La
réunion démarre par 1 minute de silence en mémoire de Monsieur René Steelandt qui
est décédé en janvier 2013. Il travaillait dans le département Networks
Indoor/Outdoor.
Le rapport de la réunion précédente
24-01-2013 est approuvé. Il reste quelques points en suspens.
Etant
donné que l’assurance omnium chez Ethias est devenue trop chère, nous passons à
une nouvelle Société Assurances nommée Marsh, celle-ci est le courtier
assureur principal de GDF Suez. La DP
distribue une brochure de Marsh aux membres du conseil d’entreprise.
L’inscription
peut se faire sur base volontaire. Les travailleurs doivent eux-mêmes prendre
contact avec Marsh. Beaucoup de réponses restent encore sans réponse, elles
seront transmises au courtier assureur.
Le
Président dit qu’un HR News sera publié pour en informer le personnel.
Points
en suspens
Caméras
sur les sites
La DT demande l’état des choses.
La DP dit qu’elle est encore occupée à
établir l’inventaire. Sera discuté dans la réunion de mars 2013.
Esperanza
La DP dit que cela sera discuté à la réunion
syndicale des ouvriers le 5 mars 2013. Pour les employés il n’y a pas encore
une nouvelle date de prévue. Les invitations seront envoyées aux délégués afin
d’incorporer toutes les données dans le système.
Efficio
Comme dit et écrit dans la réunion du 24
janvier 2013, la DP procèdera à une
présentation périodique.
Modification
règlement de travail
La DT demande quand est-ce que tout le monde
recevra une nouvelle version du règlement de travail étant donné qu’il y a
régulièrement des modifications qui y sont apportées.
La DP répond qu’il n’y aura pas un nouvel
envoi du règlement de travail. Un HR News deviendra le canal pour toutes les
modifications dans le règlement de travail.
Fête
des décorations
La DT demande si la date et la localité sont
déjà connues. Lors de la réunion précédente elle avait demandé d’organiser la
fête des décorations dans un autre lieu pour contenter les gens de l’autre
frontière linguistique.
La DP annonce que la fête aura lieu le 26
avril 2013 dans le Felix Pakhuis à Anvers.
Manifestement on n’a pas tenu compte de la
demande de la DT pour une fois organiser la fête dans le Brabant Wallon.
Réglementation
sous-traitants
La DT demande l’état des choses concernant la
réglementation qui change en janvier 2013.
La DP dit qu’elle est étudie encore l’A.R.
Dans le rapport de la réunion précédente il y
a marque que »Une campagne d’information sera lancée à l’attention des
responsables en vue de faire respecter les accords et de fournir des
informations claires au conseil d’entreprise ».
A suivre.
Assurance
groupe
La DT dit que le résumé de Contassur n’est
pas encore distribué à tout le monde.
La DP fera un inventaire mais le que le plus
grand problème se trouve chez A.G.
A suivre.
Avenir
ICT
La DT demande l’état des choses.
Dans le rapport de la réunion précédente il
est marque que : « Nous demanderons à monsieur De Haes de fournir
davantage d’explications lors de la prochaine réunion ». Celui-ci n’était
pas présent à la réunion.
A suivre.
CCT
104
La DT demande l’état des choses.
La DP répond que cela sera discuté dans la
prochaine réunion du conseil d’entreprise.
Nouveaux
points
Projet
Q13 Hoboken
La DT demande l’état des choses concernant ce
projet, dans lequel nos gens se retrouvent sous pression. Il y aurait des problèmes
dans le progress du projet.
La DP répond que qua productivité et
efficacité ne sont pas atteints pour obtenir le rendement visé. Ceci est dû à
plusieurs facteurs comme le retard dans la construction métallique, le matériel
complexe qui est utilisé pour travailler et encore d’autres sources à examiner.
Il faut surtout résoudre le problème qua efficacité car c’est un projet que
nous exécutons pour GDF Suez et nous voulons naturellement marquer des points.
La DT demande d’être quand même prudent avec
la pression mise sur notre personnel car nos gens travaillent très dur sur
place.
La DP répond qu’elle est au courant que nos
gens travaillent dur mais que la productivité n’est pas seulement le travail
dur mais aussi le travail efficace.
Formulaires
de chômage envoyés trop tard pour les ouvriers
La DT dit que les formulaires C 3.2 pour le
chômage ont à nouveau été envoyés trop tard aux ouvriers. La carte de contrôle
doit être remplie au début de chaque journée de chômage par l’ouvrier qui a été
mis en chômage temporaire par son employeur pour montrer s’il travaille ou pas.
S’il/elle n’est pas en possession de ce formulaire, cela peut poser des
problèmes.
Pas
de fête pour le départ en prépension à Desteldonk
La DT annonce qu’une fois de plus un ouvrier
est parti en prépension sans qu’on lui fasse un adieu solide et ce après tant
d’années de service dans notre société. Elle demande ce qu’on peut faire pur
arrêter cela.
La DP dit que ce n’est pas admis. Les gens DOIVENT être fêtés. Cela sera formalisé.
A suivre.
Formulaire
uniforme demande d’augmentation de catégorie/salaire
La DT dit qu’elle a déjà demandé cela
plusieurs fois et que le Président précédent avait dit qu’il fallait attendre
que nous soyons Cofely Fabricom.
La DP répond que les augmentations sont établies
et arrondies une fois par an. Il existe déjà des formulaires à ce sujet. Pourquoi en faire des nouveaux ? Il n’y
a as de liens automatique
Entre l’augmentation barémique et
l’évaluation. La demande pour des nouveaux formulaires est notée.
Cartes
de société
La DT demande quand est ce que les nouvelles
cartes de société avec la mention Cofely Fabricom seront distribuées à tous les
membres du personnel.
La DP répond que les frais doivent être
limités et que les cartes ne seront pas systématiquement renouvelées. A partir
d’avril/mai les nouveaux travailleurs engagés
recevront une carte de société avec la
mention Cofely Fabricom. Pour les autres, tout reste inchangé, sauf s’il y a
perte de la carte de société. A ce moment-là une nouvelle carte sera remise
avec la mention Cofely Fabricom.
Prochaine
réunion : le 28-03-2013.
