Le rapport de la réunion du 01-06-2011 est approuvé. Il reste quelques points en suspens.
Points en suspens
Fête du personnel
La DTRAV demande un état des choses concernant la fête du personnel en septembre. Est-ce qu’elle sera organisée sur 1 ou 2 jours ?
La DPATR dit que les festivités se dérouleront sur 2 jours, c.à.d. les 10 et 11 septembre 2011.
Etat des choses investissements Hoboken
La DTRAV demande si on sait déjà un peu plus au sujet du dossier de la ville d’Anvers concernant les investissements prévus sur le site d’Hoboken.
La DPATR dit qu’une équipe a été rassemblée et renforcée avec des avocats pour faire le nécessaire.
Contact a été pris avec la province. Le dossier passera début juillet. Tout ceci mènera cependant à un retard administratif ainsi qu’un ralentissement de la rénovation du Hall. Tout est assez incertain mais la direction espère que tout se déroulera d’une façon positive.
St. Eloy le 02-12-2011
La DTRAV demande si la prime prévue pour la fête de la St. Eloy sera augmentée. Est-ce qu’il y a déjà des nouvelles à ce sujet ?
La DPATR dit que le montant ne sera pas augmenté, il reste à 25 € pour les personnes qui ne peuvent pas participer à la fête.
Principe fiscalité travail à l’étranger
La DTRAV demande s’il y a déjà une date de prévue pour discuter de la problématique de la fiscalité à l’étranger.
La DPATR dit que se sujet sera discuté avec la délégation syndicale restreinte dans le courant des semaines à venir.
Informations sociales
La DTRAV dit qu’il n’y a rien de changer dans le service Communications à Houthalen. Les intérims y arrivent en groupes. Cela se passe sans que les partenaires sociaux soient mis au courant.
La DPATR dit qu’une procédure a été établie et qu’elle a été distribuée à tous les opérationnels. En cas qu’il y aurait encore des malentendus il ne faut pas attendre une prochaine réunion du conseil d’entreprise pour le mentionner. Le but est de l’annoncer tout de suite.
Modalités actions gratuites
Notre fraction demande à la direction quand est ce que les travailleurs pourront convertir en espèces les soi-disant « actions gratuites ». Quelle est la manière la plus efficace et la plus rapide pour toucher l’argent ?
La direction trouve que la procédure est aussi ennuyante et fera la demande à Paris pour fournir une communication meilleure et transparente.
La FGTB-SETCa soutiendra chaque initiative aussi longtemps que cela avancera les travailleurs et non seulement les ‘grands actionnaires ».
La direction annonce qu’il y a 25 actions prévu pour cette année mais que le nombre dépend du chiffre d’affaires que la société réalisera.
Remplacement H.R. Manager
La DTRAV demande plus d’informations concernant la succession de Mme Renate Broux.
Le H.R. Manager dit qu’une solution est prévue pour l’avenir concernant sa succession. A Genk elle recevra de l’aide d’un nouveau H.R. Officer.
La DTRAV demande si elle saura faire la distance entre Genk et Anvers tous les jours. C’était la raison pour laquelle Mme Broux a quitté la société.
La DPATR dit que c’est pour cette raison qu’elle aura de l’aide. Il y a aussi un nouveau HR Officer prévu pour Desteldonk. Cette personne sera sous la direction de Mme Stefanie Madou et aura son bureau à Desteldonk.
Pour Maintenance une intérim est prévue comme HR Manager. En plus, une cellule sera fondée pour s’occuper de l’engagement des ouvriers.
La DTRAV demande si Mme Vermeire ne sera pas noyée dans le travail.
La DPATR dit que l’avenir nous le dira.
Communication formation Bosiet
La DTRAV demande un état des choses concernant les formations pour les projets Offshore.
La DPATR dit qu’elle a pris contact avec Mr. Jan Bergmans (Conseiller en prévention à Zwijndrecht) pour faire le nécessaire en ce qui concerne les formations prévues pour les travailleurs qui vont y travailler.
Un document a été établi pour ces travailleurs et il sera distribué à tous les membres du Conseil d’entrepris par l’intermédiaire du secrétaire.
Nouveaux points
Ford Genk
La DTRAV demande un état des choses concernant la collaboration avec Ford Genk ; ces derniers mois elle n’était pas positive du tout. Plusieurs projets sont sur « Hold ». Quelle en est la raison ?
La DPATR dit que les « malentendus » avec Ford sont presque tous résolus ; ceci dans l’intérêt des deux partis.
On espère retrouver dans le futur une collaboration comme par le passé.
International Operations
La DTRAV demande ce qui se passe chez International Operations: manque de commandes, des personnes qui demandent leur mutation vers Industrie Nord, pas de nouvelles commandes. Quelle en est la raison ?
La DPATR dit qu’il n’y a pas de problèmes pour International Operations pour 2011 et 2012, mais il faudrait que de nouvelles commandes arrivent. Il n’y a pas de problème chez Bending, mais il faudrait trouver du travail supplémentaire pour le préfab. La possibilité existe qu’il y ai une collaboration pour des travaux de préfab avec Industrie Nord pour un certain projet.
Procédure Demande de congé
La DTRAV demande si les opérationnels connaissent la procédure de demande de congé. Les travailleurs ont dû rentrer le formulaire « Prévisions de congé » en février, mais maintenant il semble qu’il y a des problèmes dans certains services pour la signature des demandes de congé. La DTRAV dit que, quand il n’y a pas de réaction endéans les 3 jours après la remise de la demande de congé, que le congé est considéré comme approuvé. Actuellement il y a des opérationnels qui ne réagissent pas du tout.
La DPATR dit qu’elle examinera la chose.
Prochaine réunion : le 4 août 2011.
