RESULTATS FGTB elections sociales

 

resultats des Jeunes

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calendrier des payements 2021

 

Conseille d'entreprise européen 13/11/2020

 

Conseille d'entreprise européen 13/11/2020

Développement stratégique du groupe

Rétrospective

Il y a une petite révision de ce qui a été annoncé en juillet.

À l'époque, il a été signalé qu'il était nécessaire de fixer des priorités pour le groupe.

Il y avait également un besoin de simplification.

Mettre en place des services d'asset-light dans lesquels nous devrions devenir des leaders qui, à terme, deviendraient indépendants d'Engie.

Programme complémentaire d'allocation d'actifs pour accroître les capacités d'investissement et simplifier le groupe. 

Quelles sont les intentions du groupe pour l'avenir ?

L'objectif est de développer 2 domaines d'application basés sur des critères simples

Engie se recentrera sur les infrastructures décentralisées et les services connexes.

Une nouvelle entité appelée Bright sera créée et se concentrera sur les installations et les travaux de maintenance associés.

Bright Solutions va devenir un acteur majeur du marché, voire le leader du marché.

Pour l'instant, Bright Solutions sera entièrement mis en place par le groupe en tant que nouvelle entité, mais sera finalement créé pour de nouveaux actionnaires.

Cette entité représentera 74 000 employés dans le monde entier, dont 58 000 en Europe.

L'intention est qu'à terme, les deux entités déterminent leur propre vision stratégique.

 

Quels sont les pays qui se retrouveront géographiquement où

Qui fera partie du groupe Bright

Pour la France, 27 000 salariés appartiendront à cette entité

Pour la Belgique, rien ne changera ; les 11 000 salariés actuellement employés en Belgique seront transférés à l'entité Bright.

Le projet initié par Lysandra avec les entreprises Axima, Cofely et Fabricom sera poursuivi.

Les Pays-Bas, avec leurs 6000 employés, seront également inclus dans Bright, mais ils fonctionneront de manière plus indépendante et non moins dépendante de la BU Benelux.

Le Royaume-Uni, qui compte 11 000 employés, sera également inclus dans Bright

Pour le reste, quelques autres pays d'Europe, environ 3000 employés seront accueillis à Bright.

Bright deviendra une entité indépendante et devra continuer sur ses propres forces.

Tout devra commencer à court terme et devra être fait de manière structurée.

Toutes les entreprises d'Engie seront informées de ce changement par le biais du comité d'entreprise.

Le projet n'est pas encore prêt, mais l'intention est de le mener à bien en coopération avec les partenaires sociaux.

De nombreuses questions subsisteront, l'objectif étant que les employés sachent clairement dans quelles entités ils vont se retrouver.

L'intention est de mettre en place une gestion pour cette nouvelle entité dans un court laps de temps.

L'intention est que la gestion commence au début de 2021, mais toujours sous l'autorité du groupe Engie, où la consultation des actionnaires doit encore se faire.

En ce qui concerne la consultation sociale, l'impact qu'elle aura sur les deux entités sera lancé en décembre.

Le représentant des salariés demande ici ce qui va arriver à la BU Belux ainsi qu'aux 23 autres BU ?

Quelle est l'intention de la direction à court terme ?

Y aura-t-il une éventuelle vente d'entreprises à long terme ?

La direction a répondu que toutes les entités de service en Belgique appartiendront à Bright.

L'intention est de donner à la nouvelle entité Bright l'opportunité de se développer et actuellement il n'y a pas de vente.

En ce qui concerne la BU Belux, il y aura à terme une évolution majeure dans le fonctionnement de la BU elle-même, qui aura un impact sur toutes les BU.

L'intention sera de permettre à la nouvelle entité d'opérer de manière indépendante, on ne cherche pas de nouveaux actionnaires pour Bright.

Qui va rester avec la solution client Engie

33 000 autres employés seront employés ici

16000 employés en France

4000 employés en Allemagne

2000 travailleurs en Italie

2000 travailleurs en Espagne

2000 Travailleurs dans le reste de l'Europe

7000 employés dans le monde

En ce qui concerne les services de soutien, cela aura également un impact majeur.

Il faudra également examiner comment l'ensemble des technologies de l'information devront fonctionner,

ce point sera examiné dans les semaines à venir

Les employés devraient bénéficier des mêmes conditions que celles dont ils bénéficient actuellement, et ne pas prendre de cas.

L'intention est que Bright devienne une entreprise forte et solide et devienne et reste un acteur majeur sur le marché.

En collaboration avec les partenaires sociaux, l'intention ne devrait pas être de créer des problèmes pour Engie lui-même.

La réunion est close

BULLETIN DE VOTE ?

 

Cher électeur,

un certain nombre d'ouvriers nous informent qu'ils n'ont pas encore reçu de bulletins de vote ou les ont reçus en retard.

- si vous avez reçu votre lettre d'élection. pouvons-nous vous demander de remplir et de renvoyer immédiatement la lettre d'élection afin qu'elle n'arrive pas en retard.

de cette façon, votre vote pour FGTB ne sera pas perdu

- les personnes qui n'ont rien reçu, écrivez-nous à bruno.usewils@engie.com afin que nous puissions vérifier si vous êtes sur la liste électorale

si vous êtes sur la liste en tant qu'électeur, vous pouvez toujours venir personnellement à Grimbergen dans des cas exceptionnels pour y voter.

Elections sociales 2020

Cher collègue, Chère collègue,

 

En raison des mesures contre le coronavirus, la lettre de convocation et le bulletin de vote seront envoyés par recommandé et votera par correspondance.
 
N'attendez pas trop longue pour voter car le temps est limité.
Votre bulletin de vote doit arriver au plus tard le 18 novembre.

Votez FGTB liste 3 

Deux heures de travail sont prévues pour retirer le courrier recommandé. Ci-dessous vous trouverez les instructions pour le pointage:
 
Ouvriers
Les ouvriers peuvent choisir de retirer le courrier recommandé au bureau de poste pendant ou en dehors des heures de travail.
S’ils choisissent de retirer le courrier recommandé en dehors des heures de travail, ils recevront une indemnité égale à 2 heures de travail. Celle-ci sera payée automatiquement avec le salaire de la première quinzaine de décembre, vous ne devez introduire aucun code dans la feuille de temps. Vous allez retrouver la compensation sur la fiche de paie sous le code 1046 heures complémentaires payées.
 

S’ils choisissent de retirer le courrier recommandé pendant les heures de travail   deux heures de travail sont prévues à cet effet. Afin de pas mettre en danger l’organisation de travail, le travailleur doit consulter son responsable pour savoir quand il peut retirer le courrier. Le jour où le travailleur est absent pendant deux heures, vous introduisez le code ABS Elections Sociales  avec quantité 2. Vous allez retrouver ce code sur la fiche de paie sous le code 1011 Saint-Eloi.

 

calandrier de conge 2021

 

Prime syndical 120€

 

votre prime syndical de 120 € a été payée fin octobre