Le rapport de
la réunion précédente 28-02-2013 est approuvé mise appart de quelques
remarques. Il reste cependant quelques points en suspens.
Points
en suspens
Caméras
sur sites
La DT accuse qu’à ce jour il y a toujours abus du suivi
de l’utilisation des caméras.
Certains individus abusent des images de caméra. Les
travailleurs sont suivis.
Existe-t-il une liste des personnes autorisées au droit
de regard ? Si oui, peut-on distribuer cette liste aux membres du conseil
d’entreprise ?
Le président dit qu’il fera le nécessaire, il s’informera
et vérifiera où cela tourne mal.
Esperanza
La DT demande un état des choses concernant Esperanza.
La DP dit que le projet d’étude chez Maintenance se passe
bien et qu’à partir du 2 avril 2013 on passera au démarrage définitif. Les
ouvriers seront alors aussi repris dans le procédé.
Les autres départements suivront par après.
Règlement
de travail
La DT demande de distribuer à tous les membres du conseil
d’entreprise une copie adaptée du règlement de travail après chaque changement.
La DP dit que le règlement de travail peut être imprimé
d’Insite ,le règlement est adapté sur Insite après chaque changement.
Fête
des décorations
La DT demande à avoir plus d’informations concernant la
fête des décorations à Anvers le 26 avril 2013. Est-ce que les décorés
reçoivent une demi journée et sur quel numéro doivent-ils/elles pointer ?
On demande aussi à tenir compte de la variété de localité. Une année dans la
région flamande, l’année d’après dans la région wallonne. Que fait-on pour les
diplômes qui n’ont pas été enlevés ?
Le président dit qu’en ce qui concerne la localité, il
était trop tard de partir en Wallonie, Anvers était déjà réservé.
Que fait-on des diplômes et des médailles qui n’ont pas
été enlevés ?
H.R. dit que les diplômes seront expédiés aux personnes
concernées, les médailles devront être repris au H.R. local et ce sur
rendez-vous.
La DT demande de refaire un H.R. News pour réinformer les
travailleurs de la procédure à suivre. Beaucoup de travailleurs ne savent même
pas comment ils/elles doivent remplir une demande d’obtention de décoration.
Les Human Ressources feront le nécessaire.
Aperçu
Contassur
La DT dit que les documents concernant l’assurance groupe
n’ont pas encore été envoyés aux ouvriers. En ce qui concerne les employés,
seul l’ex statut ENI ne les a pas encore reçu.
H.R. annonce que toutes les annexes pourles ouvriers
seront expédiées aux ouvriers dans 2 à 3 mois. Pour le statut ENI employés,
elles sont expédiées actuellement.
En cas de questions complémentaires, il vaut mieux
prendre contact avec monsieur Jérome Leduc. Cette personne s’occupe de la
matière assurances groupe.
Track&Trace
La DT demande l’état des choses concernant
Track&Trace. Tout l emone reçoit un
badge pour la registration. Que faire en cas de perte ? Est-ce qu’il est
utile de donner un badge à tout le monde ?
H.R. dit qu’il y a une procédure et quelle doit être
suivie par tout le monde.
Organigramme
Cofely Fabricom
La DP dit que le nouvel organigramme sera distribué avec
l’information de base annuelle au mois d’avril. Monsieur Guido Mulier est
remplacé par Monsieur Marc Senten et Monsieur Marc Senten est remplacé par
Monsieur Benny Aerts, qui devient Operational Manager.
CCT
104 (emploi 50+)
Le contenu de cette convention collective du travail est
expliqué à l’aide de slides. Ces slides seront distribués aux membres du
conseil d‘entreprise. Des remarques peuvent être formulées et doivent être
envoyées à Madame Madou.
La DT demande à recevoir ces slides au plus vite pour
pouvoir en discuter réciproquement.
Passage
d’ouvrier vers employé
La DT dit qu’il existe quand même une stratégie dans le
passage d’ouvrier vers employé.
Elle dit ne pas avoir d’objection que les travailleurs
puissent terminer leur carrière de cette façon.
La DP dit qu’elle n’est pas au courant d’une stratégie ou
de bavardage. Ce n’est pas parce qu’une erreur a été commis quelque part qu’il
y a une stratégie.
P&M
Genk
La DT demande si on s’occupe déjà de la succession
demonsieur Chris Martens en tant que department manager à Genk.
Le division manager concerné dit qu’on est déjà
pleinement à la recherche d’un successeur.
Plusieurs candidats ont déjà été entendus mais il n’y a
pas encore de décision.
Monsieur Steven Saerens s’occupera temporairement de
cette tâche jusqu’à ce qu’une décision définitive soit prise.
Buildings
La DT demande comment se déroule la sélection concernant
l’engagement de sous-traitants,il s’agit surtout d’Espagnols.
La DP dit que cela se fait par l’intermédiaire du service
Achat.
Magasins
Networks et Wireless Houthalen
La DT demande l’état des choses concernant le
déménagement des magasins à Houthalen.
Est-ce qu les gens vont déménager vers une autre
localité ? Y aura-t-il plusieurs localités ?
Qu’a-t-on l’intention de faire là ?
La direction n’est pas au courant de ce qui s’y passe.
Elle donnera une réponse à la prochaine réunion.
KCD
Doel Maintenance
Suite à l a spriale négative chez Electrabel, la DT
demande s’il y aura des conséquences en ce qui concerne l’emploi de nos
travailleurs.
La DP dit qu’il y a déjà des indications auprès des
sous-traitants qui travaillent à Doel.
Il y aura sûrement une suppression. En ce moment, Cofely
Fabricom rencontre peu de problèmes.
Organisation
ICT
A l’aide de slides Monsieur Bruno De Haes explique le
nouvel organigramme et le fonctionnement du service ICT. Ce service sera divisé
en :
- 1 responsable pour services (Stijn).
- 1 responsable pour communication (Serge Demeulenaere).
- 1 responsable pour les applications transversales
(Bernard Raman).
- 1 responsable pour les applications spécifiques (Michel
Vandenheuvel).
- 1 responsable pour la stratégie (Jan Vermaelen).
L’organigramme sera diffusé aux membres du conseil
d’entreprise.
Les gens d’ICT seront placés à terme aurpès de leur
responsable, ceci pour assurer un meilleur fonctionnement. Ce qui ne veutpas
dire que les gens de Cofely Fabricom doivent se trouver à Uccle. La division
doit migrer pour fin 2013.
La DP initiera le projet aux membres du conseil
d’entreprise.
Nouveaux
Points
Respect
du calendrier des congés
La DT demande à ce que le calendrier des congés qui a été
approuvé au conseil d’entreprise soit respecté. On constate que les congés des
gens de Distribution à Morlanwelz seront imposés et liés aux congés du
bâtiment. Des exceptions peuvent être autorisées, mais cela uniquement après
annonce au conseil d’entreprise.
La DP examinera l’affaire.
Communication
non conforme à Morlanwelz
La DT dit que certains documents avaient été affichés au
tableau d’informations annonçant le licenciement éventuel si le volume de travail
ne s’améliore pas économiquement. Nous
déplorons cette façon de travailler. Après une réunion avec le personnel ces
documents ont été enlevés d’une vitesse incroyable du tableau d’informations.
La DT demande action.
La DP trouve que c’est inadmissible et fera une enquête.
Who’s
who ?
La DT demande une mise à jour de la page Insite du Who’s
who.
Elle reprend encore des localités qui n’existent plus.
Une adaptation de la situation actuelle s’impose.
La DP fera la rectification.
Etat
des choses des évaluations
La DT demande l’état des choses concernant les
évaluations.
La DP dit que 1.100 des 1.600 évaluations se trouvent
déjà dans le système.
A suivre.
Distribution
des fiches fiscales 281.10
La DT annonce que les travailleurs qui souhaitent
recevoir leurs documents par courrier n’ont toujours pas reçu leur fiche
salariale 281.10.
La DP répond qu’SD Worx avait annoncé que tout avait été
expédié à partir du 11 mars 2013.
Elle fera la demande auprès d’SD Worx.
Prochaine
réunion : le 25 avril 2013.
