Le rapport de la réunion du 24-02-2011 est approuvé. Il reste cependant quelques points en suspension.
Points en suspens
Nouvel organigramme
La dél. Patronale dit qu’il est envoyé à tous les membres du conseil d’entreprise. La Dél. Des trav. remarque que l’organigramme d’InternationalOperations n’est pas repris dans le paquet.
La dél. Patronale est étonné et examinera la chose.
Fiche d’identification
La dél. Des trav. Demande un état des choses concernant la distribution des nouvelles cartes d’identification.
La dél. Patronale dit que l’expédition est prévue vers fin avril 2011.
Droits de congé et prévisions de congé
La dél. Des trav. demande quand est ce que les travailleurs recevront un résumé trimestriel des congés. Etant donné que le premier trimestre a pris fin et que beaucoup de travailleurs n’ont pas de clarté de leurs soldes de congé, il a été décidé d’envoyer tous les 3 mois un résumé à toutes les personnes concernées.
La dél. Patronale dit que tout est prêt à être expédié.
Modification procédure entretien des véhicules
La dél. Des trav. annonce qu’à ce jour il n’existe encore aucune liste exacte concernant le nombre de garages où les travailleurs peuvent ce rendre pour l’entretien de leur véhicule. Probablement que le manager O.S.S. n’est pas au curant de la demande dans le conseil d’entreprise.
Le Président dit que contact sera pris avec le manager O.S.S.
Investissement Transport
La dél. Des trav. demande un état des choses concernant l’investissement de nouveaux camions pour O.S.S.
La dél. Patronale dit ne pas avoir de réponse provisoirement mais qu’actuellement elle fait des demandes de prix pour faire effectuer le transport par des externes.
L’analyse coût/avantage est importante.
La dél. Des trav. maintient son point de vue pour garder les investissements internes.
Etat des choses cellule interne H.R.
La dél. Des trav. demande quelles sont les solutions concernant l’âge et les désagréments physiques auxquels nos travailleurs sont confrontés dans certains départements. D’un côté l’âge de la prépension est monté et d’un autre côté il n’y a pas de travail digne pour cette catégorie du personnel.
La dél. Patronale reconnaît le problème et comprend la question. La cellule interne H.R. y travaille mais annonce que ce n’est pas simple.
Changement de nom Process Solutions
La dél. Des trav. demande quelles étaient les conséquences pour le changement de nom provisoire de Process Solutions.
Le Président dit qu’il a fait le nécessaire et qu’il n’est pas question d’un changement de nom.
Prévisions de congé
La dél. Des trav. demande si tous les formulaires de prévisions de congé ont été envoyés à toutes les personnes concernées. Apparemment ce n’était pas le cas. Qu’est ce qui c’est passé ?
La dél. Patronale dit que cela doit se faire de façon harmonieuse par O.S.S. Un examen suit.
Nouveaux Points
Formations
Madame De Coninck Assistante H.R. donne un exposé concernant les formations. Les slides donnent une reproduction en ce qui concerne les formations techniques et de sécurité. Nous voyons également quelles sont les formations qui ont été données en 2010. Les formations de sécurité sont les formations les plus suivies. En ce qui concerne 2011, les formations continueront sur la même base. Momentanément il y a environ 1000 formations prévues pour 2011. Une copie des slides sera transmise aux membres du conseil d’entreprise. La dél. Des trav. demande si cela concerne les formations subsidiées. Madame De Coninck répond que cela concerne toutes les formations, c'est-à-dire : les formations Subsidiées et non subsidiées.
Les travailleurs qui sont intéressé&s dans une formation mais qui ne reçoivent pas la chance à suivre cette formation, doivent prendre contact avec le H.R.
Parrainage
La dél. Patronale donne des explications concernant le parrainage dans l’entreprise. Le but est d’arriver à un système harmonisé dans le futur. Tous les nouveaux travailleurs seront repris dans le projet de parrainage dépendamment de leurs expériences. En cas de mutation, le projet suivra son cours.
Pour les ouvriers il y a des évaluations intermédiaires d’intégration après 3 et 6 mois.
Pour les employés cela se fera après 3, 6 ou 12 mois.
Track&Trace
Monsieur Jacques Ampe donne un état des choses actuel concernant le Track&Trace.
Momentanément il y a 512 véhicules qui sont équipés du Track&Trace; 39 users ont accès au Telefleet.
Points de contact
Technique : Paul Praet O.S.S.
Utilisation : Hiérarchie et H.R.
Le but est de passer à un élargissement du système (tous les véhicules utilitaires et certaines machines).
Points en suspens
- L’utilisation de la clé Dallas.
- L’utilisation incorrecte donne lieu à des anomalies dans le CO rapportage.
- L’adaptation du Software de Telefleet.
Un manuel d’utilisation est à disposition de tous les chauffeurs et la gestion.
Accueil
La dél. Patronale demande de mettre toutes les questions à ce sujet par écrit pour pouvoir passer à une discussion plus tard.
Logement
La dél. Des trav. demande de passer à l’harmonisation concernant le logement des travailleurs qui résident à l’étranger.
La dél. Patronale dit que cela doit se discuter lors d’une réunion de la délégation syndicale.
Droits de Sabam pour les voitures de leasing et les localités Fabricom
La dél. Des trav. quel est le point de vue de la direction.
La dél. Patronale est aussi confronté avec l’affaire et attend ce qui va suivre.
Sera sans aucun doute suivi.
Personnes de confiance
Etant donné que Madame Forton n’est plus reprise comme personne de confiance, la dél. Des trav. demande quelles sont les critères pour être désigné comme personne de confiance. Le remplçant de Madame Forton devra d’abord recevoir l’approbation du comité. Est-ce que Madame Forton continue à gérer ce groupe de personnes de confiance ?
La dél. Patronale répond qu’une personne de confiance doit avoir de l’écoute, est soumise au secret professionnel, etc. Ces personnes suivront une formation.
Déménagement Lummen
La dél. Des trav. déplore la situation chaotique à laquelle nos travailleurs ont été confrontés.
La dél. Patronale confirme les désagréments que le déménagement a provoqué et espère puvoir éviter ce genre de choses à l’avenir.
Réunions du Personnel des divisions
La dél. Des trav. demande d’inviter à l’avenir aussi le personnel de l’administration salariale aux réunions du personnel, eux aussi sont intéressés dans ces réunions d’informations. Le contact social entre les travailleurs est important.
La dél. Patronale est d’accord avec ce point et trouve l’aspect social qui y est rattaché utile.
Prochaine réunion : le 28 avril 2011.
L’équipe FGTB-SETCa.
