Collègues
Toute
l’équipe de la SETCa vous souhaite à vous et à votre famille une sécurisée et
heureuse nouvelle année 2013.
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samedi 22 décembre 2012
vendredi 21 décembre 2012
Conseil d'entreprise de 19-12-2012
Le
rapport de la réunion précédente 29-11-12 est approuvé. Il reste quelques
points en suspens.
Points en suspens
Ecochèques
La DT demande de quelle façon les écochèques
seront distribués aux gens qui ne les ont pas encore reçus.
La DP répond que ces personnes reçoivent une
lettre pour venir les chercher à un certain point d’enlèvement.
Caméras sur les sites
La DT demande un état de choses.
La DP répond que les informations sont établies
et prêtes à être distribuées.
Solde des congés
La DT demande ce qui va se passer pour les
personnes qui ont déjà pris tous leurs jours RTT, ceux d’entre Noël et Nouvel
An inclus.
La DP répond que les jours imposés seront pointés
comme absence motivée mais non rémunérée.
Un jour imposé = une absence non rémunérée mais
légale. Un jour d’absence motivée = jour non assimilé. Celui/celle qui a presté
des heures supplémentaires et qui a déjà pris tous les jours RTT imposés, peut
éventuellement prendre un jour de récupération d’heures supplémentaires (libre
choix).
Vu la fermeture de l’entreprise ces jours imposés
ne sont pas intervertis en chômage économique.
Planification réunion du CE 2013
La DP confirme que la réunion du conseil
d’entreprise pour le mois d’août est imposée au 21 août 2013.
Efficio (Plan d’épargne GDF Suez)
La DT demande un état des choses ;
Monsieur Sinéchal dit une fois de plus que nous ne sommes pas Electrabel.
Nous paierons aussi une partie au plan. La compétitivité de Cofely Fabricom est
maintenue.
Indemnités de garde
La DT dit qu’elle n’a pas encore reçu la présentation promise.
La DP dit qu’elle a été transmise au secrétaire mais vu les congés de
celui-ci elle n’a pas été distribuée.
La DP transmettra la présentation à tout le monde.
Maintenance Roads
L’organigramme de RRE sera distribué.
Nouveaux points
Esperanza
La DT demande un état des choses.
La DP donne des explications à l’aide de slides. Il y aura encore des
réunions avec les membres du conseil d’entreprise début 2013 pour discuter et
construire ensemble le contenu du système. Esperanza démarre en avril 2013.
Fête prépension
La DT annonce que dernièrement dans un certain département 2 personnes qui
avaient plus de 35 ans de service sont parties en prépension et pour lesquelles
le département n’a pas prévu une petite fête d’adieu. Elle demande de suivre la
procédure qui a été annoncée au mois de mai 2010 au conseil d’entreprise,
c.à.d. un départ digne pour chacun.
Le Président dit que la procédure doit être suivie et entreprendra des
actions. Une telle chose ne sait pas et ne peut pas se faire. Cette façon est
incompréhensible et inadmissible. Des sanctions seront prises.
Actions Suez
Environment
La DT demande s’il y aura un impact.
La DP répond qu’il n’y aura pas d’impact sur les actions qu’ils ont. Il n’y
a rien qui change.
Chèques repas
électroniques
La DT demande un état des choses.
La DP dit que le contrat a été signé, la CCT sera signée et le passage se
fera systématiquement.
Cartes d’entreprise
La DT demande si chaque membre du personnel rexcevra une nouvelle carte
d’entreprise avec le changement de nom (Cofely Fabricom).
La DP fera imprimer de nouvelles cartes d’entreprise.
Entretiens
d’évaluation et de fonctionnement
La DT dit que dans certains départements les formulaires pour ces
entretiens sont remplis en crayon et que les gens doivent les signer comme ils
sont. Elle trouve que ce n’est pas admis et demande de rappeler une fois de
plus aux responsables qu’ils doivent être écrits avec de l’encre et que le
travailleur doit recevoir une copie.
La DP renverra la procédure une fois de plus à tout le monde.
Procédure prévisions
de congé
La DT demande de distribuer les formulaires pur 2013. Qui s’en
occupera ? En 2012 c’était une vraie catastrophe. Elle demande aussi de
respecter le délai de réponse; le règlement de travail stipule que la réponse doit
être rentrée pour le 31 mars (de chaque année).
La DP répond qu’OSS ne s’en occupera plus. Tous les managers des
départements devront les distribuer,accompagné d’une enveloppe affranchie pour
le renvoi du formulaire rempli.
Le délai de réponse doit être respecté.
Composition CE/CPPT
La DT demande la présentation des membres du côté employeur.
La DP répond que le nombre de membre reste le même, il n’y a que la
présidence qui change :
- pour le Conseil d’Entreprise : Président Marc Dircx – Remplaçant
Stefaan De Volder.
- pour le Comité de Sécurité et de Prévention au Travail : Président
Steven Sarens, on
est encore à la recherche d’un
remplaçant.
Etant donné que c’était le
dernier conseil d’entreprise du Président, Monsieur Luc De Winter, qui part en
prépension le 1 janvier 2013, Monsieur Sinéchal donne un speech d’adieu.
A son tour, chaque fraction
adresse la parole au Président sortant.
Nous perdons une forte personnalité dans l’entreprise.
Prochaine
réunion : le 24/01/2013.
jeudi 20 décembre 2012
Comité De Prevention Et De Protection Au Travail 18-12-2012
Le rapport de la réunion précédente
22-11-2012 est approuvé, il y a quelques remarques sur le rapport. Il reste
quelques points en suspens.
Points en suspens
Desteldonk
La DT dit que l’éclairage est insuffisante.
La DP répond qu’elle le vérifiera. Un état des choses suivra le mois
prochain.
Exposition à l’amiante
La DT demande une liste nominative des gens qui sont exposés à l’amiante.
Le médecin du travail dit que le nombre de personnes est de 95 et non 175
comme repris dans le rapport. Vu le secret professionnel il est impossible de
donner les noms de ces personnes.
Vêtements de travail
La DT demande l’état des choses.
Le manager OSS répond qu’il y a une réunion de
prévue le 7 janvier 2013. Sera suivi.
Mesure CO dans
l’atelier d’Aartselaar
La DT demande un état des choses.
La DP dit que la plus grande concentration a été mesurée à la plieuse. La
situation a été stabilisée entretemps. Cette semaine-ci la mesure serait
négligeable.
Surcharge des
camionnettes
Le manager OSS dit que la liste est établie de ce qui est admis et pas
admis.
Il n’existe aucune liste de suivis et le pesage continu normalement.
Appareil pour couper
le feuillard
La DT demande pourquoi il faut attendre aussi longtemps pour pendre un
appareil pour couper le feuillard auprès de chaque photocopieuse.
La DP dit que cela dépend du choix du matériel. Sera suivi.
Appareil pour
mesurer la force du vent
La DP y répondra le mois prochain.
Places de parking
pour handicapés
La DT demande l’état des choses à Zwijndrecht.
La DP répond que c’est prévu dans le budget de 2013.
Eclairage de secours
toilettes à Uccle
La DP dit que cela sera mis en ordre dans la semaine entre Noël et Nouvel
An.
Examen des yeux pour
travail sur écran
La DT demande le planning de ces examens.
La DP répond qu’il est possible de distribuer une liste par site.
Mécaniciens et
soudeurs désignés B5 à Nyrstar
La DP dit qu’il y a eu une réunion avec le groupe de travail sur cette
problématique qui a décidé qu’il y aura des cadenas. Les documents de cette réunion seront
envoyés à l’adresse Email du comité.
Règlement d’ordre
intérieur
La DT remarque que le texte néerlandophone ne correspond pas au texte
francophone.
La version francophone est correcte (version 5).
La DP distribuera la version définitive le mois prochain.
Système lecteur de
badges Parking Grimbergen
La DT demande si le problème est résolu.
La DP répond que tout a été connecté ce matin et que les
nouveaux badges seront distribués la semaine prochaine. Sera suivi.
Nettoyage à fond du
tapis plein Uccle
La DT demande pourquoi on met du parquet au 3ième et 4ième étage du bloc A et qu’on ne sait pas nettoyer le tapis plein.
La DP répond qu’il n’y aura pas de nettoyage du tapis plein, sur quoi la DT
dit qu’elle reprendra éventuellement cette demande en été.
Châssis poste de
soudure
La DP dit que le fournisseur adaptera et renforcera les châssis.
A suivre.
Toit atelier PanelsAartselaar
Les travaux sont prévus
pour la mi-2013. A suivre.
Différence de niveau
parking Hoboken
La DT demande l’état des choses.
La DP dit que la signalisation du parking est adapté et la marche arrière
pour se garer se fera plus facilement.
Fuite à la fenêtre
chez HR Aartselaar
La DP annonce qu’elle sera réparée.
CCT 104
La DP dit qu’elle donnera une
réponse au C.E. et/ou CPPT.
La DT répond que la CCT doit être en ordre pour avril 2013.
Liste des accidents
refusés et les accidents avec travail adapté
La DP dit que la liste pour toute l’année 2012 sera distribuée le mois
prochain.
Plan d’action 2013
La DT remarque qu’elle a remis ces suggestions.
La DP répond qu’elle les examinera. Sera suivi.
La DT demande de prendre toutes ses suggestions en considération.
Nouveaux points
Exercice
d’évacuation Uccle
La DT demande un état des choses au sujet de l’exercice d’évacuation du
22/10/2012.
La DP dit que la procédure n’a pas été suivie complètement comme il se
doit. En ce qui concerne le visiteur handicapé, il y a une chaise roulante dans
l’infirmerie mais la DP n’a pas de solution en ce moment à ce propos. Sera suivi.
Interrupteur
crépusculaire/interrupteur temporisé parking Aartselaar
La DT demande s’il est possible de switcher l’interrupteur temporisé par un
interrupteur crépusculaire.
La DP dit qu’elle examinera la chose.
Eclairage toilettes
Aartselaar – Braine L’Alleud
La DT demande de faire mieux fonctionner l’éclairage dans les toilettes mêmes.
La DP examinera la chose.
Poubelles de bureaux
Desteldonk
La DT demande de remplacer les poubelles avec couvercle clapant par des
poubelles A pédales vu que le bord des
poubelles est coupant.
La DP prendra contact avec Facility. A suivre.
Pneus d’hiver
La DT revient à ce sujet
au thème du mois dans lequel Fabricom conseille ces pneus d’hiver. Les travailleurs
demandent si c’est au niveau privé ou professionnel. Les opérationnels envoient
promener les travailleurs.
La DP dit qu’un remplacement général n’est pas à l’ordre. Sera discuté cas
par cas.
Travailler entre
Noël et Nouvel An
La DT demande de prévoir comme chaque année assez de chauffage, de boissons
chaudes et de l’eau potable pour les travailleurs qui doivent venir travailler
entre Noël et Nouvel An.
La DP préviendra Facility.
Ancien bâtiment EAT
Grimbergen
La DT dit qu’il n’y a pas ou pas assez d’aération vu les échappements des
moteurs des camions qui tournent, par l’odeur des travaux de peinture et
demande s’il est possible de laisser la sortie de secours de temps en temps ouverte.
La DP répond que la méthode de travail ne prévoit pas de sprays de peinture
mais des brosses et de la peinture normale pour effectuer les travaux de peinture.
Elle a demandé à Facility de prévoir éventuellement une cloison avec aération
et ventilation pour améliorer la qualité de l’air. On est à la recherche d’une
solution.
La DT demande une date limite de ces travaux.
La DP dit que cela sera fait le plus vite possible, dans les premiers mois
de 2013.
Prochaine
réunion : le 17/01/2013.
Lettre De Nouvel An 2013
Chers collègues,
Pour les divisions où il y
avait quand même des problèmes,
des solutions ont été recherchées en concertation avec la direction pour
muter les membres du personnel vers d’autres divisions. Les résultats favorables des dernières élections sociales étaient un grand succès pour la SETCa.
Elles nous ont appuyées dans
notre conviction que nos efforts des années écoulées ont été appréciés par le
personnel. La venue des nouveaux candidats nous a permis que des représentants
syndicaux de la SETCa seront présents sur presque toutes nos localisations.
Comme d’habitude, nous seront toujours prêts pour ventiler les besoins et les
soupirs du personnel vers la direction.
Dans les diverses organes,
c.à.d. le conseil d’entreprise, le comité et les réunions syndicales,nous fonctionnerons
en tant que votre porte paroles. Etant donné que la crise continuera aussi encore
son chemin l’année prochaine, nous resterons attentifs et interviendrons là où
c’est possible.
Nous continuons à nous battre
pour l’emploi optimal, le respect et l’appréciation liés à une rémunération
honnête pour tous les employés.
Au nom de la fraction SETCa,
je vous présente de joyeuses fêtes de fin d’année et une heureuse année 2013
pleine d’espoirs.
Au nom des délégués de la
SETCa.
Marc Verhoeven, délégué
principal SETCa.
samedi 1 décembre 2012
Conseil d'entreprise de 29 Novembre 2012
Le rapport de
la réunion du 25-10-2012
est approuvé. Il reste quelques points en suspens.
La réunion
commence par 1 minute de silence en mémoire de Monsieur Berghs Dirk. Dirk
travaillait dans le département Security. Il est décédé le 8 novembre 2012 à
l’âge de 48 ans.
Points
en suspens
Eco
chèques
La DT remarque que les éco chèques n’ont pas été
distribués partout. Quelle en est la raison ?
La DP dit qu’elle n’est pas au courant mais qu’elle
examinera l’affaire.
Indemnités
de garde
La DT demande l’état des choses concernant ce dossier.
La DT dit qu’elle donnera les informations nécessaires par une représentation
avec des slides plus tard dans la réunion.
Personne
de confiance
La DT remarque que la personne de confiance
d’Aartselaar sera longtemps absente suite à un accident de travail. Sera-t-elle
remplacée temporairement ?
La DP dit être à la recherche d’un/une remplaçante
temporaire pour An Peeters, mais que cela demande du temps.
Assistante
sociale
La DT demande si la direction a déjà regardé après le
remplacement de Madame Forton.
Elle part en prépension bien méritée fin janvier 2014.
La DP répond qu’elle a encore une année entière avant
son départ et qu’une solution sera recherchée à temps.
Caméras
sur les sites
La DT demande quelles sont les mesures qui sont prises
lors d’abus des caméras.
La DP répète qu’il existe une réglementation et que
les règles de base sont les mêmes sur chaque site et qu’elles doivent être
respectées à la lettre par tout le monde. S’il y aurait des abus, c’est à la
direction de faire une interpellation immédiate.
Soldes
des congés
La DT demande quel est le résultat de l’enquête
demandée sur les soldes des congés entre la fiche de paie et la lettre
trimestrielle qui est envoyée à chaque travailleur.
La DP dit qu’elle n’a connaissance que d’un seul cas.
La DT demande que si quelqu’un passe en 4/5 crédit
temps à la Nouvelle Année, si cela a de l’influence sur les jours de congés
restants (RTT, congé annuel, Ancienneté) de 2012.
La DP dit que chaque congé qui et encore à prendre,
sera proratisé selon le régime de travail à ce moment. Un schéma sera envoyé
aux membres du conseil d’entreprise.
St.
Eloy
La DT remarque que la fête de St. Eloy chez Cofely est
organisée de façon différente à celle de Cofely Fabricom. Les trav&ailleurs
de Cofely reçoivent une journée entière de festivités et le montant qui est
prévu pour chaque personne est le double du montant chez Fabricom. Existe-t-il
une possibilité de l’assimiler pour tout le monde ?
La DP dit que ce n’est pas une fusion entre Cofely
Fabricom et Cofely Services. Tout le monde continuera à fêter la St. Eloy selon
la procédure existante qui est d’application dans les différentes entreprises.
Nouveaux
points
Efficio
(Plan d’épargne GDF Suez)
La DT demande ce que cela signifie pour la Belgique,
pour l’infrastructure, pour les travailleurs ?
La DP dit que cela est du temps passé et que cela
s’appelle maintenant Performance Plan. Le plan d’épargne est sur le niveau du
Groupe pour la Belgique. C’est bien de penser à épargner, nous sommes encore
trop chers pour nos clients. La réalité, c’est que l’entreprise tourne bien et
qu’elle est dirigée de façon ferme. Un paquet énorme de commandes est attendu
pur la fin de cette année. Le Président dit que ce n’est certainement pas un bain
de sang.
Amendes
Fleet
La DT dit que
les amendes de trafic pour excès de vitesse restent trop longtemps en
possession de Fleet, le chauffeur qui doit payer l’amende voit le montant élevé
de plusieurs euros. Les amendes sont envoyées par mail aux responsables des
projets.
La DP répond que les chauffeurs des companycars
reçoivent les amendes par mail.
La société de Leasing envoie les amendes pour les
chauffeurs des véhicules utilitaires à Fleet. Si cela dure trop longtemps, la société de
Leasing paie elle-même l’amende par ce qu’elle est le propriétaire du véhicule,
après elle envoie le compte à Cofely Fabricom.
Fête
prépension
La DT demande d’organiser une fête d’adieu pour les
travailleurs qui partent en prépension, ceci a déjà été discuté dans le passé
dans le Conseil d’Entreprise et accepté par la DP. A ce jour cela ne s’organise plus. On
raconte aux gens que c’est repris dans la fête des décorations, ce qui est
faux.
La DP dit qu’elle examinera l’affaire. A suivre.
Chômage
économique ouvriers
Ce point a aussi déjà été discuté plusieurs fois par
la DT.
La DT déplore que le personnel reçoive continuellement
des documents de chômage, ce qui démotive les travailleurs. Certains
opérationnelles abuse même de cette situation et menacent avec la mise en chômage.
La DT dit que ce n’est plus possible.
La DP répond qu’elle a pris l’initiative de diminuer
ces documents. A suivre.
Fiche
de paie électronique ouvriers et employés
La DT dit que le personnel
employé n’a pas le choix de recevoir cette lettre par la poste, les ouvriers
ont ce choix.
La DP dit que les fiches de
paie ne sont pas à appeler par Email, il y a un liens avec SD Worx et que les
adresses Email sont confidentielles.
La DT appelle cela de la
discrimination envers les employés.
La DP répond que le monde
avance vers la digitalisation et que tout devient électronique. Elle demande
d’avoir de la patience.
Indemnités de garde
La DT demande une compilation.
La DP montre des slides au
sujet d’un travailleur avec un statut ENI (ouvrier). Le travailleur peut
demander les détails au HR et les recevra.
Prochaine
réunion, le 19 décembre 2012.
mardi 27 novembre 2012
Gratuite d’Actions au titre de l’année 2012.
Suez 2012
Une volonté confirmée d’associer les salariés aux résultats du
Groupe
Le conseil d’administration du 30 octobre 2012 de GDF SUEZ SA a décidé de mettre en œuvre un Plan
Mondial d’Attribution Gratuite d’Actions au titre de l’année 2012.
A l’occasion de cette 5ème attribution, ce sont près de 6 millions d’actions que le Groupe va distribuer à ses salariés, quelles que soient leur nationalité, leur position
hiérarchique, leur fonction et leur rémunération. Cela traduit
la volonté de GDF SUEZ, dans la durée, de renforcer l’actionnariat salarié afin
d’associer de façon plus
étroite ses collaborateurs aux résultats du
Groupe.
Chaque bénéficiaire du plan(1) se verra
attribuer 35
actions, sous
réserve des modalités
spécifiques applicables aux salariés des Services Communs(2) et à celles des salariés de SUEZ ENVIRONNEMENT(3).
En France, cette attribution s’inscrit également dans le cadre de l’accord relatif à l’association des salariés
aux résultats du
Groupe signé le 11
juillet 2012 avec les
partenaires sociaux.
Au cours du 1er trimestre 2013, les salariés bénéficiaires(1) seront informés par une lettre d’attribution de la mise en
œuvre du
Plan
et des conditions qui lui sont applicables. A ce moment-là, leurs services RH pourront leur donner de plus amples informations (aspects
réglementaire, juridique, fiscal, social) et répondre à leurs
questions sur ce plan.
(1) Salariés, au 30 septembre
2012, d’une société
sous
le
contrôle
majoritaire
de GDF
SUEZ,
hors GRT gaz, en application du
Code
de l’Energie et sauf disposition
contraire de la réglementation locale.
(2) Les salariés des services communs aux groupes GDF SUEZ et EDF en France recevront un nombre d’actions affecté
de la clé de répartition (pourcentage gaz) individuelle. Ce nombre est un
nombre entier, l'arrondi éventuel étant systématiquement
le
nombre
entier supérieur, avec un minimum de 8 actions gratuites, lorsque cette
clé de
répartition est supérieure à
zéro.
(3) Chaque salarié de SUEZ ENVIRONNEMENT bénéficiaire du plan se verra attribuer 15 action s GDF SUEZ au titre
du PAGA GDF SUEZ et 38 actions SUEZ ENVIRONNEMENT au titre d'un PAGA SUEZ ENVIRONNEMENT. Ce
PAGA a été
approuvé dans
son principe par
le
Conseil d'administration de SUEZ
ENVIRONNEMENT,
qui doit en
définir les modalités pratiques dans les prochaines semaines.
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