mercredi 2 décembre 2015

Comité De Prévention Et De Protection Au Travail 22-10-2015


Le comité débute par une minute de silence pour le décès de M. Luc Bauters.Le compte rendu de l’assemblée précédente est approuvé sur le plan de sa rédaction. Certains points ne sont toutefois pas clos.
Pas de modification à l'ordre du jour.
Points à suivre
Entretien des sites
Airco Desteldonk
Ce point est clos.
Airco Bolivar
Le président souhaite clore ce point.
La délégation des travailleurs déclare que ce point n'est pas encore réglé. Aux RH, certaines personnes doivent travailler avec leur veste vu les températures dans le département.
L'ancien entrepreneur est en faillite, on cherche un autre entrepreneur pour rajouter éventuellement quelques fenêtres.
Entretien des bâtiments (général)
Le président dit avoir reçu le plan d'action, il va l'envoyer par courriel aux membres du comité.
Le président dit avoir reçu des informations de M. Vlassenbroeck, que le suivi du sous-traitant se fait mieux maintenant.
Le président déclare qu'une réunion va être organisée avec le responsable des Facility Management et les partenaires sociaux afin de souligner les points à prendre en compte. La direction va se charger de l'organisation.
Le président déclare que les petits poissons d'argent de Braine proviennent d'une ancienne archive et donc du déménagement. Ils sont déjà venus voir sur place mais la société d'éradication doit encore venir.
Atelier Panels
M. Deneve déclare que le chauffage est déjà en marche, il dit aussi qu'il doit y encore avoir une séparation entre l'atelier et le hall de stockage car on perd trop de chaleur comme ceci.
La délégation des travailleurs demande ce qu'il en est du passage des véhicules.
Le plan est d'entrer par l'arrière de l'atelier et de sortir par l'avant.
Les cahiers des charges ont été distribués, les offres de prix sont attendues d'ici la fin du mois pour commencer en décembre de cette année en fonction des conditions atmosphériques.
Les travaux ne nécessitent pas de permis d'urbanisme;
Par contre, il en faut un pour l'extension du parking et du parc à conteneurs du terrain acheté.
La délégation des travailleurs demande le plan pour la prochaine réunion.
Site de Braine
Le pont est ok.
Le parking est toujours un gros problème, une note a déjà été diffusée en interne.
Une étude a été envoyée à la commune pour trouver une solution.
Il faut 4 mois pour obtenir un permis de construire et les travaux ne pourront donc pas débuter avant le mois de mai.
Depot Ninove
La délégation des travailleurs demande de trouver une solution provisoire pour les toilettes, les anciennes toilettes ne sont plus utilisables.
La délégation des travailleurs déclare que les toilettes allaient être en ordre après le congé du bâtiment mais cela n'a pas été le cas.
Les toilettes du site ne sont même plus raccordées, un panneau signifie « ne plus utiliser ».
M. Scheirs dit qu'il va résoudre le problème, que le nécessaire sera fait.
Nouvel AR sur les risques psychosociaux - enquête sur le stress - personne de confiance
Un avis négatif a été déposé pour la personne de confiance de Grimbergen.
Vêtements de travail
La pochette metabadge est présentée et sera disponible de stock au magasin OSS. La délégation des travailleurs demande de faire laver 4-5 fois les vêtements d'essayage avant de les faire essayer aux porteurs.
M. D. Janssens déclare que la procédure d'achat de nouveaux vêtements d'essayage le prévoit déjà. Les nouveaux vêtements devraient être distribués en janvier / février. Il y a suffisamment de stock pour la transition.
Concernant les porteurs des vêtements de réserve, tout est en ordre. A l'avenir, ces problèmes doivent passer par la hiérarchie.
Le point suivant doit être ajouté au compte rendu :
Les paquets d'essai doivent être livrés à partir du mois de janvier.
Élévateurs à nacelle (AutoViger)
M. Scheirs dit à propos d'AutoViger que le rapport a été consulté et qu'AutoViger a été placée sous surveillance ou pourrait être déclassée d'ici la fin décembre.
La délégation des travailleurs demande ce qu'il en est des autres audits, c'est le problème des HSEQ déclare M. Scheirs.
M. Janssens dit que le journal est en développement chez Traxxeo et sera disponible dès le mois prochain.
La délégation des travailleurs déclare qu'avec 65 %, AutoViger peut poursuivre le travail.
La délégation des travailleurs dit que depuis 2011, il n'y a toujours pas de journal !!!
La délégation des travailleurs déclare que suivre et sanctionner des gens, ça c'est possible.
La délégation des travailleurs dit que nous allons consulter les secrétaires pour entreprendre d'autres actions, le dossier est prêt chez Charles.
Le président affirme déplorer qu'on ne leur donne pas jusqu'en décembre.
M. Scheirs dit qu'AutoViger ne sera plus à l'ordre du jour en décembre.
École du dos
Une session néerlandaise a été prévue le 9 décembre pour 12 personnes, la session francophone suivra. M. Deleu dit que ce n'est pas un problème d'y envoyer également les membres du comité. Nous commençons avec Mensura.
Cours Faire face à l'agression
Concernant la session pilote, nous devons en attendre les résultats avant de pouvoir la transmettre aux autres départements.
Pour info, le 20 novembre, c'est la St. Eloi à Houthalen et le 27 novembre, c'est la St. Eloi pour tout le monde.
Visite médicale
Les points Mensura et Fabricom seront expliqués en novembre
Travailler par tempête
Seront expliqués en novembre
La procédure sera envoyée par courriel, après le G12  et une réponse positive.
Tests des perceuses avec embrayage automatique
Une phase de test  sera disponible début du mois prochain.
Recharge des véhicules électriques
Le président affirme que c'est un sujet de conseil d'entreprise et non du comité.
La délégation des travailleurs dit qu'il s'agit d'environnement et que ce point doit donc être traité en comité.
Formation Chauffeur professionnel
La délégation des travailleurs dit que selon un article paru dans Het belang van Limburg, le code 95 (attestation d'aptitude professionnelle) doit également apparaître sur le permis de conduire des chauffeurs de camion dès le 16 septembre 2016.
Le point suivant doit être ajouté au compte rendu :
« Lorsqu'un chauffeur reçoit une amende, c'est Cofely Fabricom qui est responsable et non le chauffeur ».
M. Scheirs dit que nous avons des documents vierges (non signés) ou des documents signés par un ancien responsable (qui a quitté la société).
Tous les chauffeurs auront les documents nécessaires pour leur permis d'ici la fin de l'année.
Visites de chantier membres du comité
Ce point est clos.
Agréations
Ce point est clos.
Kit Bags
La liste de dotation est adaptée.
Protection auditive travailleurs Hoboken
Ce point est clos.
Anémomètres
L'appareil est ok, les instructions sont distribuées mais la procédure n'est pas encore prête.
La valeur limite supérieure est stipulée dans la loi.
Étude ergonomie Distribution
D'autres points avaient été cités, ces derniers ont été expliqués lors des présentations des 20 et 27 novembre.
Chaussures de sécurité (hautes) lignes HV
Ce point est clos.
Diesel Heftruck Hoboken
Un nouvel élévateur électrique a été acheté.
Chantier Sidmar (Piping)
Ce point est clos.
Nouveau site de Lummen (Buildings)
Des slides sont montrés, Lummen a été ajouté, quelques sites ont encore été planifiés.
On demande d'informer le moins de monde possible, ce afin d'éviter que les gens sortent avant que l'alarme soit donnée.
Toi Toi & Dixi (Toilettes)
Entretien et les toilettes mêmes seront adaptées là où les besoins sont les plus importants et selon le nombre d'hommes sur les chantiers.
Nouveaux points
-             Escaliers d'accès pour les conteneurs de déchets, entre autres Kruishoutem en Ninove
-             Vêtement pour la sous-traitance
-             Spoiler à l'avant du porte-bagages des camionnettes pour le bruit du vent
-             Vieilles chaises de bureau pour les employés
-             Cabine de sablage à Grimbergen
-             Esso : inoculation hépatite lors de travail avec des eaux résiduelles
-             Sites nucléaires : risques en cas de travaux d'excavation
-             Contagion tuberculose Kaneka à Oevel
-             Bottes fourrées
Nouveaux points direction
-             Rehausseur de couvercle de puits d'étirage
-             2 nouveaux véhicules de navettage Infra Catenary

Les nouvelles dates de comité sont proposées chaque 3e jeudi du mois.
En mai (élections) et en juillet, il n'y aura pas de comité.

Réunion suivante
le 19 novembre 2015


mardi 3 novembre 2015

Conseil d'entreprise 29-10-2015


La réunion a commencé par une minute de silence après la mort de M. Luc Bauters. Luc était âgé de 56 ans et employé dans le département Bending.

Changement membres

Il n'y a pas de changement

Accord sur le rapport du conseil d’entreprise du 24-09-2015

Le rapport est approuvé, il reste un certain nombre de points de surveillance.

Points de suivi

Organisation HR

La DT se renseigne sur la situation au sujet de la nouvelle structure de RH.

La DRH, qui n’a pas été présente la dernière fois, présente l’organigramme de son service. Les membres du CE reçoivent un nouvel organigramme en main propre. En ce qui concerne son successeur, nous en serons plus le mois prochain.


Esperanza

Le DT demande plus d'explications sur le défaillant pour le démarrage d'Esperanza.
Comment une telle chose peut arriver? Pourquoi ne pas avoir utilisé Esperanza en même temps que l'ancien système pendant quelque temps  à fin d’exclure au maximum de nombreux erreurs.
La Direction dit qu'il y a effectivement beaucoup de choses qui ont mal tourné et elle ne pensait pas que cela aurait eu un tel impact. Les erreurs courantes concernent principalement  la configuration et la mobilité. L'inventaire des erreurs est cartographié et corrigée immédiatement. Sur le prochain pay roll il  y aura déjà moins d’erreurs. Faire fonctionner Esperanza plus long temps ensemble avec l’ancien système aurait été impossible pour une société de la taille de Cofely Fabricom.
 Le DT demande si l’entrée des données est le travail du responsable. N’y a-t-il pas moyen  de laisser faire ceci par le personnel administratif ? Le  responsable doit plutôt s’occuper de faire rentrer le travail et l’argent.

La Direction  dit que les responsables sont les mieux placés pour faire l'input. Après tout, ils sont proches des travailleurs et de l'environnement de travail.

Le WNA demande de tout mettre en ordre le plus rapidement possible afin que les travailleurs retrouvent la paix d'esprit.





Quentris

La DT demande des renseignements sur l'avenir de Quentris

La Direction dit qu'il n'y a pas de changement par rapport au mois précédent


E&E

La DT annonce que l’audit promis est en cours mais pas tous les travailleurs concernés ne sont consultés. Apparemment on discute seulement avec quelques responsables. N’y aurait-il pas moyen que toutes les travailleurs concernés soient entendus ?

 La Direction annonce qu'il n'y a pas d'intention d'auditer le service, mais de faire un audit du marché pour voir où nous en sommes et de nous y positionner, si cela est encore possible.

La DT regrette cela et dit qu’une évaluation de bas en haut ne serait pas si mauvaise dans ce département. L’idée est de faire évaluer les responsables par les travailleurs.


Fête de décoration

La DT se renseigne sur la location

La Direction annonce que l'emplacement n’est pas encore connu.



Meta badge

La DT annonce que le Meta badge n’a pas été envoyé à tous les travailleurs,…qu’est-ce qui s’est passé ?

La Direction prétend que le badge n’est pas obligatoire et que le système va sans doute encore changer. Donc actuellement ce n’est pas nécessaire d'envoyer encore le badge.
Plus à ce sujet dans le prochain HR News.


Détachement

La DT annonce et que les personnes sur le chantier aux Pays-Bas sont fatigués de ne pas être entendu et ils attendent toujours après les sessions d’information promis.


Le HR Director prétend que la question a été posée plusieurs fois et qu’il y aura une session d’info dans les semaines à venir. Les HR managers d’ E&I et MSP iront informer les travailleurs sur place.


Déménagement de la Distribution

La DT demande l’état d’avancement de ce dossier

Le président a déclaré que, en termes de perspectives d'emploi il y a eu peu de changement en ce qui concerne la réunion précédente. Il y a des problèmes de rentabilité à la fois dans le sud et le nord.

La DT demande quand et où le déménagement aura lieu? Qui prend la décision? Apparemment il manque encore une signature?

Le président promet de donner une réponse au CE dès que la décision sera prise.


Contassur

La DT demande quel est le problème avec la distribution des documents Contassur. Pourquoi n’avons-nous pas encore reçu les documents… qu’est-ce qui ne va pas?

La Direction dit que ceux-ci ont été distribués.

La DT prétend le contraire.

Le responsable RH fera le nécessaire à fin de résoudre le problème...


Situation Grimbergen

La DT demande  plus d'explications concernant le plan d'avenir pour le département de bending. Elle montre également son mécontentement sur l’absence de la direction, ceci est une forme de manque de respect pour les partenaires sociaux. Apparemment, il y a d'autres priorités qui prévalent dans ces moments difficiles.

Le président propose de reporter le point à la prochaine réunion.

Nouveaux Points

 Caméra Haren

La DT fait l'observation qu’on a placé une caméra mobile Port -Eyes à l'entrée des bureaux sur le site de Dobbelenberg. Quel est le but de tout cela? Cela n'a jamais été soumis au CE.

La Direction dit que cela a déjà été discuté dans les réunions précédentes du CE et que ces caméras seraient placées. Ils servent seulement pour protéger notre personnel et notre bâtiment. Nul besoin de se sentir visé. La demande sera soumise au CE.


Services Généraux

La DT demande quel est l'intérêt des services généraux pour les services opérationnels. Aujourd'hui beaucoup d’opérationnels font des tâches qui devraient être fait par les services généraux. Pourquoi payer pour le service quand vous devez tout faire vous-même? L’opérationnel doit s'occuper à ramener de l'argent et non avec d'autres activités.

La Direction verra ceci division par division, mais demande de démontrer des cas concrets.

La DT dénonce également les économies au niveau d'OSS et des services de soutien généraux. L'entrepôt à Zwijndrecht a trop peu de personnel pour traiter bien et rapidement les commandes et la marchandise arrive en retard sur les chantiers.
Il est impératif de trouver des solutions pour l'avenir

La Direction  promet de trouver une solution.


Procédure Allocation de Vélos

La DT demande de revoir la procédure d’allocation de vélos. Actuellement les gens qui viennent en vélo reçoivent le montant d’un abonnement social.
La DT demande d’utiliser le tarif qui est appliqué en général dans d’autres grandes sociétés.

La Direction répond qu’il en a déjà discuté et réétudiera ceci dans le plan de mobilité.


Nouvelle Structure BU Belgique

La DT demande la situation pour la nouvelle structure qui démarre le 01/01/2016.
Qui va faire quoi, quelle stratégie, quelle place pour Cofely Fabricom?

Monsieur Bigaud sera présent pendant la prochaine réunion pour donner des explications.


Lettre de Mutation

La DT demande plus d’info concernant itinéraire de travail, allocations, catégorie de chantier, allocations de mobilité…Aujourd’hui on n’a pas assez d’info et ne sait pas à quoi on a droit. En plus pas tout le monde reçoit la lettre à la maison.

La Direction estime que seulement l’adresse et un n° de téléphone sont assez comme info dans la lettre d mutation.

La DT communiquera ceci au personnel mais craint des mécontentements


Calcul de Détail


La DT demande de nouveau d’envoyer par courrier par période salariale à chaque ouvrier le détail journalier avec les allocations correctes et transparentes.
Chaque ouvrier a le droit de savoir à ce qu’il a droit par journée prestée.

La Direction vérifiera mais n’ai pas certain de pouvoir réaliser ce qui a été demandé.

 Heures d’Ouverture Zwijndrecht

Le chef de division responsable mentionne que les heures d'accès actuels à Zwijndrecht vont changer. En ce qui concerne le matin il n'y a rien changé. L'admission du soir est maintenant assurée jusqu'à 18h00, mais à l'avenir, ce sera jusqu’à 17h00. Dans le cas où il y a des visiteurs qui arrivent après ces heures, les admissions seront effectuées en utilisant un système de réception avec CCTV.
 
Prochain Conseil d’Entreprise le 26 novembre 2015



lundi 26 octobre 2015

Comité De Prévention Et De Protection Au Travail 17-09-2015



Le rapport de la réunion du 20/08/2015 a été rédactionellement accepté sauf quelques remarques. Il reste cependant des points ouverts.

Remarques rédactionnelle rapport précédent vêtements
Plus de groupe de travail à l’avenir.
Chaussures de sécurité HV Lines
Il reste un stock de 3 ans.
EPI d’écoute Hoboken
Nous continuerons à chercher une solution
Points de suivits:
L’entretiens des bâtiments
Airco Desteldonk
Le président expose les travaux réalisés sur le système d’air conditionné de Desteldonk. Pendant une semaine ils ont fait des tests sur le changement de températures et il y avait peu voir aucun changement. Il a aussi été demandé aux travailleurs leurs avis et ils étaient positif a la solution apportée. Ce point peut-être clôturé.
Airco Bolivar
La DT demande ce qu’il en est dans ce dossier.
La Prévention dit que dans le passé il y avait des problèmes avec le groupe d’airco, mais que ceux-ci sont résolu. Mais le problème en soit n’est pas encore résolu ils cherchent encore une solution.
La DT dit que ça fait un moment que ce point est ouvert et qu’elle n’a pas l’impression qu’on cherche une solution correcte.
Entretien des bâtiment ( général )
Le président dit qu’un meeting sera tenu avec les responsables de Facility et les partenaire sociaux pour remettre en avant les différents points.
Entre-temps l’entretien des téléphones et des ordinateurs a été commencé sur les sièges.
La DT signale qu’il y a des nuisibles à Braine et que le 3232 est au courant.
Le président fera la demande.
Attelier Panels
Le président signale que les travaux dans l’atelier d’Aertselaer sont dans le planning.
Les travaux seront terminé pour fin octobre 2015
La DT demande a quand même voir pour une solution temporaire par rapport au chauffage de l’atelier car il commence à faire plus froid.
Site Braine
Le site manager de Braine dit que les travaux auront un retard de 4 mois.
La DT dit qu’il y a pour le moment de gros problèmes de parking pour les travailleurs, peuvent-il se garer sur le parking de la direction ?
Le site manager dit être au courant de cette problématique et demande à ce que les gens prennent patience. Les camions qui se trouvent à l’entrée doivent être déplacés, nous cherchons une solution.
Dépôt Ninove
La DT signale que la rénovation de l’installation sanitaire du dépôt de Ninove n’a toujours pas débuté alors qu’ils devaient commencer après les congés.
Le président répond que le manager de division n’est pas présent mais qu’il s’en informera.
Nouvel AR Risques Psychosociaux – enquête de stress- personne de confiance.
Le président demande l’opinion pour les personnes de confiance a Zwijndrecht et Grimbergen.
Pour Zwijndrecht : avis négatif.
Pour Grimbergen : demande encore un temps de réflexion.
Vêtemenst de travails
Le président dis que les nouveaux vêtement de travailles sera fournis qu’à partir de janvier 2016.
Le logo sera apporté par Initial, le but est de voir la meilleure solution pour prendre les mesures des travailleurs entre maintenant et janvier et ceci sera très complexe. Les modèles nécessaire seront présent dans le différents sièges.
A propos des problèmes exposés le mois passé, il ne se situerais pas au niveau du dispatching mais au niveau du transport.
La DT demande si il est possible d’ajouter une poche extra ( transparente ) pour le port du métabadge.
Le président s’informera.
La DT dit que 3/9 nouveaux travailleurs ne sont pas en ordre par rapport aux vêtements et ceci après 6 mois d’engagements.
Le président demande de communiquer les noms a l’OSS manager qui cherchera une solution. De-même remarque-t-il que l’accueil doit mieux être organisé.
La DT propose que l’accueil se fasse lors de la signature du contrat, ceci minimaliserait les problèmes.
Le président dit que ceci n’est pas faisable.
Elevateurs (AutoVigers)
La DT demande ce qu’il en est dans ce dossier.
La DT demande quand est-ce que le contrôle par ATK et Sototec auront lieux ? Nous voulons avoir une solution le plus rapidement possible sinon l’inspection du travail en sera averti. Une solution finale n’a pas été donné par la direction. Le président demande encore d’attendre un peu avant de prendre des décision drastique et de continuer à en discuter avec le manager de division. Nous attendons la prochaine réunion.
École du dos.
Le service en prévention dit avoir pris contact avec Mensura pour les formation “ école du dos”. Une session aura lieux en fin d’année pour une douzaine de personnes . Le reste suivra l’année d’après. La pratique se fera en même temps.
Cours :” comment réagir face à une agression”.
La DT déplore que cette formation ne soit pas donné à tous les travailleurs de la division Distribution, Pourquoi ne pas donner cette formation a tous les travailleurs?
Le service en prévention dit que le 20 et 27 novembre des formations auront lieux pour tous les travailleurs et celles-ci seront données par une société de Waterloo.
Visite médicale
Le président dit qu’au 5 octobre une réunion aura lieux avec tous les membres du comité.
Travail par tempête.
Le président dit que la procédure sera présentée lors du comité du mois d’octobre 2015.
Tests des foreuse a embrayage.
La DT demande ce qu’il en est dans ce dossier.
L’OSS manager dit que le projet se trouve déjà  sur la table de dessin mais qu’on cherche encore un dessinateur en interne et qu’ensuite nous chercheront à le faire faire en interne.
La DT dit que ceci a déjà été dit et que nous ferions mieux d’aller en externe pour l’entretient de ces machines. Ceci coutera moins cher.
Nous aimerions un peu plus de rapidité dans ce dossier.
Recharge des véhicules électrique
Le président dit que ceci est un sujet pour le conseils d’entreprise et non pas pour le comité.
La DT dit que ce sujet est en rapport direct avec l’environnement et que ceci doit être pris en compte dans le comité
Le Manager HSEQ prendra ce point pour le management
Formation chauffeur
Le président dit que les document dument signé par des responsables qui ont quitté la société restent valable. Tous les responsables ont été mis au courant.
La DT demande si les documents ne peuvent pas rester dans le véhicule pour qu’en cas de demande nous puissions les montrer.
La DP dit que le but est que tous les documents soient fait électroniquement.
Visite de chantier membres du comité
La DT déplore la décision prise par rapport aux repas lors de visites de chantiers. Ils disent qu’ils prendront leurs tartines et iront manger quelque part sur un banc. Les ouvriers sont habitués.
Le Président dit qu’une décision a été prise et que nous devons tous l’accepter.
Contrôle
L’oss manager dit qu’il y aura plus de plaquettes ou le numéro de série sera écrit.
Kit-Bags
L’oss manager dit qu’il y a un plus grand model de kit-bag en stock mais que ce n’est pas le modèle recherché, mais c’est quand même plus grand que celui qu’on a pour le moment. Il y a quand même un fournisseur qui a été trouvé qui peux fournir un plus grand modèle ( 20cm), mais la question s’est posée de savoir si ce n’est pas plus avantageux de donner 2 plus petit sacs par personnes au lieu d’un grand.
La DT dit qu’il n’est pas possible que les travailleurs portent deux sacs. Un trolley serait une bonne alternative et plus simple d’utilisation. La direction ne veux pas en entendre parler donc le choix se porte sur le grand sac.
EPI d’ecoute travailleurs d’Hoboken
La DT demande comment le test d’écoute a été mis comme point.
L’adviseur concerné réponds que c’est dû à la mutation avec les soudeur de Grimbergen. A Grimbergen il y a d’autres facteur d’environnements et c’est pourquoi il vaut mieux continuer avec le type FIT-ALL
Anémomètre
La DT demande si ces appareilles sont déjà utilisé.
Le service en prévention dit qu’ils viennent d’être commandés et qu’ils doivent encore être livrés. Ça prendra un certain temps avant qu’ils soient livrés
Étude de l’ergonomie Distribution
Le DT dit que le problème ne sera pas résolu, juste en donnant un toolboxmeeting. Des actions doivent être prisent si le problème est résolu.
Le service de prévention dit que différentes actions sont prévue et qu’elle vont être lancées.
Chaussures de sécurité ( haute ) Ligne Haute tentions
La DT dit que le model Lexington ne convient pas. Au sol il n’y a aucun problème mais que sur les poteaux les semelles sont trop souple ce qui cause des douleurs aux pieds.
Les personnes de test repassent vers l’ancien model Uvex quand ils montent sur les poteaux.
Le président dit qu’il reste suffisamment de stock et qu’on a encore le temps de chercher une autre alternative.
Nouveaux points
Diesel élévateur à fourches Hoboken
La DT demande si il est possible de changer l’élévateur à fourches au diesel pour un électrique. Les travailleurs qui travailles sur place ce plaignent des gaz qui restent dans l’air. D’ailleurs il a été demandé de garder la porte close pour conserver le degré d’humidité et la température ambiante du grand magasin et ceci sur demande des client par rapport à l’appareillage. Le conseiller en prévention concerné fera son enquête et cherchera une solution avec le pouvoir dirigeant.
Chantier Sidmar (Piping)
La DT dit que le contrat avec SIDMAR le 29/09/2015 sera signé et demande une date définitive pour le déménagement des personnes de Piping
Le président dit que tâche a été donnée à un bureau d’architecte pour faire le permis de construire.
La personne qualifié qui était chargée du dossier a quitté le bureau d’architecte ce qui en conséquent a tout retardé. Le dossier a été donné à une autre personne qui fera le nécessaire. Pour le moment une solution temporaire a été donnée par rapport au lavabo.
La DT déplore que les dirigeants aient attendu aussi longtemps avant d’avoir remplacé ceci et que ces mêmes personnes disent qu’ils n’ont qu’à se laver chez eux. Les travailleurs doivent pouvoir se laver avant de rentrer chez eux. Merci de prendre certaines mesures envers ces personnes
Nouveau site Lummen (Buildings)
La DP demande ce qu’il en est par rapport au plan d’évacuation pour le nouveau site de Lummen. Existe-t-il un plan d’évacuation ?
Prévention dit que ceci sera demandé aux autres société qui sont présente et en même temps le propriétaire.
Toi Toi & Dixi (Toilettes)
La DT demande d’avoir un meilleur suivi par rapport à l’entretien des toilettes Dixi qui sont sur les chantiers. Sur les chantier de Buildings ceci est fait tous les 10 jours, sur les autres sites c’est fait au quotidien pendant une semaine. Veuillez y faire attention svp. Pour l’avenir, il nous a été demandé de commandé que les toilettes moderne. Sur beaucoup de chantiers ce sont encore d’anciennes toilettes et l’odeur qui y est laisse à désirer.
Le président répond qu’il s’informera du problème et essayera de trouver une solution.

Prochaine réunion
le 22 octobre 2015



jeudi 1 octobre 2015

7 octobre manifestation Bruxelles

                                         





Conseil d'entreprise 6-08-2015

                                      


Modification Membres
Il n'y a pas de modification.
Approbation procès-verbal conseil d'entreprise 25-06-2015
Le rapport est approuvé. Certains points doivent faire l'objet d'un suivi.
Modifications rédactionnelles
Note de frais : La délégation des travailleurs souligne que le procès-verbal ne reprend pas les frais de restaurant.
Détachement Pays-Bas : Cela concerne non seulement les travailleurs d'E&I NW. mais aussi ceux de MSP.
Points à suivre
Ancienneté 25 ans GTI ET
La délégation des travailleurs demande jusqu'à quelle année revient-on en arrière pour les invitations de décorés.
La délégation patronale dit jusqu'en 2011 et que les festivités ont déjà eu lieu.
La délégation des travailleurs demande ce qui arrive dans le cas où certains auraient été oubliés avant 2011.
Le président dit que dans ce cas, on reprendrait ces personnes à la prochaine occasion.
Organisation RH
La délégation des travailleurs demande si la nouvelle organisation a déjà été reprise dans un HR News. De plus, de nombreuses personnes employées par les RH ne sont pas connues des partenaires sociaux, il s'agit de personnes externes.
Le président va se renseigner en ce qui concerne le HR News. En ce qui concerne les personnes externes employées au RH, l'objectif est de renforcer ce service. De plus amples informations seront fournies le mois prochain, lorsque Mme Marchal sera présente.
La délégation des travailleurs demande si un déménagement est prévu au sein des RH à Bruxelles. Le Facility Manager dit que le service des RH sera installé dans des bureaux paysagers à Bruxelles. La demande a été introduite par la direction des RH.
La délégation des travailleurs demande si on a encore besoin des bureaux d'intérim présent à Aartselaar. Quelle est encore leur utilité ? Débuter une cellule intérimaire interne.
La délégation patronale va examiner la question.
Esperanza
La délégation des travailleurs demande où en est ce dossier.
La délégation patronale déclare que la date du 1er octobre est maintenue. Tant pour les ouvriers que pour les employés.
La délégation des travailleurs demande combien le projet Esperanza a déjà coûté jusqu'à aujourd'hui, ainsi que pour le projet Panamax mis en place par l'international.
Le président dit que les deux projets ont déjà coûté beaucoup trop d'argent mais qu'il n'est plus possible de revenir en arrière. Leur implémentation se fera coûte que coûte.
E&E
La délégation des travailleurs regrette qu'aucune mesure n'ait encore été prise pour le contrôle du service Énergie & Environnement. Il est à nouveau demandé de faire aussi vite que possible la lumière au sein de ce service car les employés quittent le département et demandent des mutations internes. On constate encore toujours que l'on fait appel à des entrepreneurs externes. Combien de temps cela va-t-il encore durer ? Le personnel interne qui y  travaille ne l'accepte toujours pas et souhaite que l'on jette un peu de clarté sur leur avenir.
La délégation des travailleurs demande si le manager de division responsable est conscient des problèmes au sein de sa division.
Le président déclare connaître les problèmes et regrette que des travailleurs compétents quittent la division. Il souligne qu'il faut préserver les connaissances et les compétences. Une solution doit être trouvée dans les semaines qui viennent et la lumière doit être jetée sur cette histoire mais plusieurs facteurs entrent en jeu.
Déménagement Quentris
La délégation des travailleurs demande si la rumeur selon laquelle les gens de Quentris n'iraient pas à Grimbergen est juste.
Le président déclare qu'aucune décision définitive n'a été prise, tout est encore possible.
Il y a des rumeurs chaque semaine, toutes les options sont encore prises en considération.
Détachement Pays-Bas chantier Dow
La délégation des travailleurs demande à monsieur Saerens si les travailleurs du chantier Dow Terneuzen ont déjà été informés en matière de détachement.
Monsieur Saerens dit qu'il revient juste de congé et qu'il n'a pas encore été consulté à ce sujet par Mme Marchal.
Le président propose de revenir sur ce point lors de la prochaine réunion.
La délégation des travailleurs se plaint du manque d'énergie de la direction et du comportement laxiste vis-à-vis de Dow.

Remise des décorations
Le président dit que la remise des décorations se fera le 29 janvier 2016.
Opérations internationales
La délégation des travailleurs demande quelle fonction M. Verdickt a encore au sein des Opérations internationales. Selon l'organigramme, sa fonction est imprécise et attise les rumeurs.
M. Hanson déclare que monsieur Verdickt s'occupe du développement stratégique (Canada). Il reste aussi responsable final du département Bending.
La délégation des travailleurs insiste auprès de M. Hanson pour que les rumeurs d'un déménagement de Grimbergen à Hoboken ou un autre site cessent. Ces rumeurs font naître de l'amertume et de l'angoisse chez le personnel. La délégation des travailleurs demande donc à M. Hanson d'y remédier au plus vite. S'il était question d'un déménagement dans un délai raisonnable, communiquez-le au personnel et arrêtez de diffuser des récits de cow-boys qui sont encouragés par certains responsables.
Monsieur Hanson est tout à fait d'accord et dit que pour l'instant, il n'est pas encore question d'un déménagement pour Grimbergen. Il va prendre ses responsabilités et entreprendre les démarches nécessaires.
Directive sur les notes de frais
La délégation des travailleurs déplore que les conseillers en prévention soient pénalisés par le perte de leurs chèques-repas dans le cadre des visites de chantier. Certains d'entre eux imposent maintenant leurs propres règles et déclarent que tout le monde doit apporter ses tartines. La délégation des travailleurs demande si l'on ne peut pas faire une exception pour la prévention.
La délégation patronale affirme que cette règle a été appliquée après une enquête de l'inspection sociale et que l'on ne peut pas aller manger et en plus recevoir un chèque-repas.
La compagnie a en effet dû payer une amende de plus de de 100.000 €.
Le président ne comprend pas l'attitude de certains conseillers en prévention et va examiner la situation avec Mme Cambré.
Metalbadge (ouvriers)
La délégation des travailleurs demande où en est ce dossier.
H.R. répond que cela a été introduit en commission paritaire 111 et que l'on parle ici d'un badge de reconnaissance visuelle et non de contrôle. Juridiquement parlant, ce badge n'est pas obligatoire mais si cela le devenait, Cofely Fabricom l'implémenterait.
Surveillance caméra
M. Van Den Abbeele présente le projet de surveillance caméra au sein de Cofely Fabricom. La procédure est parcourue à l'aide de transparents. Toutes les caméras sont enregistrées auprès de la commission de protection de la vie privée. Une liste de toutes les caméras existantes est remise aux membres du conseil d'entreprise.
Paiement fournisseurs et sous-traitants
La délégation des travailleurs demande s'il y a actuellement des problèmes financiers au sein de l'entreprise en ce qui concerne le paiement de factures à des fournisseurs et des sous-traitants. Certains doivent attendre jusqu'à 90 jours ou plus pour avoir leur argent.
La délégation patronale dit ne rien savoir et va faire des recherches pour pouvoir répondre lors de la prochaine réunion. Le président déclare ne pas avoir donné de telles instructions et que tout se passe comme cela s'est toujours passé.

La délégation des travailleurs souligne également que les employés qui rentrent des frais doivent aussi attendre longtemps avant d'être remboursés. Quelle en est la cause ?
Le président n'est pas au courant et va s'informer.

Chiffres du premier semestre
La délégation du personnel demande quels sont les chiffres pour les 6 premiers mois de 2015.
Pour les opérations belges :
Il y a beaucoup d'activité, le brut/les marges sont sous pression, Ferry Bridges en Angleterre est une lourde perte pour les amortissements ( E&E ) bonnes activités et bons chiffres : Industrie Nord, Sud, Infra
et buildings.
Moins bonnes activités et donc à surveiller : Integrade Solutions et Distribution

Pour les opérations internationales
Le Bending et les projets sont très mauvais mais Offshore wind. compense. Le chiffre global est encore assez bon.
En ce qui concerne les projets Oil/Gas et power, on est face à une sous-activité en Norvège et au Royaume-Uni.
Nouveaux points
Augmentations et majorations semestrielles
La délégation des travailleurs demande de plus amples informations sur les augmentations salariales semestrielles. Celles-ci sont-elles encore d'application et sont-elles encore appliquées ? Il ne semble pas y avoir d'uniformité dans leur mise en œuvre. Merci d'expliquer la procédure existante.
Le président déclare qu'en cas d'augmentation, celles-ci suivent la voie hiérarchique d'approbation. C'est la procédure.

Prochain conseil d'entreprise le 24 septembre.