Le rapport de
la réunion du 25-10-2012
est approuvé. Il reste quelques points en suspens.
La réunion
commence par 1 minute de silence en mémoire de Monsieur Berghs Dirk. Dirk
travaillait dans le département Security. Il est décédé le 8 novembre 2012 à
l’âge de 48 ans.
Points
en suspens
Eco
chèques
La DT remarque que les éco chèques n’ont pas été
distribués partout. Quelle en est la raison ?
La DP dit qu’elle n’est pas au courant mais qu’elle
examinera l’affaire.
Indemnités
de garde
La DT demande l’état des choses concernant ce dossier.
La DT dit qu’elle donnera les informations nécessaires par une représentation
avec des slides plus tard dans la réunion.
Personne
de confiance
La DT remarque que la personne de confiance
d’Aartselaar sera longtemps absente suite à un accident de travail. Sera-t-elle
remplacée temporairement ?
La DP dit être à la recherche d’un/une remplaçante
temporaire pour An Peeters, mais que cela demande du temps.
Assistante
sociale
La DT demande si la direction a déjà regardé après le
remplacement de Madame Forton.
Elle part en prépension bien méritée fin janvier 2014.
La DP répond qu’elle a encore une année entière avant
son départ et qu’une solution sera recherchée à temps.
Caméras
sur les sites
La DT demande quelles sont les mesures qui sont prises
lors d’abus des caméras.
La DP répète qu’il existe une réglementation et que
les règles de base sont les mêmes sur chaque site et qu’elles doivent être
respectées à la lettre par tout le monde. S’il y aurait des abus, c’est à la
direction de faire une interpellation immédiate.
Soldes
des congés
La DT demande quel est le résultat de l’enquête
demandée sur les soldes des congés entre la fiche de paie et la lettre
trimestrielle qui est envoyée à chaque travailleur.
La DP dit qu’elle n’a connaissance que d’un seul cas.
La DT demande que si quelqu’un passe en 4/5 crédit
temps à la Nouvelle Année, si cela a de l’influence sur les jours de congés
restants (RTT, congé annuel, Ancienneté) de 2012.
La DP dit que chaque congé qui et encore à prendre,
sera proratisé selon le régime de travail à ce moment. Un schéma sera envoyé
aux membres du conseil d’entreprise.
St.
Eloy
La DT remarque que la fête de St. Eloy chez Cofely est
organisée de façon différente à celle de Cofely Fabricom. Les trav&ailleurs
de Cofely reçoivent une journée entière de festivités et le montant qui est
prévu pour chaque personne est le double du montant chez Fabricom. Existe-t-il
une possibilité de l’assimiler pour tout le monde ?
La DP dit que ce n’est pas une fusion entre Cofely
Fabricom et Cofely Services. Tout le monde continuera à fêter la St. Eloy selon
la procédure existante qui est d’application dans les différentes entreprises.
Nouveaux
points
Efficio
(Plan d’épargne GDF Suez)
La DT demande ce que cela signifie pour la Belgique,
pour l’infrastructure, pour les travailleurs ?
La DP dit que cela est du temps passé et que cela
s’appelle maintenant Performance Plan. Le plan d’épargne est sur le niveau du
Groupe pour la Belgique. C’est bien de penser à épargner, nous sommes encore
trop chers pour nos clients. La réalité, c’est que l’entreprise tourne bien et
qu’elle est dirigée de façon ferme. Un paquet énorme de commandes est attendu
pur la fin de cette année. Le Président dit que ce n’est certainement pas un bain
de sang.
Amendes
Fleet
La DT dit que
les amendes de trafic pour excès de vitesse restent trop longtemps en
possession de Fleet, le chauffeur qui doit payer l’amende voit le montant élevé
de plusieurs euros. Les amendes sont envoyées par mail aux responsables des
projets.
La DP répond que les chauffeurs des companycars
reçoivent les amendes par mail.
La société de Leasing envoie les amendes pour les
chauffeurs des véhicules utilitaires à Fleet. Si cela dure trop longtemps, la société de
Leasing paie elle-même l’amende par ce qu’elle est le propriétaire du véhicule,
après elle envoie le compte à Cofely Fabricom.
Fête
prépension
La DT demande d’organiser une fête d’adieu pour les
travailleurs qui partent en prépension, ceci a déjà été discuté dans le passé
dans le Conseil d’Entreprise et accepté par la DP. A ce jour cela ne s’organise plus. On
raconte aux gens que c’est repris dans la fête des décorations, ce qui est
faux.
La DP dit qu’elle examinera l’affaire. A suivre.
Chômage
économique ouvriers
Ce point a aussi déjà été discuté plusieurs fois par
la DT.
La DT déplore que le personnel reçoive continuellement
des documents de chômage, ce qui démotive les travailleurs. Certains
opérationnelles abuse même de cette situation et menacent avec la mise en chômage.
La DT dit que ce n’est plus possible.
La DP répond qu’elle a pris l’initiative de diminuer
ces documents. A suivre.
Fiche
de paie électronique ouvriers et employés
La DT dit que le personnel
employé n’a pas le choix de recevoir cette lettre par la poste, les ouvriers
ont ce choix.
La DP dit que les fiches de
paie ne sont pas à appeler par Email, il y a un liens avec SD Worx et que les
adresses Email sont confidentielles.
La DT appelle cela de la
discrimination envers les employés.
La DP répond que le monde
avance vers la digitalisation et que tout devient électronique. Elle demande
d’avoir de la patience.
Indemnités de garde
La DT demande une compilation.
La DP montre des slides au
sujet d’un travailleur avec un statut ENI (ouvrier). Le travailleur peut
demander les détails au HR et les recevra.
Prochaine
réunion, le 19 décembre 2012.
