Conseil d’entreprise de 28-06-2012

Cette réunion est une réunion d’installation pour la composition du nouveau conseil d’entreprise suite aux élections sociales de mai 2012.

La réunion commence par 1 minute de silence pour le décès de Monsieur Philippe Descalise.

Le Président annonce que la délégation du côté de l’employeur reste la même.

Monsieur Bruno Winderickx se présente aux membres du conseil d’entreprise, il remplacera à partir du 1 juillet 2012 Madame Madou qui part en congé de maternité.

En ce qui concerne le secrétaire, il est réélu à l’unanimité.

Le règlement d’ordre intérieur est commenté et sera remis à nouveau aux membres du conseil d’entreprise après 3 rajoutes au texte.

1. Chaque fraction reçoit une version Néerlandophone et Francophone du 

    paquet.

    La DTRAV demande de rédiger des rapports bilingues. La DPATR répond 

    approbativement.

2. L’Internet sans fil dans le Montil (La DPATR dit qu’elle demande prix mais 

   qu’elle n’en voit pas la nécessité immédiate sur quoi le Président répond  

   qu’une réponse sera donnée dans la prochaine réunion).

3. La DTRAV demande à recevoir un nouveau règlement de travail après  

   chaque modification, cela peut se faire par voie électronique (La DPATR dit  

   que celui-ci est adapté mensuellement sur Insite et demande de l’imprimer 

   soi-même d’Insite).

En ce qui concerne l’information financière, la DTRAV demande de  recommander vivement.

À certaines divisions de donner les informations exactes et non un « copy-paste » des données du mois précédent. Le Président dit que c’est la tâche du secrétaire de renvoyer les informations s’il pense que c’est une copie conforme.

La DTRAV demande d’envoyer également les informations aux remplaçants au conseil d’entreprise et de créer un lien aussi bien pour les ouvriers que pour les employés. Le Président dit que tout ceux/celles qui font partie de la société doivent recevoir les informations.

Divers

1. Fête de la St.Eloy

    La DPATR propose de célébrer la fête e la St.Eloy le 30 novembre 2012.

2. IEF

    Des questions peuvent encore être posées pour le prochain C.E.

3. Informations de base

    La DTRAV demande les informations de base pour mai et juin 2012.

    Le Président répond que celles-ci seront remises pour distribution au  

    secrétaire début de la semaine prochaine.

4. Situation High Voltage

    La DTRAV demande quelle est la situation pour les gens de High Voltag.

    Le Président dit que les points suivants doivent être pris en considération :

    - il y a une moindre activité vis-à-vis du budget, High Voltage est saine,  

      dit-il.

    - il y a une situation d’investissements surélevées en vue. Le  

      Gouvernement Belge doit décider si oui ou non les centrales nucléaires  

      doivent fermer ou si on en construit des nouvelles. Cet élément est 

      nécessaire pour la continuation de H.V. Des gens du bureau d’études ont  

      été transmis au bureau d’études, du fait il y a une intelligence directe sur 

      les activités chez Elia.

   - L’évolution technologique : un labo sera mis en place pour former les gens 

     pour qu’ils puissent suivre le tout.

   - L’emploi pour les ouvriers est assez stable.

   - L’emploi pour les employés: il y a une harmonisation d’employés vis-à-vis 

     du coût des employés. Plus personne n’est visé. Le dégraissement se fait 

     par la mise en prépension et la mutation. A ce jour l’équipe est composée 

     et harmonisée à la situation actuelle.

     La DTRAV demande l’emploi pour nos gens.

  Prochaine réunion :  prévue le 9 août 2012.

Indexation des salaires

Indexation des salaires

A partir du 1er juillet 2012

PC 111.1 et PC 209

    Chers camarades de travail,

    Le secteur des Transformation du métal (CP 111.1  

    ouvriers et CP 209 employés) a une CCT nationale qui 

    prévoit une liaison automatique des salaires à l’index et 

    ceci chaque année au 1^er juillet.

    Ceci implique que les salaires des employés et des 

    ouvriers, effectifs et salaires horaires minimum, vont 

    être adaptés de manière proportionnelle à l’évolution  

    de l’index de l’année précédente.

    Concrètement, les salaires augmentent au 01/07/2012  

    de :

  + 2,76 %

    Pour plus d’informations, vous pouvez vous adresser à  

    vos délégués de la FGTB et du SETCa.

    LA FGTB METAL AINSI QUE LE TEAM SETCa VOUS SOUHAITENT DE     

BONNES VACANCES!

Comité pour la Prévention et la Protection au Travail de 21-06-2012

Comme cette réunion est la première suite aux élections sociales nous vous invitons pour que les nouveaux élus puissent se présenter.

Fonctionnement du Comité.
Le président exposera comment le comité fera son travail pendant les 4 années à venir. Le but du comité étant la protection, le bien-être au travail et de trouver des solutions en cas d’accident ou d’incident. Mais tout d’abord le problème doit être résolu à la source et ceci est la responsabilité de la ligne hiérarchique se qui permets de résoudre la plupart des problèmes. Dans ce cas de figure le comité est là pour donner des avis sur la meilleure solution.
Règlement interne.
Le président propose que le règlement  soit envoyé à tous les membres du comité. Dans le but qu’à la prochaine réunion nous puissions débattre des changements effectués sur celui-ci. Il n’y a presque pas de changements par rapport aux 4 années précédentes. Quelques noms changeront.
En ce qui concerne l'envoi d'informations ?
L’envoi d’information ce fera grâce a une adresse E-mail créé pour cela. Les membres recevrons un mot de passe pour pouvoir accéder aux informations et pourrons de là télécharger tout ce dont ils ont besoin. Le but étant d’avoir l’information en temps et en heure ce qui dans le passé laissai à désirer.
Légalement tous les avis officiels doivent se faire via la post. S’il y a des commentaires ou des questions concernant le règlement interne, ils peuvent être livrés au service de sécurité.
Discutions sur les accidents graves.
Le service de prévention nous fait savoir que durant les 2 derniers mois il y a eu 7 accidents graves. La DTRAV  demande qu’es ce qu’il y aura dans le futur pour prévenir ce genre d’accidents ? Dans le courant du mois prochain, commencera une campagne pour la prévention des accidents de travails. Le but étant de réduire considérablement le taux d’accidents. Ceci est aussi une demande de GDF-Suez.
Amiante.

Suite à un incident sur le chantier Nyrstar, la DTRAV  demande aux responsables de mieux expliquer les procédures aux travailleurs. Pendant la démolition de jointures et de paquet ,3 travailleurs ont été intoxiqué par de l’amiante. Ces travailleurs n’avaient pas été prévenus d’un risque d’amiante et ont appliqué les instructions normale que leur manager leurs avait donné. Le client avait pourtant prévenu Fabricom du risque d’amiante. La DPATR  dit ne pas avoir connaissance de cet incident mais fera une enquête. Dès qu’ils connaitront tous les détails de cette affaire ils expliqueront tout au comité.
Les aux revoirs d’Alex Dons.
Après 21 ans étant membre du comité, Alex Dons, Nous donne ses adieux. Alex prend sa retraite anticipée. La direction et toutes les employées te souhaitent, Alex, toute la meilleure, une bonne ésant, et plein de chance dans cette nouvelle étape de ta vie.

  

Volgende Vergadering 23-08-2012

Infoflash

Le congé parental prolongé jusqu’à 4 mois à partir du 1er juin 2012

L’AR qui allonge d’un mois la durée maximale du congé parental, la faisant ainsi passer de 3 à 4 mois, a été publié au Moniteur belge le 1^er juin dernier.

À partir du 1^er juin 2012, chaque travailleur a droit à un congé parental équivalent à :

·         soit une période de 4 mois de suspension complète des prestations de travail (contre 3 mois précédemment). Cette période peut être fractionnée par mois, au choix du travailleur.

·         soit une période de 8 mois de diminution des prestations de travail sous la forme d’un mi-temps (contre 6 mois auparavant). Cela n’est possible que lorsque le travailleur est occupé à temps plein. Cette période peut, au choix du travailleur, être fractionnée en périodes de 2 mois ou un multiple de ce chiffre.

·         soit une période de 20 mois de réduction des prestations de travail d’un cinquième (contre 15 mois précédemment), et ce uniquement si le travailleur est occupé à temps plein. Au choix du travailleur, cette période peut être fractionnée en périodes de 5 mois ou un multiple de ce chiffre.

Pour le quatrième mois supplémentaire de suspension complète (ou régime équivalent sous forme de réduction à mi-temps ou d’1/5), le travailleur n’a droit à une allocation d’interruption de l’Onem que lorsque le congé parental est demandé pour un enfant né ou adopté à partir du 8 mars 2012.

Tout travailleur a le droit de prendre un congé parental pour chaque enfant jusqu’à l’âge de 12 ans. Cette limite d’âge est fixée à 21 ans lorsque l’enfant est atteint d’une incapacité physique ou mentale d’au moins 66 % ou souffre d’une affection qui a pour conséquence qu’au moins 4 points sont reconnus dans le pilier I de l’échelle médico-sociale au sens de la réglementation relative aux allocations familiales.

Le travailleur a désormais le droit de demander un régime de travail ou un horaire de travail adapté pour une période de maximum 6 mois suivant la fin du congé parental. Le travailleur doit remettre une demande écrite en ce sens à son employeur, au plus tard 3 semaines avant la fin du congé parental en cours. Dans sa demande, le travailleur doit préciser les raisons en lien avec une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie de famille.
L’employeur examine cette demande et doit y répondre par écrit au plus tard une semaine avant la fin du congé parental en cours, en tenant compte de ses propres besoins et de ceux du travailleur. Dans sa réponse écrite, l’employeur doit indiquer la manière dont il a tenu compte de ses propres besoins et de ceux du travailleur lors de l’examen de la demande.

Cet arrêté est entré en vigueur le 1^er juin 2012.