mercredi 26 novembre 2014

Comité De Prevention Et De Protection Au Travail 20-11-2014



Le rapport de la réunion précédente 23-10-2014 est approuvé, mise appart de
quelques remarques. Il reste cependant quelques points de suivi.
Points de suivi
Vêtements de travail
La DT demande l’état des choses.
La DP dit que le groupe de travail « VETEMENTS » examine les détails concernant les
remarques qui sont enregistrées des personnes qui testent les vêtements actuellement.
Au total il y a 55 formulaires qui ont été envoyés, 44 sont revenus avec des remarques.
Le score moyen est raisonnable, c'est-à-dire 4,71 sur 5.
Le score général est de 3,83 sur 5.
Les remarques sur la liste sont les boutons pressions, pas assez de poches dans les
pantalons et des poches aux genoux.
Une réunion est prévue entre le fournisseur et le management pour la semaine
prochaine.
La DT demande de tenir compte des questions et des souhaits des personnes des tests.
La DT annonce également que concernant l’entretien des vêtements, il y a des plaintes
de Distribution. Il y a des problèmes avec Initial concernant les réparations des
vêtements. Les vêtements qui ont été enlevés ne reviennent pas sur le chantier où ils
ont été donnés en réparation.
La DP dit que la procédure vers Initial est claire, la distribution doit se faire par Initial.
La DT dit que les vêtements doivent retourner sur le chantier d’où ils sont partis.
L’inventaire est approvisionné, les priorités seront données auprès de ceux qui ont trop
peu ou pas de vêtements du tout.
Evolution
Le Président dit que ce point est clôturé.
Elévateur de Auto-Viger
La DP dit qu’elle reviendra sur ce point la prochaine réunion. Le Manager de la Division
qui est responsable n’est pas présent. La DP dit qu’il n’y a plus d’élévateurs qui
rentrent, cela avait déjà été discuté lors de la réunion précédente et la décision avait été
prise.
La DT dit être d’accord avec la remise. A suivre.
Détecteur
La DP dit qu’un détecteur pour mesurer les rayons pour la Division High Voltage (Lines)
sera commandé auprès d’O.S.S. Provisoirement 1 pièce.
Track&Trace
La DT demande ce qui a été décidé et ce que les travailleurs doivent faire.
La DP dit qu’O.S.S. vérifiera que les tools nécessaires soient présents, ce qui est déjà le
cas actuellement. Il appartient donc aux divisions concernées à faire le nécessaire
concernant la distribution de ces tools.
Ecole du dos
La DP dit que ce sujet sera discuté dans le plan d’action annuel. Une session
francophone sera également organisée cette année.

Comité De Prevention Et De Protection Au Travail
20-11-2014
La DT dit qu’en théorie tout est bien, mais en pratique ce n’est pas le cas.
Personne de confiance Aartselaar
La DP demande l’avis des partenaires sociaux en ce qui concerne le désignement d’une
personne de confiance à Aartselaar.
La DT répond qu’elle a seulement reçu les documents hier et demande de reporter ce
sujet à la prochaine réunion en décembre.
Dépôt Ninove
La DT demande s’il y a déjà une décision qui a été prise.
La DP dit qu’à ce jour il n’y a pas de commande pour le contrat des conduites de
surface. Et ce selon le Manager de la Division responsable qui n’est malheureusement
pas présent.
Système pour apurement de l’air dans le hal Mondeolaan
La DT demande si la commande pour l’apurement d’air dans l’atelier de la Mondeolaan à
Genk est déjà placée.
La DP répond que la demande d’investissement est signée et qu’elle sera prochainement
placée en commande.
Balisage Magasin à Houthalen
Le balisage dans le magasin est en ordre et les pictogrammes ont été placés.
Bien fait, quand c’est bien fait on peut aussi le dire.
En ce qui concerne l’accès pour le personnel étranger au magasin, la procédure doit être
suivie. Entre les lignes ou pas entre les lignes.
Airco Desteldonk et Zwijndrecht
La DT dit que le problème ne se résous pas alors que la réunion précédente on croyait
que le problème était résolu.
La DP dit que c’est une matière pour le responable de Facility ; il sera invité au prochain
comité.
Inventaire d’amiante
La DP dit que la liste de l’inventaire d’amiante a été transmise aux membres du comité.
Pour d’éventuels détails on peut s’adresser au coordinateur du milieu ; Lummen et
Houthalen ne sont pas repris dans la liste. Il y a mention d’amiante sur Celanese
(échantillon pris), il semble donc y avoir de l’amiante, au moment du kick-off il n’y avait
pas de mention par le client. Les aspirateurs sont retournés chez OSS, en ce qui
concerne les travailleurs, des échantillons ont été pris et le résultat était négatif, les
travailleurs sont quand même repris dans l’inventaire, les partenaires sociaux ont
donnée cette information aux responsables.
La DT dit que ces derniers six mois il y a déjà eu 5 cas d’amiante, dont 2 son repris dans
le registre.
Notre procédure qui est presque infaillible doit donc être utilisée. Il faut que les gens
prennent conscience, et la demande a également été faite pour recevoir l’inventaire en
Français. Certains sites mentionnent une ancienne date sur l’inventaire, ceux-ci seront
adaptés car c’est également prévu dans le plan d’action annuel du milieu.
Thème 3 du plan d’action annuel
Espérons que ce soit prêt pour la fin de l’année.
SYNDICAT DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET CADRES - FGTB
SYNDICAT DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET CADRES - FGTB
21/11/2014
Comité De Prevention Et De Protection Au Travail
20-11-2014
Harnais de sécurité
La DP dit que les harnais de sécurité sont contrôlés tous les 3 mois.
A partir du 1 décembre 2014 les nouveaux accords prennent cours pour la planification
des contrôles, veuillez également passer ces informations aux gens sur chantier pour
l’organisation des contrôles.
La DT s’en réjouit et dit que la direction a pris une sage décision.
Nouveau AR risques psychosociales
La DP demande de reporter ce sujet à plus tard. A suivre.
Etude ergonomique pour mesurer la charge du travail physique
La DP demande de reporter ce sujet à plus tard. A suivre.
HSEQ
La DP dit que 2 membres par fraction seront invités pour négocier cette matière en
comité restreint, en collaboration avec le Manager concerné.
Entretien des bâtiments
La DT demande s’il y a déjà une amélioration visible à l’entretien des bâtiments.
Ka DP dit que c’est de la matière pour Facility et invitera donc le responsable à la
prochaine réunion.
Stock vêtements de travail
Suite à la demande dans le comité précédent concernant la souplesse dans le
changement de vêtements.
Il s’agit surtout de sous-vêtements thermiques, peut-il être remplacé plus rapidement ?
La DP dit qu’il y a assez en stock.
Le BUFF est également disponible dans le magasin.
Formation « Comment réagir en cas d’agression »
La DP dit que cette formation est reprise dans le plan d’action annuel.
Contrôle médical
La DT demande un état des choses concernant les contrôles.
A l’aide de slides, le nombre de contrôle est affiché
2340 contrôles
2097 contrôles périodiques
153 reprises de travail
72 contrôles dirigé
18 à l’engagement
78 contrôles à planifier encore cette année.
Les détails sont d’Industrie.
Aartselaar limitation de vitesse
La DT demande si des mesures ont déjà été prises concernant la limitation de vitesse.
Comme pour beaucoup d’autres points la DP dit que c’est pour Facility et vu que le
responsable sera invité, il pourra l’expliquer.
Formations de sécurité
La DT demande si la liste est prête concernant les formations de sécurité.
La DP dit que la liste n’est pas encore prête.
Attestation d’aptitude pour chauffeurs professionnels
SYNDICAT DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET CADRES - FGTB
SYNDICAT DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET CADRES - FGTB
21/11/2014
Comité De Prevention Et De Protection Au Travail
20-11-2014
La DT demande l’état des choses ainsi que le reliement au SPF.
La DP dit qu’elle ne possède toujours pas les informations du SPF Justice.
La DT demande s’il y a déjà une solution pour le disque et l’upgrade du GPS.
Apparemment ils seraient en stock chez O.S.S.
Rafraîchissement site Braine
La DT demande « Que fait-on pour le rafraîchissement du site de Braine ».
Comme pour beaucoup d’autres réponses de la part de la direction, Facility sera
également invité pour répondre. Réponse prochaine réunion.
Procédure de secours Bolivar
La DT demande si la procédure de secours est rédigée.
C’est hilarant « Matière Facility, réponse prochaine réunion ».
Vaccination contre la grippe
La DT demande si on passera encore à l’obtention gratuite des vaccins contre la grippe.
La DP dit qu’ ce ne sera pas prévu pour cet hiver.
Combien d’hivers et d’années nous entendons déjà cette réponse.
Nouveaux points
Toilettes Dixie
En ce qui concerne distribution, sanitaire sur chantiers, Toilettes Dixie, pour les chantiers
de longue durée OK, pour des plus petits chantiers les frais sont remboursés concernant
la consommation d’un coca dans un café pour pouvoir utiliser la toilette. Ce sujet a déjà
été discuté en 2012 dans le comité. Parce que le refus d’utiliser les toilettes dans le
privé devient de plus en plus fréquent.
Chaussures de sécurité
Des plaintes concernant les chaussures Samurai en GSA, (pour buildings), déchirures
chez Samurai et au talon des chaussettes cassé/ peut être une mauvaise série.
La DP examinera la chose.
Black-out
La DT demande ce qui peut se passer en cas d’un Black-out éventuel.
La DP dit que les sites ne se trouvent pas dans les régions à risques, Ce point doit
également être discuté avec Facility.
Airco Bolivar
La DT remarque que beaucoup d’employés dans les nouveaux bureaux au Bolivar à
Bruxelles se plaignent du système d’air conditionné. Aparramment il y aurait une
hausse de maux de tête, les gens sont souvent malades, problème des voix
respiratoires. Le système d’airco ne peut pas se régler par bureau et est un système
central.
Le Responsable du service prévention fera une enquête sur les autres étages du
bâtiment pour vérifier s’il y a également des problèmes
Ce problème est comme beaucoup d’autres problèmes pour le service Facility.
Il en aura du travail au prochain comité.
Prochaine réunion : le 18/12/2014.

vendredi 21 novembre 2014

Comité De Prevention Et De Protection Au Travail de 23-10-2014

Comité De Prevention Et De Protection Au Travail de 23-10-2014
Le rapport de la réunion précédente 18-09-2014 est approuvé, mise appart de quelques remarques.

Il reste cependant quelques points de suivi.

 Points de suivi

Thermobloc Grimbergen

La DT demande d’impliquer un membre du comité au moment des mesures de l’émission,sur n’importe quel site.

La DP répond que les mesures d’entretien faites par Cofely Services sont difficiles à organiser,

la présence d’un membre du comité n’est pas nécessaire.

La DT n’est pas d’accord.

La DP dit qu’au moment des mesures spécifiques un membre du comité sera invité.

 Vêtements de travail

La DT dit que les formulaires d’évaluation ont été envoyés aux personnes concernées et que

la critique sur l’évaluation sera faites au CPPT du mois de novembre 2014.

 Evolution

La DT demande si Insite disparaîtra avec le temps.

La DP répond qu’Insite et Evolution (système de management des documents) existent l’un à côté de l ‘autre ,

ils sont parallèles et complémentaires.

 Auto-Viger

La DP dit qu’elle attend après le résultat de l’enquête.

Cofely Fabricom louerait actuellement ses véhicules auprès de CN Cars.

La DT remarque que c’est une société sœur d’Auto-Viger.

 Détecteur pour les grimpeurs de Wireless

La DP dit que les détecteurs ont été distribués en octobre.

La DT demande ce qui se passe avec les détecteurs pour les gens de High Voltage.

La DP répond que c’est encore en cours.

 Communication Track&Trace (check-in at work)

La DP dit que la communication fonctionne concernant la détection, les contrôles, l’entretien, etc.

La matière check-in at work (registration sur les chantiers) est de la matière pour le Conseil d’Entreprise.

Track&Trace est un moyen et donc pas pour OSS (uniquement responsable pour le placement dans les véhicules).

 Ecole du dos

La DT demande pourquoi les sessions sont uniquement en NL (2 en octobre et 2 en novembre 2014).

Les travailleurs francophones pourront suivre l’école du dos qu’à partir de l’année prochaine.

La DP répond qu’ECS ne prévoit que des formations en Néerlandais.

La DT dit qu’il ne peut y avoir une évaluation aussi longtemps qu’une session francophone n’a pas eu lieu , un professeur n’est pas l’autre.

La DP dit qu’elle essaiera de donner une session en Français avant la fin de l’année.

 Personne de confiance Aartselaar

La DT dit qu’elle désire d’abord examiner la Législation avant de donner son accord en ce qui concerne

la personne de confiance présentée. Cela n’a rien de personnel, la Loi est dure, mais c’est la Loi.

La DP donne son accord.

Dépôt Ninove

La DP attend.

Entretien PC’s et téléphones

La DT demande quand est ce que cela démarrera en 2015.

La DP répond qu’il y a 12 mois en 2015.

Sur ce, la DT répond qu’elle posera la question chaque mois.

Système d’épuration d’air Mondeolaan Genk

La DP dit que la demande d’investissement a été signée.

A suivre.

Balisage dépôt Houthalen

La DP dit que le balisage a été effectué et montre des photos.

Airco Desteldonk et Zwijndrecht

La DP dit qu’elle continue à chercher une solution et que pour les mauvaises odeurs de la cuisine au 1er étage il y aura aussi une solution.

A Zwijndrecht le groupe refroidisseur qui se trouve sur le toit était déréglé.

Exposition éventuelle à l’amiante

La DP dit que les tissus de protection chez Umicore Olen contiennent absolument de l’amiante.

La DT demande ce qu’on va faire.

La DP répond que ça a été repris dans l’inventaire d’amiante.

S’il y a des travaux à faire, la procédure sera suivie et on fera appel à une société spécialisée pour enlever les tissus de protection.

La DT demande à nouveau après les inventaires d’amiante de nos propres sites.

La DP répond qu’elle fera la recherche et qu’ils seront transmis aux membres du comité.

Thème 3 du Plan d’Action annuel – reconnaissance du risque

La DP dit que les fiches d’instruction sécurité actualisées sont toujours en cours de traduction.

Harnais de sécurité (date de fabrication)

La DP montre des slides de la fiche de sécurité dans les vêtements.

Les harnais de sécurité sont valables pendant 10 ans.

Demi-journée d’étude Well-being (A.R. risques psychosociaux)

Le Manager des Relations Sociales dit que la législation est modifiée.

Le texte sera distribué aux membres du comité.

Les personnes de confiance doivent suivre une formation spécifique, pendant ce temps-là le conseiller en prévention est la personne de confiance.

Etude ergonomique pour mesurer la charge de travail physique

La DP dit qu’elle a eu une réunion le 6 octobre 2014.

L’idée est que 2 personnes de Mensura visitent différents chantiers et rapportent à Mensura.

Ceci est planifié pour mi mars 2015, après il y aura les conseils. Avant les vacances de Pâques 2015 l’affaire doit être clore.

HSEQ – Organisation Sécurité/Santé, Environnement et Qualité

Mme. Cambre est propos comme nouveau manager de ce service.

Elle est en fonction de 01-10-2014, elle travaille sur un plan.

Le Président demande les noms des membres du comité qui discuteront du plan.

Il sera remis à tous les membres du comité par après.La DT tient sa bonne chance

Nouveau bâtiment social à Hoboken

La DP dit que les plafonds sont placés ainsi que le lavabo dans les toilettes.

Entretien des bâtiments

La DP dit avoir contacté Facility.

La DT répond qu’il n’y a pas d’amélioration.

Examen oculaire pour les employés qui travaillent sur écran

La DP dit que le planning a été transmis.

Stock de vêtements d’hiver et sous-vêtements thermiques

La DT demande si le buff est également prévu pour les travailleurs de High Voltage et pas uniquement pour Wireless.

Veuillez les mettre sur les listes de dotation.

Formation « comment réagir vis-à-vis d’agression »

La DP dit que certaines personnes demandent après cette formation.

Elle est prévue dans le Plan d’Action annuel 2015.

Aartselaar – limite de vitesse

La DP dit qu’action a été prise concernant la limitation de vitesse à 10 km/heure.

Elle reste redevable de la réponse concernant les casses vitesse et les panneaux indicateurs.

Formations de sécurité – niveaux différents

La DP dit qu’elle est occupée à établir un catalogue formation de sécurité (en fonction et niveau).

Cela-ci sera présenté au CPPT.

Attestation d’aptitude pour chauffeurs professionnels

La DP dit que le SPF Mobilité et Transport a donné sa réponse.

Si on transporte du matériel nécessaire pour faire le travail, l’aptitude professionnelle n’est pas exigée si le chauffeur participe

lui-même aux travaux sur chantier.

Ses activités doivent primer sur le transport qu’il effectue. Si non, il est principalement chauffeur et alors l’aptitude professionnelle est exigée.

A suivre.

Embellissement site Braine L’Alleud

La DP dit que les vitres ont été lavées le 25/09/2014, la peinture des fenêtres a été faite en 2013.

La DT répond qu’il s’agit des fenêtres du bâtiment arrière (bois tropical) dont on a encore rien fait.

Elles sont pourries et devraient être réparées et/ou remplacées.

La DP en prends note.

Procédure d’urgence Bolivar – Bruxelles

L’exercice d’urgence du 24/10/2014 concernait la formation des Evacuation Stewards. Une procédure est en cours d’établissement et des sessions d’information seront données pour tout le bâtiment.

A suivre.

 
Vaccin contre la grippe

La DP dit qu’elle ne dit pas « non » mais que cela doit être discuté dans la réunion de la délégation syndicale.

Nouveaux points

Contrôles CIBIC élévateurs Distribution (Kruishoutem)

La DT dit que les élévateurs doivent être contrôlés avec leur chargement.

Ce n’est pas fait selon la Loi chez CIBIC ; les poids se trouvaient dans le magasin.

Il y a aussi beaucoup de manquements aux véhicules et quand les travailleurs se rendent au garage pour les réparations,

ils apprennent que leur employeur a dit que les réparations ne peuvent plus être faites.

La DP répond qu’elle n’est pas au courant. Ce qui n’est pas en ordre doit être réparé.

Alignements dans l’atelier « Bordenbouw » et piétonnier parking Aartselaar

La DT dit que les alignements jaunes dans l’atelier “Bordenbouw” ont presque complètement disparus et demande de les repeindre.

Elle demande également ordre et propreté sur le piétonnier qui mesure à peine 80 cm (encombré de matériel).

La haie à l’accès du Kontichsesteenweg doit également être taillée.

La DP répond qu’elle transmettra la chose.

Buildings – Vaccination Hépatite A + B

La DT demande de vacciner les nouveaux travailleurs lors de leur visite médicale d’embauche; pourquoi ne pas vacciner tout le monde de Buildings ?

Ces gens travaillent dans les hôpitaux, les prisons, les maisons de repos, etc.

La DP examinera la chose.

Ebola

La DT dit que ce problème ne peut pas être pris à la légère, surtout pour le personnel qui travaille dans les aéroports ;

il vient en contact avec les objets corporels et les articles d’usage courant des passagers qui reviennent des pays à risques.

La DP dit que les aéroports ont intenté des actions. Celui/celle qui souhaite des informations à ce sujet, peut les demander aux conseillers en prévention.

Contrôles médicaux

La DT demande pourquoi certains médecins posent des questions assez indiscrètes lors de la visite médicale de nos travailleurs

(par ex. combien buvez vous par jour, etc.), est ce que les dossiers médicaux sont bien corrects (par ex. mention de daltonisme).

Il y a aussi des plaintes

aux pieds à cause des problèmes des semelles des chaussures de sécurité Samourai.

Le Docteur répond qu’il existe de la médecine préventive et que ces questions sont tout à fait normales, il faut voir le mode de vie de quelqu’un.

Nous devons conseiller aux gens de vivre sainement.

En ce qui concerne les plaintes aux pieds, la DP dit ne pas être au courant des problèmes des chaussures de sécurité Samourai.

Accommodation de chantier minime

La DT fait un appel chaleureux pour installer l’accommodation de chantier complet et convenable.

Où est la dignité envers les travailleurs ?

Qui est responsable pour l’accommodation des sous-traitants qui travaillent pour Cofely Fabricom ?

La Loi et le Codex

déterminent que es gens doivent avoir un toit au-dessus de leur tête. La matière est complexe.

L’employeur est responsable du travailleur. La DT demande clarification.

La DP dit qu’un sous-traitant est lié contractuellement ; tout dépend comment cela est repris dans le contrat.

Tout cela doit être réglé aux moments de pointe.

Prochaine réunion : le 20 novembre 2014.

Conseil d' Entreprise de 31-10-2014



Conseil d' Entreprise de 31-10-2014

Organisation du CSP

La réunion démarre avec la question de la part de la DT de commencer la réunion aujourd’hui par les réponses au questionnaire du 1/10/2014 concernant l’organisation du CSP (Shared Service Center).
La DP présente Madame Christine Marchal. Madame Marchal succède Monsieur Paul Dehasse qui a quitté la société le 15 octobre 2014 (prépension). Elle siègera également dans le Conseil d’administration de la nouvelle société cooperative.

Le vendredi 31 octobre 2014 la réunion d’informations sera donnée aux personnes concernées à Aartselaar et la semaine prochaine au GST à Bruxelles.

En résume : les conditions de travail restent acquises selon la CCT 32bis. N’est pas couvert : L’Assurance Groupe. Les garantis restent. Le personnel concerné d’Aartselaar reste DEFINITIVEMENT à Aartselaar et NE déménage PAS vers le GST. Tous les détails et questions seront traités lors de ces 2 réunions.

La DT déplore la façon dont ces informations ont été données. Elle demande également de tenir compte des gens pendant la période des f êtes ; ces personnes sont assez émotionnées du fait qu’elles ont déménagé le 1 septembre 2014 d’Uccle à Bruxelles et même pas un mois plus tard doivent entendre qu’elles quittent Cofely Fabricom pour être mutées vers une nouvelle société. Ces personnes travaillent depuis plusieurs années entre Noël et Nouvel An alors que le reste du personnel peut profiter des jours de fête. Nous faisons un appel chaleureux pour qu’elles puissent exceptionnellement se remettre des émotions supportées et fêter dans le calme et à la maison en famille les fêtes de fin d’année.

La DP dit qu’elle organisera des réunions partielles.

La DT demande d’organiser les réunions pour tout le monde ensemble et pas par petits groupes de x nombre de personnes ; Francophones et Néerlandophones ensemble ET en présence de Madame Dufour. Il y a assez de grandes salles de réunion dans le GST pour les organiser.
La réunion est suspendue pendant quelques minutes pour que la DT puisse débattre en front commun sur les informations données.

La DP est rappelée et l’ordre du jour peut commencer.

Le rapport de la réunion précédente 25/09/2014 est approuvé, mise appart de quelques remarques. Il reste cependant quelques points de suivi.

Points de suivi

Contassur
La DT demande d’envoyer une fois par an l’extrait de Contassur en version papier.

La DP répond que se sera fait dans le courant du mois de novembre 2014.
Fête des décorations
La DT demande l’état des choses concernant l’année 2013 qui n’avait pas été reprise dans la liste des personnes à fêter. Elle demande également que les personnes qui travaillent en équipe soient autorisées à quitter le travail plus tôt pour pouvoir se rendre à la fête.

La DP répond que la liste nominative doit actuellement être correcte et que les gens ont reçus entre-temps leur invitation. Les R.H. Managers seront contactés pour en informer les gens. Il y aura également un communiqué de la part du R.H.
Plan de formationCelui-ci sera traité dans le plan de formations 2015.
Modification règlement de travail
La DT demande une mise à jour de la liste de la délégation patronale.

L’enregistrement des présences sur les chantiers (check-in at work) sera repris dans le règlement de travail qu’après un avis positif.
Enregistrement des présences sur les chantiers
La DP dit qu’un grand nombre de personnes badgent au moment où elles tombent hors zone et ne sont donc pas repris sur le website de la déclaration à l’O.N.S.S.

Une réunion est organisée le 4/11/2014 avec tous les managers des départements et des sections concernant l’enregistrement sur les chantiers. Il y a encore plusieurs items qui doivent être achevés ; les divisions ne sont pas encore assez informées.

La DT demande comment les travailleurs de Systems doivent s’enregistrer ; ils font différents chantiers par jour et certains conduisent un leasing company car.

La DP répond qu’une clarification sera donnée lors de la réunion en question du 4/11/2014.
Belgian Operations – Postes H.T.
Suite à la réunion du 18/10/2014, la DT demande pourquoi les travailleurs Francophones sont obliges d’aller travailler dans la partie Néerlandophone du pays.

La DP répond qu’il n’y a pas assez de travail dans le Sud, dans le Nord il y a du travail. Nous ne pouvons pas laisse le travail de côté.
Link 2014
La DT demande l’état des choses.

La DP répond que 15% du personnel de Cofely Fabricom s’est inscrits.
Organisation HSEQ
La DT répète une fois de plus qu’elle n’est pas contre une uniformisation de ces services.
Insite et Evolution
La DT dit que le site n’est pas consultable. La DP répond qu, en ce qui concerne Evolution, Monsieur Peter De Paepe a été contacté ; il organisera une réunion pour répondre à toutes les questions ; en ce qui concerne l’accès d’Insite à partir du domicile, la DP examinera la chose.
E&E
La DT dit avoir annoncé que c’est un problème du management et demande ce qui va se passer pour les 4 personnes du département clôturé.

La DP répond que l’activite flametube boilers a été vendue à la BBC. Trois personnes sont repris dans cette mutation ; la personne qui reste (préavis prépension) reste chez Cofely Fabricom et sera mis au travail dans d’autres équipes. La Division PSE1 et PSE2 seront fusionnent et reste sous la gérance de Monsieur J. Hermans.
Integrated Solutions
La DT demande si le site de Saint Ghislain déménage.

La DP répond que ce site reste encore jusqu’au 1 novembre 2015 pour 100% à Saint Ghislain. Ensuite une nouvelle location sera recherchée dans les environs.
International Operations
La DT demande pourquoi les gens de Grimbergen sont placées sur des projets de Monsieur Pascal Brunet. Certains sont prêts à retourner en Algérie.

La DP répond que 2 personnes travaillent effectivement à Hoboken ; il y a à nouveau assez d’activités et les gens sont remis au travail avec succès à Hoboken. Il y a effectivement des gens qui retourneront en Algérie si elles forment une valeur complémentaire à l’activité là-bas.
Administration des salaires Esperanza
La DT demande ce qui va se passer avec ces personnes à partir de mai 2015. Seront-elles soumises à d’autres tâches ?

La DP répond que R.H. informera le personnel. L’administration des salaires existera encore un petit temps après l’incération d’Esperanza ; jusque fin 2015. Les tâches administratives seront différentes après fin 2015. Le but d’Esperanza est de pointer de façon décentralisée.
Bending Grimbergen
La DT demande l’état des choses.

La Dp répond que 2/3 du chiffre d’affaires vient du marché Européen, 1/3 du chiffre d’affaires en dehors du marché Européen. On peut encore vendre au le Moyen-Orient et en Afrique. L’Asie est trop loin et les frais de transport sont importants. Il faut faire de la prospection, ne pas acheter des nouvelles machines pour qu’on puisse faire prix sur place.

Réutiliser es machines à l’arrêt à Grimbergen et les grandes machines au maximum.
Formation « négocier avec les syndicats » - 14 et 23/10/2014 La DT demande des explications ; un Manager R.H. sur base intérimaire donne cette formation à des responsables ?! Que contient cette formation ? Nous voulons que cette affaire soit prise au sérieux.

La DP examinera l’affaire et répondra le mois prochain ; elle ne connaît pas le contenu de cette formation.
Nouveaux points

Black-out (rupture de courant annoncée)
La DT demande combien la société est concernée ? Que fait-on le jour de la rupture d’électricité ? Existe-t-il une procédure interne ? Est-ce que les heures non prestées seront rémunérées si on ne peut pas rentrer sur le chantier ?

La DP répond qu’un inventaire par site a été fait, Facility s’assurera que les groupes électriques soient assurés ; les sites doivent pouvoir fonctionner. La réglementation de force majeure dit qu’une journée commencée est une journée payée. L’O.N.Em. suit la Loi sur la réglementation des heures en cas de force majeure. Plus de détails lors de prochain CPPT.
Distribution des écochèques
La DT dit que les écochèques sont arrivés. Et demande quand est ce qu’ils seront distribués.

La DP répond qu’ils seront distribués aux employés par les services ; la distribution pour les ouvriers se fait via O.S.S. la semaine prochaine.
Envoi d’une lettre d’avertissement
La DT dit qu’une lettre d’avertissement doit être envoyée par R.H. et non par un responsable de chantier ou autre.

La DP répond qu’elle répètera la procédure lors de la réunion du 4/11/2014.
Ebola
La DT demande le point de vue de l’employeur.

La DP répond que cette matière concerne le CPPT et qu’elle a dit à ce moment que les bagages venant des pays à risques sont désinfectés par une firme spécialisée. Une équipe de crise se trouve auprès de l’Autorité.
Prochaine réunion : le 27 novembre 2014.

 

lundi 27 octobre 2014