La réunion débute par 1 minute de
silence suite au décès de 2 travailleurs.
Monsieur Delen Jozef était employé
au département Valves et est décédé le 11 novembre à l'âge de 58 ans.
Monsieur Moentjes Timmy travaillait
à l'I.O. et est décédé le 3 novembre à l'âge de 32 ans.
Modification Membres
Il
n'y a pas de modification.
Approbation procès-verbal conseil
d'entreprise du 29-10-2015
Le
rapport est approuvé. Certains points doivent faire l'objet d'un suivi.
Points à suivre
Organisation RH
M.
Eddy Noben succédera à Mme Marchal à partir du 1er janvier 2016. M. Noben est actuellement DRH chez Cofely
Services.
Esperanza
La
délégation des travailleurs souhaite remercier les membres de la cellule
relations sociales pour les efforts supplémentaires fournis afin d'effectuer
les corrections dans Esperanza.
Elle
demande également de plus amples explications sur les codes qui doivent être
utilisés.
La délégation patronale déclare qu'un courrier a été envoyé à tous les travailleurs. Les fiches de paie ne sont en effet pas très claires et ce problème sera examiné avec SD-Works.
La délégation des travailleurs demande comment va se dérouler la collaboration avec le Shared Services Center (SSC) ?
La délégation patronale dit qu'une solution en matière de collaboration est cherchée avec le S.S.C. Qui seront les personnes de contact ?
Ce point sera examiné avec la délégation syndicale.
Quentris
La délégation patronale déclare qu'un courrier a été envoyé à tous les travailleurs. Les fiches de paie ne sont en effet pas très claires et ce problème sera examiné avec SD-Works.
La délégation des travailleurs demande comment va se dérouler la collaboration avec le Shared Services Center (SSC) ?
La délégation patronale dit qu'une solution en matière de collaboration est cherchée avec le S.S.C. Qui seront les personnes de contact ?
Ce point sera examiné avec la délégation syndicale.
Quentris
La
délégation des travailleurs demande si l'on en sait un peu plus sur Quentris.
La
délégation patronale déclare que tous les scénarios sont examinés et que l'on
en saura bientôt plus.
E&E
La
délégation des travailleurs demande quels sont les résultats du contrôle qui a
eu lieu au PSE. Cette section a encore un avenir sur le marché mais cela sera
difficile. Ou il faudra poursuivre comme département ou division. Dès qu'une
décision sera prise, elle sera communiquée dans les semaines qui suivent.
Quid des gens de l'ATV et de leurs droits ?
Le président dit que les gens d'ATV seront absorbés par Fabricom et ce via un 32 bis. Les conditions salariales sont donc maintenues.
Les RH fourniront plus d'explications lors de la prochaine réunion.
Quid des gens de l'ATV et de leurs droits ?
Le président dit que les gens d'ATV seront absorbés par Fabricom et ce via un 32 bis. Les conditions salariales sont donc maintenues.
Les RH fourniront plus d'explications lors de la prochaine réunion.
Fête de décoration
La délégation des travailleurs demande où cela se fera ainsi qu'une liste des personnes mises à l'honneur.
La délégation patronale déclare que les négociations sont toujours en cours mais que ce sera dans la région bruxelloise.
La délégation des travailleurs demande où cela se fera ainsi qu'une liste des personnes mises à l'honneur.
La délégation patronale déclare que les négociations sont toujours en cours mais que ce sera dans la région bruxelloise.
Détachement
La
délégation a appris qu'il y a eu une réunion hier entre les travailleurs
concernés et les RH. Les gens continuent à se poser de nombreuses questions. Quid
de l'avenir ? Qui va les encadrer ? Pourquoi un mois avant qu'une décision
définitive doive être prise et ce 3 ans après que la direction a été informée.
La délégation patronale confirme que cela a pris trop de temps et que l'entretien a eu lieu hier. Mais elle n'est pas au courant de ce qui a concrètement été convenu.
Elle va s'informer et regarder le plus rapidement possible quelles solutions peuvent être proposées à ces personnes.
La délégation patronale confirme que cela a pris trop de temps et que l'entretien a eu lieu hier. Mais elle n'est pas au courant de ce qui a concrètement été convenu.
Elle va s'informer et regarder le plus rapidement possible quelles solutions peuvent être proposées à ces personnes.
Projets de déménagement Distribution
La
délégation des travailleurs demande où en est ce dossier.
Un
déménagement est-il prévu ?
La délégation patronale dit que la demande vient de la Distribution et qu'aucune décision définitive n'a encore été prise.
La délégation des travailleurs demande si un déménagement est envisagé.
La délégation patronale dit que dès qu'une décision sera prise, celle-ci sera communiquée.
La délégation patronale dit que la demande vient de la Distribution et qu'aucune décision définitive n'a encore été prise.
La délégation des travailleurs demande si un déménagement est envisagé.
La délégation patronale dit que dès qu'une décision sera prise, celle-ci sera communiquée.
Contassur
La
délégation des travailleurs remercie la direction pour l'envoi des documents
Contassur.
La
délégation patronale dit qu'en ce qui concerne les changements de polices liés au pourcentage des rendements
garantis, une personne de Contassur sera conviée à la prochaine réunion.
Plan stratégique Grimbergen
La
direction de l'International Operations explique l'avenir du département
Bending à l'aide de slides. Ils affirment qu'il y a encore un avenir pour le
Bending mais en personnel restreint. Les conditions du marché sont exécrables.
Nous ne perdons toutefois pas notre position sur le marché. Le volume sur le
marché n'augmente pas.
Les prix pétroliers sont beaucoup trop bas.
Cela indique que la situation est critique, voire exécrable.
Le chiffre d'affaires va baisser.
Les travailleurs vont devoir être plus polyvalents.
Par conséquent, le nombre d'employés va passer de 37 personnes à 30, donc 7 personnes de moins.
2 personnes peuvent bénéficier de la pension.
5 personnes seront en mobilité interne et des entretiens seront débutés avec les RH.
Les prix pétroliers sont beaucoup trop bas.
Cela indique que la situation est critique, voire exécrable.
Le chiffre d'affaires va baisser.
Les travailleurs vont devoir être plus polyvalents.
Par conséquent, le nombre d'employés va passer de 37 personnes à 30, donc 7 personnes de moins.
2 personnes peuvent bénéficier de la pension.
5 personnes seront en mobilité interne et des entretiens seront débutés avec les RH.
En
ce qui concerne les ouvriers, leur nombre va passer de 63 à 55.
43 restent en service et 19 ouvriers qui vont avoir des entretiens avec les RH Mobilité.
1 personne peut prendre sa pension.
Les travailleurs de Bending vont être informés durant le conseil d'entreprise.
La délégation des travailleurs déplore ce modus operandi et affirme avoir informé la direction il y a longtemps. Ils veilleront à ce qu'il n'y ait aucun licenciement.
La délégation patronale dit que ce n'est pas non plus l'objectif, que les travailleurs doivent être occupés dans d'autres départements moyennant le soutien et les formations nécessaires.
43 restent en service et 19 ouvriers qui vont avoir des entretiens avec les RH Mobilité.
1 personne peut prendre sa pension.
Les travailleurs de Bending vont être informés durant le conseil d'entreprise.
La délégation des travailleurs déplore ce modus operandi et affirme avoir informé la direction il y a longtemps. Ils veilleront à ce qu'il n'y ait aucun licenciement.
La délégation patronale dit que ce n'est pas non plus l'objectif, que les travailleurs doivent être occupés dans d'autres départements moyennant le soutien et les formations nécessaires.
Services généraux
Le
président déclare qu'une réunion est prévue pour l'O.S.S.
Les
différents problèmes y seront examinés.
En ce qui concerne la facturation, c'est un peu plus difficile et une procédure a été prévue pour envoyer tous les problèmes par courriel.
En ce qui concerne la facturation, c'est un peu plus difficile et une procédure a été prévue pour envoyer tous les problèmes par courriel.
La délégation
des travailleurs déplore ce fonctionnement, nous tenons une fois encore à souligner que la direction doit toujours
fournir un service optimal vis-à-vis de nos collègues. Les appels ne devraient
jamais rester sans réponse et la communication ne devrait jamais se faire
uniquement par courriel.
La délégation patronale examine la
demande et nous répondra après une analyse minutieuse.
Procédure Indemnité vélo
Le
président répète que la procédure pour l'indemnité vélo sera reprise dans le
plan de mobilité. On reviendra sur le sujet l'année prochaine.
Nouvelle structure BU Belgique
Monsieur Bigaut fait un petit exposé pour le nouveau BU Benelux.
Il n y a pas beaucoup d'infos supplémentaires.
Engie Fabricom sera aussi dirigé à l'avenir (à partir du 01/01/2016) par Mark Dirickx pour les Belgian Operations et par Michel Hanson pour les International Operations.
Monsieur Bigaut fait un petit exposé pour le nouveau BU Benelux.
Il n y a pas beaucoup d'infos supplémentaires.
Engie Fabricom sera aussi dirigé à l'avenir (à partir du 01/01/2016) par Mark Dirickx pour les Belgian Operations et par Michel Hanson pour les International Operations.
Nouveaux points
Track&Trace
La délégation des travailleurs demande s'il n'est pas possible de placer un système dans l'appareil Track&Trace pour contrôler si les travailleurs ont bien utilisé leur badge.
Il est également demandé de faire installer un bouton d'alarme dans le système pour les travailleurs qui sont de garde et qui doivent prendre la route la nuit, ainsi que pour les collègues qui placent par exemple des compteurs à budget.
Le président dit que la proposition va être examinée et qu'une solution sera éventuellement cherchée pour un badgeage correct.
En ce qui concerne le bouton d'alarme, il sera pris contact avec le fournisseur des appareils.
Track&Trace
La délégation des travailleurs demande s'il n'est pas possible de placer un système dans l'appareil Track&Trace pour contrôler si les travailleurs ont bien utilisé leur badge.
Il est également demandé de faire installer un bouton d'alarme dans le système pour les travailleurs qui sont de garde et qui doivent prendre la route la nuit, ainsi que pour les collègues qui placent par exemple des compteurs à budget.
Le président dit que la proposition va être examinée et qu'une solution sera éventuellement cherchée pour un badgeage correct.
En ce qui concerne le bouton d'alarme, il sera pris contact avec le fournisseur des appareils.
Assurance hospitalisation
La délégation des travailleurs demande d'inclure un plan dentalia dans l'assurance hospitalisation. Certaines assurances le prévoient déjà.
La délégation des travailleurs demande d'inclure un plan dentalia dans l'assurance hospitalisation. Certaines assurances le prévoient déjà.
La
délégation patronale va s'informer.
Plan terreur Bolivar
Suite à l'annonce du niveau 4 à Bruxelles, la plupart des travailleurs de la tour Bolivar ont, dans les autres sociétés (Electrabel, Cofely, etc.), été averties à l'avance par SMS. Ces employés ont pu travailler de chez eux ou d'un autre site. Les employés de Fabricom n'ont pas été avertis, sauf la direction qui n'est pas venue et a été travaillés sur d'autres sites. Tant les employés que les ouvriers employés dans la tour Bolivar ou sur des chantiers de Bruxelles ont été laissés à leur sort par manque de communication. Nos employés ne sont-ils pas importants ? Pourquoi une différence a-t-elle été faite ?
La délégation patronale dit que les gens ne devaient pas venir travailler. La note a été envoyée à tout le monde. L'ensemble de la direction de Cofely Fabricom était également présente.
Mise à jour des listes d'adresses
La délégation des travailleurs demande une mise à jour minutieuse de toutes les listes d'adresses existantes. Apparemment, le courrier arrive encore à l'ancienne adresse d'un grand nombre de travailleurs après un changement d'adresse. Merci donc d'harmoniser ces fichiers.
La délégation patronale va examiner la chose.
Suite à l'annonce du niveau 4 à Bruxelles, la plupart des travailleurs de la tour Bolivar ont, dans les autres sociétés (Electrabel, Cofely, etc.), été averties à l'avance par SMS. Ces employés ont pu travailler de chez eux ou d'un autre site. Les employés de Fabricom n'ont pas été avertis, sauf la direction qui n'est pas venue et a été travaillés sur d'autres sites. Tant les employés que les ouvriers employés dans la tour Bolivar ou sur des chantiers de Bruxelles ont été laissés à leur sort par manque de communication. Nos employés ne sont-ils pas importants ? Pourquoi une différence a-t-elle été faite ?
La délégation patronale dit que les gens ne devaient pas venir travailler. La note a été envoyée à tout le monde. L'ensemble de la direction de Cofely Fabricom était également présente.
Mise à jour des listes d'adresses
La délégation des travailleurs demande une mise à jour minutieuse de toutes les listes d'adresses existantes. Apparemment, le courrier arrive encore à l'ancienne adresse d'un grand nombre de travailleurs après un changement d'adresse. Merci donc d'harmoniser ces fichiers.
La délégation patronale va examiner la chose.
Encadrement social
La délégation des travailleurs
demande un scénario reprenant les instructions correctes sur le soutien à
apporter aux travailleurs victimes d'un accident de travail ou d'une situation
d'urgence.
Qui fait quoi et qui contacte si
nécessaire les membres de la famille.
Ces derniers mois, nous avons
malheureusement été confrontés à des situations où les familles de la victime
ne pouvaient être jointes parce qu'il n'y avait pas de procédure.
La délégation patronale déplore ces
cas, nous possédons déjà une procédure mais il est apparemment nécessaire de
réinformer tous les services.
Élections sociales
La délégation des travailleurs demande quand les élections sociales auront lieu l'année prochaine.
La délégation patronale informe qu'elles auront lieu les 9 et 10 mai.
La délégation patronale propose d'organiser le vote électroniquement.
Une personne jouissant d'une expérience en la matière sera invitée à la prochaine réunion.
ICT
La délégation des travailleurs demande de trouver une solution aux problèmes de l'ICT.
Le réseau se coupe constamment, tout est particulièrement lent, la connexion n'est pas possible partout, etc.
La délégation des travailleurs demande quelles en sont les conséquences financières négatives ? Quid du temps perdu ?
La délégation des travailleurs demande quand les élections sociales auront lieu l'année prochaine.
La délégation patronale informe qu'elles auront lieu les 9 et 10 mai.
La délégation patronale propose d'organiser le vote électroniquement.
Une personne jouissant d'une expérience en la matière sera invitée à la prochaine réunion.
ICT
La délégation des travailleurs demande de trouver une solution aux problèmes de l'ICT.
Le réseau se coupe constamment, tout est particulièrement lent, la connexion n'est pas possible partout, etc.
La délégation des travailleurs demande quelles en sont les conséquences financières négatives ? Quid du temps perdu ?
Le
président est au fait des problèmes qui sont en instance de résolution.
Chômage économique
La délégation des travailleurs demande quels sont les conséquences pour les ouvriers qui ne peuvent pas poursuivre leurs activités à cause du niveau de menace 4.
Le gouvernement a apparemment invoqué la « force majeure » et ces personnes pourraient donc bénéficier du chômage technique. Pourquoi Fabricom a-t-elle à nouveau décidé de rendre les choses difficiles et d'invoquer les intempéries ?
La délégation patronale déclare que ce n'est en effet pas possible et que ces personnes doivent tomber en chômage économique. Existe-t-il une note à ce sujet ?
La délégation des travailleurs demande quels sont les conséquences pour les ouvriers qui ne peuvent pas poursuivre leurs activités à cause du niveau de menace 4.
Le gouvernement a apparemment invoqué la « force majeure » et ces personnes pourraient donc bénéficier du chômage technique. Pourquoi Fabricom a-t-elle à nouveau décidé de rendre les choses difficiles et d'invoquer les intempéries ?
La délégation patronale déclare que ce n'est en effet pas possible et que ces personnes doivent tomber en chômage économique. Existe-t-il une note à ce sujet ?
Saint-Eloi
La délégation des travailleurs demande pourquoi la date du 27 novembre n'est pas maintenue dans tous les sites. Dans certains sites, la fête a déjà eu lieu.
Cette date a pourtant été fixée au sein de l'entreprise.
Il y a aussi des écrits selon lesquels, si vous n'êtes pas présent, vous ne serez pas payé.
La délégation des travailleurs demande pourquoi la date du 27 novembre n'est pas maintenue dans tous les sites. Dans certains sites, la fête a déjà eu lieu.
Cette date a pourtant été fixée au sein de l'entreprise.
Il y a aussi des écrits selon lesquels, si vous n'êtes pas présent, vous ne serez pas payé.
Le président
déclare que certaines personnes ont toujours tendance à s'écarter de la
procédure existante. Il va se renseigner où cela a été le cas.
Si l'avancement n'a pas été fait à la demande des travailleurs eux-mêmes.
Distribution
Dépôt Ninove
La délégation des travailleurs souligne que selon l'inventaire dans le dépôt de Ninove, du matériel manque. Il a apparemment été décidé que ce serait les travailleurs qui en feraient les frais.
La délégation des travailleurs n'est pas d'accord.
Le président dit qu'il va examiner ce point avec le responsable de division concerné.
Prochain conseil d'entreprise le 23 décembre 2015
Si l'avancement n'a pas été fait à la demande des travailleurs eux-mêmes.
Distribution
Dépôt Ninove
La délégation des travailleurs souligne que selon l'inventaire dans le dépôt de Ninove, du matériel manque. Il a apparemment été décidé que ce serait les travailleurs qui en feraient les frais.
La délégation des travailleurs n'est pas d'accord.
Le président dit qu'il va examiner ce point avec le responsable de division concerné.
Prochain conseil d'entreprise le 23 décembre 2015
