Conseil d' Entreprise de 27-11-2014
Le rapport de la réunion précédente 30-10-2014 est approuvé mise appart de 3 remarques. Il reste cependant quelques points de suivi.
Points de suivi
SSC
La DT dit que la direction a annoncé que la nouvelle coopérative comprendrait 309 membres du personnel ; la réalité parle de 550 à 570 personnes. Quand se fera donc le transfert des autres personnes ? Que doit-on s’imaginer ?
La DP répond qu’il y aura 6 CSP ; pour le reste, on n’en sait pas plus. Momentanément il y a H.R. et Finances qui passent. Il y a un manque de communication.
La DT demande également s’il est exact que l’acte notarial a été signé le 24 novembre 2014 pour la « Coopérative Shared Service Center GDF Suez » ?
La DP le confirme.
Contassur
La DT demande après les extraits e 2014.
La DP répond que ceux-ci sont expédiés par un partenaire externe et que l’expédition des documents est actuellement en cours.
Fête des décorations
La DT remercie la Direction pour la bonne organisation de la fête. Prendre des photos et les publiés sur Facebook n’est pas apprécié.
La DP répond auq le service Communications a été contacté pour retirer les photos de Facebook ; ce qui est déjà fait entre-temps.
Modification règlement de travail
La DT dit avoir lu les annexes qu’elle a reçues dans la préréunion et qu’elle désire y apporter quelques modifications. Elle les commentera seulement dans la prochaine réunion. Il s’agit des annexes :
- Règles à suivre lors d’un licenciement
- Enregistrement électronique des présences sur un chantier temporaire ou mobile
- Pression psychosociale.
La DP est d’accord et dit que le texte de la pression psychosociale sera discuté dans le prochain CPPT.
La DT demande également de remettre un règlement complet mis à jour au secrétaire qui le distribuera par voie électronique aux différents membres du conseil d’entreprise.
La DP donne son accord.
Enregistrement des présences sur les chantiers
La DT demande l’état des choses. Elle dit aussi que les gens qui travaillent pendant le weekend ne savent pas badger. On utilise également différents systèmes pour badger. Les gens doivent être briefé.
La DP répond que 40% du personnel est enregistré sur la déclaration O.N.S.S., seul 1 sur 2 ouvriers badge. Elle examinera cela de plus près par département et par section et les managers doivent prendre leur responsabilité. Elle mettra tout au point et fera un contrôle dirigé. TOUT LE MONDE doit badger en rentrant et en sortant.
Postes H.T.
La DT demande après l’enquête des 30%.
La DP répond que le Manager de la division a été contacté et que nous sommes 30% plus chère que la concurrence ; nous devons y remédier.
Link 2014
La DT demande après l’évolution.
La DP répond que les statistiques dans tout le Groupe donnent les mêmes résultats. Elle ne le comprend pas.
Insite
La DT dit qu’il n’y a toujours pas de connections avec Insite de l’extérieur.
La DP examinera la chose.
E&E
La DT demande s’il s’agit là maintenant d’un problème du management. Et commercialement ?
La DP répond qu’un exercice du budget a été fait ; la Division continue d’exister, environ 12 personnes seront mutées vers d’autres divisions. En ce qui concerne le commercial, il y a très peu de projets sur le marché.
Buildings Saint-Ghislain
La DT demande l’état des choses. Quand part le responsable qui a donné son préavis ?
Un préavis doit être accepté légalement.
La DP dit qu’elle veut recommencer à zéro. Un nouveau responsable a été nommé. Saint-Ghislain reste dans les bâtiments jusqu’au 1 novembre 2015. En ce qui concerne la démission du responsable, il sera traité correctement. Le Président dit que c’est de la matière pour la délégation syndicale.
Formations
La DT demande un état des choses concernant la formation « Négocier avec les syndicats ».
La DP répond qu’à l’avenir une autre personne donnera cette formation.
Calendrier des congés 2015
La DT donne son accord concernant le calendrier des congés 2015 : le 2 janvier 2015 est à prendre librement et la fermeture entre Noël et Nouvel An.
La fraction SETCa ne partage pas ce point de vue concernant la journée du 2 janvier 2015 mais comme elle est en minorité, elle doit donc suivre.
La DT demande ce qu’on fait du 2 janvier 2015 pour les gens de la Coopérative Shared Service Center GDF Suez. Elle demande une annonce au plus vite au personnel concerné.
La DP répond qu’elle fera l’annonce.
Ecochèques
La DT dit qu’un grand nombre des membres du personnel n’a toujours pas reçu les écochèques et qu’ils devraient être distribués maintenant. C’est le moment des promotions pour les achats avec les écochèques. Certains responsables roulent déjà depuis 3 semaines avec les écochèques dans le coffre de leur voiture. Ce n’est pas admissible.
La DP répond que les écochèques doivent être distribués au plus tard cette semaine-ci ; on ne peut pas attendre la fête de la St. Eloy. Une autre solution sera prise en considération pour la distribution des écochèques.
Communiqué de presse FGTB Fédéral
Un communiqué de presse de la FGTB Fédéral a été publié le 21 novembre concernant la problématique sous-traitance chez GDF Suez.
Aussi bien dans la presse écrite qu’à la télévision.
Dans ce communiqué de presse on aborde que le personnel propre au Groupe GDF Suez est désavantagé par des sous-traitants bon marché.
Ces sous-traitants travaillent pour un salaire horaire qui est de 30% à 50% moins chère que els salaires horaires chez GDF Suez. Ceci surtout pour diminuer les frais.
La CSC et la CGSLB se distancient de ce communiqué de presse.
Nouveaux points
Taxe CO2
La DT dit qu’au Limbourg il y a toujours des véhicules qui entrent en ligne de compte pour la taxe CO2. Ceux-ci ne peuvent être utilisés par le responsable qu’en matière d’avantage en nature pour le trafic domicile-travail et pas pour usage privé. Cela peut former des conflits dans le service.
La DP répond qu’elle fera son enquête et que la problématique CO2 sera regardé à la loupe.
L’usage privé est d’application pour tous les départements.
A suivre.
Plan d’action Distribution
La DT demande l’état des choses.
La DP répond que le prochain point comprend un meilleur usage du parc des véhicules.
Le plan d’action se déroule comme il se doit.
Annonce de la SETCa concernant la SSC
Aux divers réunions du CEE en présence de Monsieur Brancarelli, responsable de la SSC, on a toujours nié qu’une entreprise supplémentaire, moins encore une association coopérative, serait fondée. Aussi bien auprès des collègues d’Electrabel que Cofely Services on tient bon et on désire se tenir à la promesse de Monsieur Brancarelly :
il a été dit à la lettre que le but du Groupe est de grouper certains services (H.R., comptabilité, …) sans sortir les collaborateurs de leur entité.
Aujourd’hui le CEE dans sa totalité fait une déclaration Mestrallet concernant la SSC.
La SETCa Fédérale acceptera chaque invitation au dialogue social.
La SETCa demande de reprendra cette annonce dans le procès-verbal.
Le Président donne son accord.
Administration H.R.
La DT dit que l’administration du H.R. est en manque de personnel.
La DP répond qu’elle soignera pour une solution structurelle. Il y aura un back-up.
