Le
rapport de la réunion précédente 18-09-2014 est approuvé, mise appart de
quelques remarques.
Il reste
cependant quelques points de suivi.
Points de
suivi
Thermobloc
Grimbergen
La DT
demande d’impliquer un membre du comité au moment des mesures de l’émission,sur
n’importe quel site.
La DP
répond que les mesures d’entretien faites par Cofely Services sont difficiles à
organiser,
la
présence d’un membre du comité n’est pas nécessaire.
La DT
n’est pas d’accord.
La DP
dit qu’au moment des mesures spécifiques un membre du comité sera
invité.
Vêtements de
travail
La DT
dit que les formulaires d’évaluation ont été envoyés aux personnes concernées et
que
la
critique sur l’évaluation sera faites au CPPT du mois de novembre
2014.
Evolution
La DT
demande si Insite disparaîtra avec le temps.
La DP
répond qu’Insite et Evolution (système de management des documents) existent
l’un à côté de l ‘autre ,
ils sont
parallèles et complémentaires.
Auto-Viger
La DP
dit qu’elle attend après le résultat de l’enquête.
Cofely
Fabricom louerait actuellement ses véhicules auprès de CN
Cars.
La DT
remarque que c’est une société sœur d’Auto-Viger.
Détecteur pour les grimpeurs de
Wireless
La DP
dit que les détecteurs ont été distribués en octobre.
La DT
demande ce qui se passe avec les détecteurs pour les gens de High
Voltage.
La DP
répond que c’est encore en cours.
Communication Track&Trace (check-in at
work)
La DP
dit que la communication fonctionne concernant la détection, les contrôles,
l’entretien, etc.
La
matière check-in at work (registration sur les chantiers) est de la matière pour
le Conseil d’Entreprise.
Track&Trace est un moyen et donc pas pour OSS (uniquement
responsable pour le placement dans les véhicules).
Ecole du dos
La DT
demande pourquoi les sessions sont uniquement en NL (2 en octobre et 2 en
novembre 2014).
Les
travailleurs francophones pourront suivre l’école du dos qu’à partir de l’année
prochaine.
La DP
répond qu’ECS ne prévoit que des formations en Néerlandais.
La DT
dit qu’il ne peut y avoir une évaluation aussi longtemps qu’une session
francophone n’a pas eu lieu , un professeur n’est pas l’autre.
La DP
dit qu’elle essaiera de donner une session en Français avant la fin de
l’année.
Personne de confiance
Aartselaar
La DT
dit qu’elle désire d’abord examiner la Législation avant de donner son accord en
ce qui concerne
la
personne de confiance présentée. Cela n’a rien de personnel, la Loi est dure,
mais c’est la Loi.
La DP
donne son accord.
La DP
attend.
La DT
demande quand est ce que cela démarrera en 2015.
La DP
répond qu’il y a 12 mois en 2015.
Sur ce,
la DT répond qu’elle posera la question chaque mois.
La DP
dit que la demande d’investissement a été signée.
A
suivre.
La DP
dit que le balisage a été effectué et montre des photos.
La DP
dit qu’elle continue à chercher une solution et que pour les mauvaises odeurs de
la cuisine au 1er étage il y aura aussi une solution.
A
Zwijndrecht le groupe refroidisseur qui se trouve sur le toit était
déréglé.
La DP
dit que les tissus de protection chez Umicore Olen contiennent absolument de
l’amiante.
La DT
demande ce qu’on va faire.
La DP
répond que ça a été repris dans l’inventaire d’amiante.
S’il y a
des travaux à faire, la procédure sera suivie et on fera appel à une société
spécialisée pour enlever les tissus de protection.
La DT
demande à nouveau après les inventaires d’amiante de nos propres
sites.
La DP
répond qu’elle fera la recherche et qu’ils seront transmis aux membres du
comité.
La DP
dit que les fiches d’instruction sécurité actualisées sont toujours en cours de
traduction.
La DP
montre des slides de la fiche de sécurité dans les vêtements.
Les
harnais de sécurité sont valables pendant 10 ans.
Le
Manager des Relations Sociales dit que la législation est modifiée.
Le texte
sera distribué aux membres du comité.
Les
personnes de confiance doivent suivre une formation spécifique, pendant ce
temps-là le conseiller en prévention est la personne de
confiance.
La DP
dit qu’elle a eu une réunion le 6 octobre 2014.
L’idée est que 2 personnes de Mensura visitent
différents chantiers et rapportent à Mensura.
Ceci est
planifié pour mi mars 2015, après il y aura les conseils. Avant les vacances de
Pâques 2015 l’affaire doit être clore.
Mme. Cambre est propos comme nouveau manager de ce
service.
Elle est en fonction de 01-10-2014, elle travaille sur un
plan.
Le Président demande les
noms des membres du comité qui discuteront du plan.
Il sera remis à tous les
membres du comité par après.La DT
tient sa
bonne chance
La DP
dit que les plafonds sont placés ainsi que le lavabo dans les
toilettes.
La DP
dit avoir contacté Facility.
La DT
répond qu’il n’y a pas d’amélioration.
La DP
dit que le planning a été transmis.
La DT
demande si le buff est également prévu pour les travailleurs de High Voltage et
pas uniquement pour Wireless.
Veuillez
les mettre sur les listes de dotation.
La DP
dit que certaines personnes demandent après cette formation.
Elle est
prévue dans le Plan d’Action annuel 2015.
La DP
dit qu’action a été prise concernant la limitation de vitesse à 10 km/heure.
Elle
reste redevable de la réponse concernant les casses vitesse et les panneaux
indicateurs.
La DP
dit qu’elle est occupée à établir un catalogue formation de sécurité (en
fonction et niveau).
Cela-ci
sera présenté au CPPT.
La DP
dit que le SPF Mobilité et Transport a donné sa réponse.
Si on
transporte du matériel nécessaire pour faire le travail, l’aptitude
professionnelle n’est pas exigée si le chauffeur participe
lui-même
aux travaux sur chantier.
Ses
activités doivent primer sur le transport qu’il effectue. Si non, il est
principalement chauffeur et alors l’aptitude professionnelle est
exigée.
A
suivre.
La DP
dit que les vitres ont été lavées le 25/09/2014, la peinture des fenêtres a été
faite en 2013.
La DT
répond qu’il s’agit des fenêtres du bâtiment arrière (bois tropical) dont on a
encore rien fait.
Elles
sont pourries et devraient être réparées et/ou remplacées.
La DP en
prends note.
L’exercice d’urgence du 24/10/2014 concernait la formation des
Evacuation Stewards. Une procédure est en cours d’établissement et des sessions
d’information seront données pour tout le bâtiment.
A
suivre.
Vaccin contre la
grippe
La DP
dit qu’elle ne dit pas « non » mais que cela doit être discuté dans la réunion
de la délégation syndicale.
Contrôles CIBIC élévateurs Distribution
(Kruishoutem)
La DT
dit que les élévateurs doivent être contrôlés avec leur chargement.
Ce n’est
pas fait selon la Loi chez CIBIC ; les poids se trouvaient dans le magasin.
Il y a
aussi beaucoup de manquements aux véhicules et quand les travailleurs se rendent
au garage pour les réparations,
ils
apprennent que leur employeur a dit que les réparations ne peuvent plus être
faites.
La DP
répond qu’elle n’est pas au courant. Ce qui n’est pas en ordre doit être
réparé.
La DT
dit que les alignements jaunes dans l’atelier “Bordenbouw” ont presque
complètement disparus et demande de les repeindre.
Elle
demande également ordre et propreté sur le piétonnier qui mesure à peine 80 cm
(encombré de matériel).
La haie
à l’accès du Kontichsesteenweg doit également être taillée.
La DP
répond qu’elle transmettra la chose.
La DT
demande de vacciner les nouveaux travailleurs lors de leur visite médicale
d’embauche; pourquoi ne pas vacciner tout le monde de Buildings ?
Ces gens travaillent dans les hôpitaux, les
prisons, les maisons de repos, etc.
La DP
examinera la chose.
La DT
dit que ce problème ne peut pas être pris à la légère, surtout pour le personnel
qui travaille dans les aéroports ;
il vient
en contact avec les objets corporels et les articles d’usage courant des
passagers qui reviennent des pays à risques.
La DP
dit que les aéroports ont intenté des actions. Celui/celle qui souhaite des
informations à ce sujet, peut les demander aux conseillers en
prévention.
La DT
demande pourquoi certains médecins posent des questions assez indiscrètes lors
de la visite médicale de nos travailleurs
(par ex.
combien buvez vous par jour, etc.), est ce que les dossiers médicaux sont bien
corrects (par ex. mention de daltonisme).
Il y a aussi des plaintes
aux
pieds à cause des problèmes des semelles des chaussures de sécurité
Samourai.
Le
Docteur répond qu’il existe de la médecine préventive et que ces questions sont
tout à fait normales, il faut voir le mode de vie de quelqu’un.
Nous
devons conseiller aux gens de vivre sainement.
En ce
qui concerne les plaintes aux pieds, la DP dit ne pas être au courant des
problèmes des chaussures de sécurité Samourai.
La DT
fait un appel chaleureux pour installer l’accommodation de chantier complet et
convenable.
Où est
la dignité envers les travailleurs ?
Qui est
responsable pour l’accommodation des sous-traitants qui travaillent pour Cofely
Fabricom ?
La Loi
et le Codex
déterminent que es gens doivent avoir un toit au-dessus de leur
tête. La matière est complexe.
L’employeur est responsable du travailleur. La DT demande
clarification.
La DP
dit qu’un sous-traitant est lié contractuellement ; tout dépend comment cela est
repris dans le contrat.
Tout
cela doit être réglé aux moments de pointe.
