Le rapport de la réunion précédente du 26 janvier 2015 est approuvé, moyennant quelques remarques sur le texte. Toutefois, il reste encore quelques points de suivi.
Contassur
La DT demande un état des lieux en ce qui concerne la police Contassur pour les ouvriers.
Contassur fournira plus de détails lors de l’aperçu annuel.
La DT annonce une amélioration en ce qui concerne l’envoi des documents à l’avenir. Ceux-ci ne passeront plus par le service RH mais seront envoyés directement aux ouvriers. En revanche, la personne de contact restera Jerome Leduc. Cette information sera communiquée dans un nouvel HR News.
Enregistrement sur les chantiers
La DP signale que 68 % du personnel est actuellement enregistré sur le site Internet de l’ONSS. Ce chiffre est en hausse car le service Maintenance est également entré dans le système. Ils utilisent le même système que les autres travailleurs de l’entreprise.
La DT annonce une amélioration en ce qui concerne l’envoi des documents à l’avenir. Ceux-ci ne passeront plus par le service RH mais seront envoyés directement aux ouvriers. En revanche, la personne de contact restera Jerome Leduc. Cette information sera communiquée dans un nouvel HR News.
Enregistrement sur les chantiers
La DP signale que 68 % du personnel est actuellement enregistré sur le site Internet de l’ONSS. Ce chiffre est en hausse car le service Maintenance est également entré dans le système. Ils utilisent le même système que les autres travailleurs de l’entreprise.
Insite et Evolution
Le conseil d’entreprise a invité Monsieur Bruno Dehaes, responsable du service T.I.C., à venir exposer le problème concernant l’accès à Insite.
Il explique que quelques modifications ont été apportées en ce qui concerne l’accès. Insite est obsolète et, pour le moment, tout passe par le R.A.S. Portal. Il montre, à l’aide d’un PC, comment y accéder désormais.
Il explique que quelques modifications ont été apportées en ce qui concerne l’accès. Insite est obsolète et, pour le moment, tout passe par le R.A.S. Portal. Il montre, à l’aide d’un PC, comment y accéder désormais.
Jubilé
La DT signale que le problème lié à la consultation ou au téléchargement des photos n’a toujours pas été résolu. Elle aimerait que ce soit le cas.
La DP répond que cela devrait normalement être résolu et que les photos seront accessibles à l’aide d’un lien, qui peut être obtenu auprès du service RH.
La DP répond que cela devrait normalement être résolu et que les photos seront accessibles à l’aide d’un lien, qui peut être obtenu auprès du service RH.
La DT demande que cela soit éventuellement annoncé dans un HR-News, au cas où certaines personnes souhaiteraient obtenir des photos du jubilé.
La DP va examiner la question.
La DP va examiner la question.
Fête de départ des prépensionnés (RCC)
La DT signale qu’il n’y a toujours pas eu de rectification vis-à-vis des travailleurs qui n’ont pas eu droit à une fête de départ lorsqu’ils ont quitté l’entreprise. Va-t-on encore y donner suite ? La DT aimerait plus de clarté à ce propos.
La DP répond qu’une décision a été prise lors de la réunion précédente et devra être appliquée à l’avenir.
La DP répond qu’une décision a été prise lors de la réunion précédente et devra être appliquée à l’avenir.
Il convient de respecter les statuts et le service RH y veillera.
La DT demande s’il existe une procédure.
La DP rappelle que presque tout le monde a droit à une fête de départ digne de ce nom, sauf dans un certain nombre de cas, ce qu’elle déplore d’ailleurs.
Une solution sera trouvée pour tout le monde.
La DT demande s’il existe une procédure.
La DP rappelle que presque tout le monde a droit à une fête de départ digne de ce nom, sauf dans un certain nombre de cas, ce qu’elle déplore d’ailleurs.
Une solution sera trouvée pour tout le monde.
Administration des salaires
La DT demande si les codes de rémunération (ouvriers) remis aux partenaires sociaux sont toujours d'application. Il s’agit manifestement de codes anciens.
Le responsable du service RH confirme que ces codes sont obsolètes et ne seront plus utilisés à l’avenir.
Le responsable du service RH confirme que ces codes sont obsolètes et ne seront plus utilisés à l’avenir.
La DT demande que lors de l’introduction d’un nouveau code, celui-ci soit communiqué aux partenaires sociaux.
Enquête de mobilité
La DT demande un état des lieux concernant l’enquête de mobilité.
La DP répond qu’elle n’a pas encore fait le nécessaire à cette fin. Mme Cambre s’occupe de ce dossier et sera invitée lors de la prochaine réunion en vue d’une présentation.
La DP répond qu’elle n’a pas encore fait le nécessaire à cette fin. Mme Cambre s’occupe de ce dossier et sera invitée lors de la prochaine réunion en vue d’une présentation.
Il convient d’opérer une distinction entre un plan de mobilité pour Bruxelles et une enquête de mobilité pour l’ensemble de l’entreprise.
Ancienneté des intérimaires
Un état des lieux est demandé.
La DP signale que tous les contrats intérimaires ont été contrôlés et que toutes les personnes concernées seront informées de la date de recrutement précise sur leur fiche de salaire.
Plan de formation
La DT demande quand le plan de formation sera disponible.
Le président répond qu’ils ne pourront le remettre que lorsque tous les entretiens d’évaluation auront été réalisés. À cet égard, la date de clôture est prévue fin mars.
L’objectif consiste dès lors à présenter le plan pendant la réunion du mois d’avril 2015.
La DP signale que tous les contrats intérimaires ont été contrôlés et que toutes les personnes concernées seront informées de la date de recrutement précise sur leur fiche de salaire.
Plan de formation
La DT demande quand le plan de formation sera disponible.
Le président répond qu’ils ne pourront le remettre que lorsque tous les entretiens d’évaluation auront été réalisés. À cet égard, la date de clôture est prévue fin mars.
L’objectif consiste dès lors à présenter le plan pendant la réunion du mois d’avril 2015.
Réunion syndicale des Ouvriers
La DT signale que la réunion syndicale des ouvriers prévue le 11 mars 2015 a été reportée au 3 avril 2015 à la demande de la délégation des ouvriers.
Piratage
La DT demande un état des lieux au sujet du piratage chez Mensura.
La DP explique que le service juridique a envoyé un courrier à Mensura.
Il y est demandé de veiller à l’avenir à ce que les informations concernant nos collaborateurs ne puissent pas être piratées. Il y a lieu de préserver le secret de la vie privée.
Il s’agissait surtout de la publication de données relatives à l’absentéisme des travailleurs.
Aucun travailleur de chez Fabricom n’a été concerné étant donné que nos notifications d’absence sont rassemblées chez Securex.
Il y est demandé de veiller à l’avenir à ce que les informations concernant nos collaborateurs ne puissent pas être piratées. Il y a lieu de préserver le secret de la vie privée.
Il s’agissait surtout de la publication de données relatives à l’absentéisme des travailleurs.
Aucun travailleur de chez Fabricom n’a été concerné étant donné que nos notifications d’absence sont rassemblées chez Securex.
Un courrier sera également envoyé aux membres du conseil d’entreprise et du comité.
Chantier Esso
À la suite de l’accident sur le chantier d’Esso, la DT demande quel sera l’impact sur la collaboration avec ce client.
La DP répond que plusieurs incidents se sont produits ces dernières semaines sur ce chantier. Les travaux ont été suspendus à la suite de l’accident et tous les responsables ont été invités par le client.
Il en résulte que le personnel sera réduit et que les travaux seront prolongés d’un mois.
La DP répond que plusieurs incidents se sont produits ces dernières semaines sur ce chantier. Les travaux ont été suspendus à la suite de l’accident et tous les responsables ont été invités par le client.
Il en résulte que le personnel sera réduit et que les travaux seront prolongés d’un mois.
Nouveaux points
Programme « Steam »
La DT demande quel est le contenu du programme « Steam » et qui est concerné.
Dans quelles divisions est-il déjà d’application ? A-t-on l’intention de l’étendre à toutes les divisions ? Les partenaires sociaux seront-ils impliqués ?
La DP explique qu’il s’agit d'un programme qui a été introduit en 2013, mais pas dans toutes les divisions. L’objectif consiste à l’étendre à toutes les divisions.
Le programme est manifestement en cours pour le moment chez Infra et l’objectif consiste à former des personnes pour un poste de dirigeant.
Le service RH effectuera une présentation lors de la prochaine réunion.
Le programme est manifestement en cours pour le moment chez Infra et l’objectif consiste à former des personnes pour un poste de dirigeant.
Le service RH effectuera une présentation lors de la prochaine réunion.
Abonnement Mobistar et Proximus
La DT signale que les travailleurs disposant d’un abonnement privé chez Proximus ou Mobistar par l’intermédiaire de Cofely Fabricom rencontrent des problèmes.
Une circulaire a été envoyée à tous les travailleurs possédant un tel abonnement.
En effet, un changement est annoncé à partir du 15 mars dans les contrats existants. Manifestement, beaucoup de questions se posent pour le moment et personne ne peut ou ne veut y répondre. Il n’y a aucune personne de contact.
La DP signale que les ristournes du personnel sont gérées par Sequoia, qui est responsable de ces contrats de téléphonie.
Il y a lieu de s’adresser à Mobistar et à Proximus pour obtenir de l’aide.
Cofely Fabricom n’interviendra plus dans ce dossier.
De plus amples informations suivront.
Assurance hospitalisation
La DT signale que l’enregistrement pose parfois problème en cas d’hospitalisation.
La procédure est-elle suffisamment connue de toutes les personnes concernées ?
La DP n’est pas au courant de cette situation et fera le nécessaire pour apporter une réponse d’ici à la prochaine réunion.
Courrier de mutation
La DT apprend que les courriers de mutation dans leur forme actuelle cesseront d’exister après l’introduction d’Esperanza. Elle aimerait avoir plus d’informations à ce sujet.
La DP déclare que toutes les divisions seront passées en revue et que l’on évaluera ensuite comment assurer le suivi à l’avenir, le tout en concertation avec les personnes concernées et avec les partenaires sociaux.
Distinctions honorifiques, montres, éco-chèques,…
La DT dénonce le manque de discipline de certains managers RH et de responsables opérationnels en ce qui concerne l’envoi de distinctions honorifiques, montres et autres en temps et en heure.
Même en insistant longuement, il faut encore attendre des mois pour que, par exemple, des montres soient envoyées aux bonnes personnes.
La DP assure qu’elle fera le nécessaire pour que cela ne se reproduise plus.
RCC (ex-prépension)
La DT demande à la direction quel est son point de vue quant à la l’éventualité que le VDAB et/ou l’ONEm demandent à des prépensionnés de reprendre le travail.
Cofely Fabricom est-elle prête à réengager d'anciens travailleurs ?
La DP répond que cette matière reste encore beaucoup trop floue et qu’elle étudiera le dossier en temps opportun.
Prochaine réunion
25 mars 2015
