale dit que ces travaux ont dû être exécutés sur l’ordre des pompiers.
Etant donné qu’il y a des portes électriques, il faut la présence d’une porte qui s’ouvre manuellement.
Gants
La délégation des travailleurs demande d’acheter une certaine sorte de gants. Ces gants sont momentanément employés par des travailleurs dans certains services. Manifestement ces gants ne se trouvent pas dans la liste d’O.S.S. Pourrait-on acheter ces gants et au besoin reprendre dans la liste d’O.S.S. ?
La délégation patronale dit qu’elle examinera la chose mais que cela ne peut pas poser problème pour un achat éventuel.
Véhicules sans carte verte et véhicules avec remorques
La délégation des travailleurs remarque qu’il y a toujours des véhicules de société qui circulent avec une carte verte qui n’est pas en ordre où qu’il n’y a pas de carte verte à bord.
Comment une chose pareille peut-elle exister et où est ce que cela ne tourne pas rond.
Quelles sont les conséquences en cas où il se passerait quelque chose sur la route ?
En plus, la délégation des travailleurs remarque qu’on demande à beaucoup de travailleurs
de conduire avec une remorque de plus de 750 kilos. Est-ce que ces travailleurs ont le permis valable ?
La délégation patronale dit que s’il existe de telles infractions, elles ne peuvent pas être tolérées. Nous, en tant que société, restent toujours responsable pour ces véhicules. Tout doit se dérouler selon la loi.
Buildings
La délégation des travailleurs demande pourquoi le département Buildings ne veut pas acheter des véhicules qui sont prévu d’airco ? Quelle est la raison ? Est-ce un surcoût ?
La délégation patronale dit ne pas en avoir connaissance. Mais la délégation des travailleurs
dit avoir connaissance de 7 véhicules à Lummen.
Dossier médical
Quelle est la procédure pour obtenir votre dossier médical personnel ? Tout le monde a droit à son dossier personnel. Le médecin dit que la demande est possible par téléphone ou E-mail.
Le docteur examinera alors l’affaire avec le travailleur.
La délégation des travailleurs demande de faire connaître le numéro téléphonique du médecin aux travailleurs.
Protection incendie
La délégation des travailleurs demande si la possibilité existe pour informer les travailleurs de l’usage des extincteurs (Chimie-Pétrochimie). Est-ce qu’il est possible de former éventuellement ces personnes ?
La délégation patronale dit qu’on y travaille pleinement en ce qui concerne l’information envers les gens.
Cours de secouristes
La délégation des travailleurs remarque que des personnes qui veulent suivre un cours de secouristes sont refusées. Pourquoi refuse-t’on ces gens ? Est-ce que l’aspect financier y joue un rôle ou est ce que les équipes des secouristes de l’industrie sont aux complets ?
La délégation patronale dit tout sera révisé par département. Si des personnes sont intéressées, elles sont reprises sur une liste. Ce qui ne veut pas dire qu’elles peuvent suivre ce cours.
Contrôle médical après reprise du travail
La délégation des travailleurs remarque que des gens sont appelés pour un contrôle médical pendant leur période d’incapacité. Selon la loi cela doit se faire au plus vite après la reprise du travail mais pendant les heures de travail.
Le médecin dit que cela doit se faire au plus vite après que le travailleur ai repris le travail, de préférence le premier jour de la reprise du travail.
Plan d’action Grimbergen
La délégation patronale dit que le plan d’action de Grimbergen sera commenté dans la prochaine réunion vu que Monsieur Verdickt n’est pas présent.
Entrepôt produits chimiques
Quel est l’état des choses concernant le stockage de produits chimiques et/ou dangereux sur certains sites et/ou sur des grands chantiers ? L’achat de 15 armoires a été faite pour les sites.
1ère vaccination Tétanos
La délégation des travailleurs remarque que la première vaccination est reprise sur la liste mais que la 2ième et la 3ième vaccination ne se trouvent pas sur la liste des examens supplémentaires. La délégation patronale dit qu’elle remettra ce problème au médecin du travail. Celui-ci avait déjà quitté la réunion. Donc, réponse prochaine réunion.
Chaussures pour soudeurs
La délégation patronale fait passer pour approbation un nouveau modèle de chaussures pour soudeurs dans le comité. Le but est de les faire tester dans l’atelier de Grimbergen.
Electrisation
La délégation des travailleurs demande de revoir la procédure de convocation du comité restreint chez Fabricom en cas d’électrisation.
Prochaine réunion : le 16 décembre 2010.
L’équipe FGTB –SETCa.
vendredi 5 novembre 2010
Info Sociale : Petits chômages
Petits chômages
En tant que travailleur salarié, vous avez le droit de vous absenter du travail tout en conservant votre salaire dans certaines circonstances d’ordre privé (mariage, décès...).
Quels sont les jours ou je peux m’absenter tout en conservant mon salaire?
La loi prévoit une série de cas où vous pouvez vous absenter sans perte de salaire à l’occasion d’événements familiaux, pour accomplir des obligations civiques ou civiles. C’est ce qu’on appelle le «petit chômage» ou «absences légitimes». Vous devez aviser votre employeur au préalable. Si c’est impossible en raison de la soudaineté de l’événement (décès d’un proche par ex.), vous devez l’en avertir dans les plus brefs délais. Si l’événement se produit un dimanche, un jour férié ou un jour de congé, il ne donne pas droit à une récupération.
Résumé du régime de congé pour «petit chômage»
Votre mariage | 3 jours |
Mariage d’un membre de votre famille proche | 1 jour |
Ordination ou entrée au couvent d’un membre de votre famille proche | 1 jour |
Naissance d’un enfant (congé de paternité) | 10 jours (dont 7 indemnisés par la mutuelle) |
Décès dans la famille proche | 1 à 3 jours, selon le degré de parenté |
Communion solennelle ou participation à la fête de la jeunesse laïque d’un enfant | 1 jour (le jour de l’événement ou le jour habituel d’activité précédant ou suivant immédiatement l’événement si celui-ci coïncide avec un dimanche, un jour férié ou un jour habituel d’inactivité) |
Séjour comme: • milicien dans un centre de recrutement ou dans un hôpital militaire • objecteur de conscience au service de santé administratif ou dans un établissement hospitalier désigné | Maximum 3 jours |
Participation à une réunion de famille | 1 jour maximum |
Participation à un jury, convocation comme témoin devant les tribunaux ou comparution personnelle ordonnée par la juridiction du travail. | 5 jours maximum |
Exercice des fonctions d’assesseur | Le temps nécessaire, avec un maximum de 5 jours |
Adoption d’un enfant (congé d’adoption) | • 6 semaines en cas d’adoption d’un enfant de moins de 3 ans • 4 semaines lorsque l’enfant est âgé entre 3 anset moins de 8 ans (Trois jours sont à charge de l’employeur. Les autres jours sont indemnisés à 82% du salaire plafonné. Le montant maximum de l’allocation est égal à € 92,55 pour les cas débutés à partir du 01/01/09) |
Congé d’accueil (parent d’accueil suite à une décision du Tribunal ou services aides à la Jeunesse) | 6 jours d’absence par année calendrier et par famille d’accueil (pas par travailleur). Le montant de l’allocation par jour d’absence est de €97,06 |
mercredi 3 novembre 2010
Vacances 2011
seule la
FGTB Métal / setca soutient les 80% de nos travailleurs pour la fermeture collective entre
Noël et Nouvel An
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