dimanche 24 février 2013

Comité De Prevention Et De Protection Au Travail 21-02-2013



La réunion commence par 1 minute e silence en mémoire de Monsieur René Steelandt et Monsieur Geert Smeets qui sont décédés en janvier 2013. Ils travaillaient tous les 2 dans le département Networks Indoor et Outdoor.

Le rapport de la réunion précédente 17/01/2013 est approuvé mis appart d’une remarque concernant un responsable chez Nyrstar (point 10).

Points en suspens
Site Desteldonk
La DP dit que l’éclairage supplémentaire a été placé. La mesure du lux a été faite. L’éclairage du coûté de la rue sera placé dans les jours à venir.
Exposition à l’amiante
La DT demande pourquoi la DP ne désire pas rajouter dans la procédure : « A la demande du travailleur, il peut recevoir une confirmation écrite qu’il est repris dans le registre ». Le travailleur doit pouvoir consulter son dossier médical personnel.
La DP répond que le file existe et peut être consulté sur demande. Tous les risques auxquels un travailleur est exposé, sont repris dans son dossier médical. Chaque travailleur peut demander son dossier au médecin. Si le Fonds des Maladies Professionnelles demande éventuellement le dossier, le travailleur peut demander une copie de son dossier médical auprès de Mensura.
Vêtements de travail
La DT demande ce qui a été discuté dans les réunions du 7 janvier 2013 et du 22 janvier 2013 en ce qui concerne le nouveau choix des vêtements de travail et sa phase d’essaye et pourquoi le groupe de travail n’a pas pu assister aux 5 dernières réunions. Veut-on changer ou non ?
La DP dit qu’elle veut améliorer mais pas changer. Si on peut faire mieux, il faut le faire. Il n’y aura pas de décisions prises sans le comité.  Début mars 2013 il y a une nouvelle réunion avec le fournisseur des tissus. Le résultat sera annoncé plus tard.
La DT demande pourquoi on ne demande pas aux ouvriers qui siègent dans le comité ce que les ouvriers ont réellement besoin. Sur ce, la DP ne répond pas.
Appareil pour couper le feuillard auprès des photocopieuses
La DT dit qu’à Braine L’Alleud ces appareils ne sont pas encore prévus pour couper le feuillard des boîtes en carton.
La DP dit que ces appareils se trouvent probablement dans l’armoire où le papier se trouve.
Elle vérifiera.
Surcharge des camionnettes en Distribution
La DP dit que la liste des constatations est faite, les listes du matériel nécessaire sont aussi en cours d’établissement.
La DT remarque qu’à Sombreffe les chauffeurs sont obligés de conduire une camionnette surchargée.
La DP dit que ce n’est pas admis.
Distribution – appareil pour mesurer la vitesse du vent
La DT demande sur quels sites ces appareils sont disponibles.
La DP dit qu’ils sont disponibles à Desteldonk et Kruishoutem ainsi que via Madame Mommens. Il n’y a pas si longtemps un test a été effectué à Knokke-Heist.
Coffre à outils tuyauteurs
La DT a envoyé un mail au Manager OSS.
La DP répondra au prochain comité.
Eclairage de secours Hoboken
La DP dit que l’éclairage de secours dans les toilettes à Uccle et Braine L’Alleud est en ordre.
L’éclairage de secours pour le hall 150 tonnes à Hoboken est en cours d’examen.
Examen des yeux pour travail sur écran
La DT dit qu’elle n’a pas encore reçu la planification de ces examens.
La DP dit que le médecin a prévu plusieurs jours pour ces examens, mais vu les vacances de Carnaval, la DP est encore occupé à rédiger cette planification.
Mécaniciens et soudeurs désignés BA4 à Nyrstar
La DT dit avoir connaissance que cette discussion n’a pas eu lieu avec les gens qui travaillent sur Nyrstar.
La DP répond qu’elle a mené l’enquête mais qu’elle n’a pas parlée avec les personnes. Selon elle, Nyrstar est un site historique avec des situations dangereuses. Tout le monde doit pouvoir travailler en toute sécurité. Elle annonce aussi qu’il y a une nouvelle réunion le 22 février 2013. Les membres du comité seront tenus informés.
Nettoyage du tapis plein à Uccle
Après que 2 membres de notre fraction aient fait le tour et ont pris des photos des locaux  où le tapis plein doit être nettoyé en profondeur, ils ont envoyé un mail au Président du CPPT.
La DP dit qu’elle a introduit un plan d’action auprès d’une société de nettoyage et qu’une société de nettoyage ne déplace pas des objets. Suite à cela, tous les câbles électriques qui traînent, seront suspendus pour que la société de nettoyage puisse travailler facilement.
Cependant, il faut faire une distinction entre des problèmes esthétiques (tâches sur le sol) et des problèmes hygiéniques, ceux-ci doivent en tout cas être résolus. Il y aura une évaluation fin mars 2013.
Est-ce qu’on voit enfin la lumière au fond du tunnel ?
Lecteur de badges parking Grimbergen
La DP dit avoir connaissance du fait que la lecture de badges est illisible, celle-ci sera améliorée.
CCT 104
La DP dit que celle-ci doit d’abord être discutée au Conseil d’Entreprise et ans la réunion de la délégation syndicale.
Accès pour handicapés à Zwijndrecht
La DP dit que les travaux de bétonnage commenceront dès que le temps s’améliore.
Parking Aartselaar
La DT demande quand est-ce qu’on commence à peindre l’alignement des places de parking.
La DP dit n’avoir aucune information à ce sujet et répondra au prochain comité.
Dispositions pour les personnes qui travaillent entre Noël et Nouvel An
La DT dit qu’il y avait à nouveau des problèmes avec les dispositions pour le gens qui travaillentpendant la fermeture de l’Entreprise et ce malgré le fait que chaque année la DT demande de prévoir le nécessaire.
La DP dit qu’elle va établir une procédure qui sera distribuée dans chaque site.
Manque d’aération dans l’ancien atelier EAT à Grimbergen
La DT demande un état des choses.
La DP répond que l’offre a été faite mais qu’elle n’est pas encore rentrée.
Exercices d’évacuation
La DT demande de les examiner au prochain comité étant donné que elles ont été envoyés par mail aux membres du comité le jour d’avant à 15 heures.
La DP donne son accord.
Ecole du dos
La DT demande pourquoi ce point n’est pas repris dans le plan d’action 2013.
La DP dit que ce n’est plus possible pour cette année mais qu’elle établira un thème dans sa campagne de sécurité concernant la façon de prendre et lever des objets.
Déneiger les sites
La DT dit que tout ne c’est pas déroulé comme il le faut.
La DP répond qu’lle avait un accord avec Facility pour le « code orange ». Ces codes ne sont pas optimaux étant donné que la localité des sites joue un rôle. Il y aura un meilleur suivi par site pour l’année prochaine. En ce moment le « code jaune » est annoncé.
Formation « Chef sur le lieu de travail » pour les nouveaux membres du comité
La DP demande à connaître les noms des nouveaux membres du comité pour suivre cette formation.
Local de premiers secours Grimbergen – le ressort de la loupe est cassé
La DT remarque qu’il n’y a toujours pas de loupe dans le local de premiers secours à Grimbergen.
La DP dit que le ressort est commandé mais pas encore arrivé.
Codification BA4-BA5 Distribution
Suite à la visite du SPF concernant un accident grave, la DT demande la codification pour tous les sites.
Ferme porte de la porte d’accès atelier Atlas Copco à Aartselaar
La DP dit qu’elle a examiné la situation ; le ferme porte ne peut pas être déplacé.
On posera une signalisation de danger qui serait placée aujourd’hui.
Braine L’Alleud – hangar à bicyclettes sans toiture
La DT dit que le sol sur lequel les motos sont garées est insuffisant et que les véhicules tombent.
La DP répond que dès que le temps le permet, le sol sera amélioré.
Mauvaise odeur toilettes sur différents sites
La DP dit que cela ne sera plus discuté au comité.
A Desteldonk Facility vers préventivement de l’eau dans les regards. S’il y a encore des problèmes, il faut téléphoner au 3232.
A Grimbergen un siphon supplémentaire a été placé. En cas de problèmes, il faut téléphoner au 3232.
A Uccle aussi il faut téléphoner au 3232 en cas de problèmes.
Toilettes dames à Zwijndrecht
Suite à l’annonce de saletés régulières dans les toilettes des dames, la DP dit que la surveillance a été augmentée. A suivre.
Grimbergen – gaz d’échappement provenant du tuyau du chauffage dans l’ancien bâtiment
La DP dit que les travaux sont en cours. Facility attend que le mur soit complètement sec,ensuite du gyproc sera posé.  Cela peut encore prendre un peu de temps car le mur doit être vraiment complètement sec. A suivre.

La DP présente sa nouvelle campagne de sécurité par la présentation d’un film et des slides.
Tout le monde est invité à y participer et peut faire des propositions.

Nouveaux points
Raffinerie Total Antwerpen
La DT dit que les 12 règleurs qui y travaillent n’ont pas assez d’espace. Ils possèdent 2  containers de 6 x 3 m. Ils n’ont ni espace à manger, ni vestiaire et doivent utiliser les toilettes de E&I. La DT demande des containers avec une cloison et le nombre de m2 auquel chaque travailleur a droit selon le Codex du Droit de Bien-Etre au Travail.
La DP dit qu’elle a visité le chantier et que le problème sera examiné. Elle donnera sa réponse au prochain comité.
Bâtiment arrière Aartselaar
La DT dit qu’il y a une fuite d’eau qui contient des risques si cette eau coule dans les conduites électriques. Elle dit que Facility trouve l’annonce de la DT exagérée et qu’elle est venue prendre des photos le lundi 18 février 2013.
La DP dit que le problème est connu et l’examinera.
Logos sur les vêtements de travail des secouristes
La DT demande comment Fortex apposera les logos sur les vêtements de travail.
La DP répond que la liste a été remise à Fortex et que l es logos seront mis automatiquement sur les vêtements de travail.
La DT annonce que plus en plus de travailleurs lavent leurs vêtements eux-mêmes parce que cela prend trop de temps avant de les avoir en retour proprement lavés.
Le Manager OSS dit que cela dépend des départements, plusieurs départements ne s’inscrivent même pas au système de lavage.
Escalier d’évacuation Zwijndrecht
La DT remarque qu’à côté des locaux d’OSS il n’y a pas d’évacuation prévue et demande d’arranger la chose.
La DP examinera l’affaire.
Excréments réfectoire à Haren
La DT dit qu’il y a des secrétions de rats et de suris dans l’ancien réfectoire et qu’un rafraîchissement de ce local est nécessaire.
La DP contactera Facility.
Desteldonk – Ne pas toujours avoir les moyens nécessaires
La  DT annonce que les gens de Facility placent une échelle sur la haie de la Katoennatie pur placer de l’éclairage. Ceci est inadmissible, le matériel nécessaire doit être prévu pour exécuter le travail en toute sécurité.
La DP examinera l’affaire.

Prochaine réunion : le 21 mars 2013.





mercredi 13 février 2013

Chèques repas électroniques, quelle différence?



Chèques repas électroniques, quelle différence?


Certaines entreprises sont passées des chèques repas en papier aux chèques repas sous forme électronique. Ce nouveau système, mis en place depuis 2011, sera évalué à partir du 1er janvier 2014. Différentes sociétés peuvent émettre des chèques-repas électroniques (par exemple Sodexo ou Edenred - ex-Accor). Nous faisons le point sur les règles en la matière.

Mon entreprise doit-elle adopter le système de chèques repas électronique ?

L’utilisation de chèques repas sous forme électronique n’est pas obligatoire. Si l’entreprise décide de les utiliser, ceci devra être repris dans une CCT. De plus, il s’agit d’un choix réversible : il est donc toujours possible de revenir ultérieurement aux chèques-repas sur support papier (moyennant le respect d’un délai d’un mois).

En pratique, comment fonctionne le système de chèques électroniques ?

 Chaque travailleur reçoit gratuitement ce qu’on appelle un ‘support’ (une sorte de carte bancaire, munie ou non d’un code pin selon la société émettrice). Les achats peuvent être payé au moyen de ce support dans les magasins.
Par travailleur, un compte titres-repas est établi auprès de la société émettrice.  Les chèques ont une durée de validité de 3 mois. Le système prévoit que ceux qui viennent à échéance le plus rapidement soient utilisés en premier. Une semaine avant la date d’échéance des chèques-repas restants, le travailleur est prévenu de l’arrivée à échéance imminente de ces chèques.

Il n’est pas nécessaire d’utiliser la totalité du montant des chèques-repas. Après paiement, le compte titres-repas du travailleur est débité du montant payé. Chaque travailleur peut consulter à tout moment sur Internet le nombre  de chèques-repas restant et son  solde


Et si je perds mon support de chèques repas électronique ?

En cas de perte ou de vol, ce support peut être bloqué gratuitement. Un nouveau support est alors fourni au travailleur dans les 10 jours et la validité des chèques-repas électroniques est prolongée de 10 jours. Le coût du nouveau support revient au maximum à la valeur d’un chèque-repas. Le solde des chèques-repas électroniques au moment de la communication du vol ou de la perte est conservé. 






mardi 12 février 2013

manifesation 21 Fevrier 2013





mercredi 6 février 2013

CCT 90 Avantage non récurrent lié resultats




Chers collègues,

Par ce courrier nous souhaitons vous informer correctement de l’état des choses concernant la prime liée au chiffre d’affaires  (CCT 90).

Cette CCT 90  est une possibilité légale qui permet à l’employeur de récompenser ses travailleurs d’une manière fiscalement avantageuse.

Lors des négociations de la CCT 90 précédente en 2011, il y avait déjà la condition de renégocier cette prime pour 2012 après les élections sociales de mai 2012.
Aussi bien lors de la délégation syndicale du 26 juin 2012 qu’au conseil d’entreprise du 27 septembre 2012, notre fraction FGTB Métal – SETCa  a déjà pris la responsabilité de demander une prime liée au chiffre d’affaires (CCT 90) , dans ces mêmes réunions il régnait un silence de mort auprès du soi-disant « front syndical commun ».

Le « Front syndical commun » vous a communiqué que vous ne recevrez que 250 euro/an,donc 500 euro pour les années 2012-2013.

Selon la législation une CCT 90 ne peut compter que max. 2488 euro. Donc, Cofely Fabricom est très heureux que le « Front syndical commun » ne demande que 250 euro/an.

Cependant, il est de notre devoir de négocier avec toutes les fractions pour ce bonus (CCT 90) et ne pas avancer un montant pour lequel il y a vraisemblablement déjà un accord avec la direction.

L’année 2012 a été très rentable pour Cofely Fabricom, avec d’énormes bénéfices.
Mais malgré cela, nous n’arrivons pas en 2012 à obtenir un bonus, nous sommes d’accord sur le principe que vous devez touché un bonus, mais pas pour un montant de seulement 500 euro pour les années 2012-2013.

Non, la FGTB Métal – SETCa veut vraiment  négocier pour un bonus valable. Que ce soit claire, nous trouvons que 250 euro n’est pas assez pour notre entreprise. Les managers et les actionnaires recevront sans aucun doute beaucoup plus !

C’est aussi grâce à votre persévérance que la société a fait de très beaux bénéfices. C’est pur cette raison que la FGTB Métal – SETCa  continuera à négocier pour votre pouvoir d’achat.



Employés SETCa                                                       Ouvriers FGTB Métal
Verhoeven Marc                                                              Usewils Bruno