Conseil d’entreprise 26-01-2012

Le rapport de la réunion du 22-12-2011 est approuvé. Il reste quelques points en suspens.

Points en suspens

Cellule d’engagements Aartselaar
Suite à la réunion du 10/12/2011 la DTRAV demande s’il y a déjà des réponses aux questions posées. Pour la DTRAV il reste encore quelques indistinctions : il y a déjà une liste qui reprend les travailleurs intérimaires reprise dans les listes existantes.  On veut une décision définitive après 85 jours de stage, après il faut savoir avec certitude si l’intérimaire est capable ou non.
La DTRAV demande de conclure une CCT sur cette matière.
La DPATR dit qu’il ne peut pas y avoir de problème pour conclure une convention. En ce qui concerne la réunion même on attend le procès-verbal pour satisfaire aux questions.
Engagement Sofie Claes
La DTRAV  demande d’offrir quand même un contrat fixe à Sofie Claes et de ne pas la laisser fonctionner en tant que sous-traitant dans un service aussi important qu’est le Human Ressources.
La DPATR dit que c’est un choix conscient  de Sofie même, étant donné qu’elle ne travaille pas uniquement pour Fabricom.
La DTRAV se pose beaucoup de questions à ce sujet.
Jours de congé
La DTRAV dit qu’il existe toujours des infractions sur l’encodage du congé.  Certaines personnes qui encodent les congés dans le système modifient les jours de congé demandés.
La DPATR demande de lui donner les noms des personnes dupés.
Nouveaux points
E&I Genk
La DTRAV demande si le bruit qui court est exact que Monsieur Bertjens quitte la société.
La DPATR dit qu’au 1 février Monsieur Bertjens fait ses adieux.
Il sera succéder par monsieur Lambeets.
BRC
La DTRAV demande si Fabricom aura des problèmes avec le bruit que BRC va fermer.
Quelles sont les conséquences au niveau de l’emploi ?
La DPATR dit qu’il y a encore quelques indistinctions sur ce qui va se passer avec BRC.
Est-ce que la société va redémarrer avec un nouveau propriétaire ou fermera-t-elle ses portes complètement ?
A ce jour il n’est pas questions de factures échues.
Il reste encore une facture ouverte de 100.000 euro.
Résultats 2011
La PATR dit que 2011 a été une belle année en ce qui concerne les commandes, la facturation et l’emploi.
Il y avait quelques divisions pour lesquelles ça a été difficile (High Voltage, Quentris,..).
High Voltage aura encore des problèmes dans le futur, tout espoir est fixé sur le marché Français.
D’autres départements auront moins de problèmes pour 2012.
2012 s’annonce aussi positive et les départements où ça va moins bien seront suivis de près.
HR News
La DTRAV demande ç ce que les opérationnels respectent le contenu des HR-News (ouvriers) et qu’ils l’appliquent. A ce jour il y a des opérationnels qui pensent qu’ils sont au-dessus de la loi. Quelques exemples : Les certificats médicaux ne sont pas délivrés directement au H.R., certains opérationnels imposent leurs réglementation de congé,
La fête de la St. Eloy n’est pas suivie selon la procédure existante. La DTRAV demande à ce que les responsables suivent réellement les procédures existantes qui sont repris par H.R.
La DPATR dit que des efforts suffisants sont en effet réalisés par HR News. C’est aussi alors un message aux opérationnels de les lire et de suivre les instructions qui sont mentionnées dans le HR News. Elle demande les noms des opérationnels qui ne veulent pas comprendre le message.
Ezsperanza
La DTRAV demande un état des choses concernant le nouveau software Ezsperanza qui va être utilisé pour l’input des heures prestées.
La DPATR dit que le démarrage c’est bien passé. Le software a été acheté. Les groupes sont composés. A partir de la semaine prochaine le programme standard démarrera.  Le but de ce programme est que toutes les CCT et les frais (indemnités de déplacement, indemnité de garde…) soient repris. Les groupes sont composés de personnes de tous les départements
(H.R., Opérationnels, ICT, etc…).  Les travailleurs seront formés en ce qui concerne le service.
Le but est de tourner des essais à partir de début octobre  et le démarrage définitif prendra cours à partir du 01-01-2013.
Indemnités de garde
La DTRAV remarque que les indemnités de garde sont payées bruts à ce jour. Ceci à des conséquences pour retenir le montant net que les travailleurs touchent maintenant. Ceci ne peut pas être le but. Les gens ne peuvent pas subir de perte de salaire quand ils/elles sont de garde.
La DPATR dit qu’elle va vérifier tout ça à nouveau mais que beaucoup dépend de la situation de famille.  Tous les cas ne se ressemblent pas.  C’est pourquoi ce sera vérifié cas par cas.
Fête des décorés
La DTRAV demande quand est ce que la fête des décorés aura lieu et où.
La DPATR dit que la fête aura lieu le vendredi 20 avril dans la Zuiderkroon à Anvers.
La liste n’est pas encore connue étant donné qu’elle est clôturée fin janvier.
Tous les décorés pourront quitter le travail à midi pour qu’ils/elles aient le temps de se rendre à la fête, de sa nature ces heures sont indemnisées, les partenaires sont également invités.
Chômage temporaire
La DTRAV remarque que nos travailleurs ne sont pas toujours informés à temps et demande plus d’attention à ce propos. Elle souhaite aussi un système de rotation pour que ce ne sont pas toujours les mêmes travailleurs qui doivent chômer.
La DPATR en prend note et comprend la demande.
Parrainage et formations
La DTRAV demande s’il est possible d’établir un bilan intermédiaire concernant le parrainage : de quelle façon et où est il exécuté ? Nous demandons aussi plus d’attention pour les professions étreindrées et plus de formations pour les professions techniques.
La DPATR propose de donner un résumé pour le mois prochain.

Prochaine réunion: le 23/02/2012.

Comité De Prevention Et De Protection Au Travail 25-01-2012

Présentation Dana Franken

DANA Franken se présente au comité en tant que nouveau conseiller en prévention pour le département WAP. Dana est en possession d’un certificat de sécurité niveau 1.
La FGTB-SETCa souhaite de tout cœur la bienvenue à Dana.

Le rapport de la réunion précédente du 15-12-2011 est approuvé. Il reste quelques points en suspens.

Points en suspens

Meuleuses Fein
La DTRAV demande un état des choses concernant les adaptations qui doivent être faites sur les meuleuses Fein. Le O.S.S. Manager dit que tout sera terminé vers la fin janvier.
A l’heure actuelle, 30 meuleuses ont été adaptées.
Vêtements de travail pour Dames et Messieurs
La DTRAV demande un état des choses concernant les vêtements pour les dames.
La DPATR dit qu’à l’heure actuelle il n’y a toujours pas de modèle d’essayage. Les fournisseurs seront contactés demain.
Planification réparations des marches Ivecos
La DPATR dit que la réparation des marches pour les camions Iveco ne se déroule pas trop bien. Contact a été pris avec la firme Vergauwen Construct. La réparation aux camions existants démarrera à partir de la semaine prochaine. Et pour les nouveaux camions ?
Fleet cherchera après d’autres solutions en ce qui concerne l’achat de camions avec marches.
Système soulèvement bouteilles de gaz
Le système qui a été testé sur le chantier d’Esso est approuvé par les partenaires sociaux.
Plusieurs soudeurs ont testé le système.
Desteldonk
La DTRAV demande un état des choses concernant les manquements sur le site de Desteldonk.
Le Président donne la liste des travaux qui sont déjà exécutés.
Toilettes
Les toilettes actuelles des dames serviront pour les hommes, cela satisfait à la norme légale.
Les dames devront aller aux toilettes dans la vestiaire des dames.
Parking
Le parking sera pris en main (des nouvelles flèches et des lignes seront peintes).
Le miroir se trouvant à la sortie sera remplacé.
Eclairage extérieur
Ce problème sera discuté avec le propriétaire.
Poste premiers secours
Les meubles prévus pour ce local sont commandés.
Prises électriques
Les prises électriques sont placées dans le réfectoire.
La commande a été faite pour les prises électriques des autres espaces et seront prévues dès qu’elles seront livrées.
Coffret premiers secours
Le coffret des premiers secours sera prévu de produits dont la date d’expiration est encore valable.
Martor Prosafe
Le service de prévention dit qu’il n’y a pas encore de progrès dans ce dossier. Il n’y a pas de nouveaux modèles de disponibles. A l’heure actuelle une étude se fait avec le couteau Multiset. 3 personnes font le test avec ce couteau.
Défibrillateurs
La DPATR dit que tous les défibrillateurs ne sont pas encore distribués. Et en ce qui concerne Hoboken ?
L’appareil pend à l’extérieur et est soumis aux intempéries.
Le service de prévention dit que les appareils supportent la gelée. Mais l’armoire dans laquelle l’appareil pend n’est pas étanche.
Il faut savoir que Fabricom a commandé des armoires pour l’intérieur. Une armoire pour l’extérieur sera commandée pour Hoboken.
Liste Secouristes
Le O.S.S. Manager dit que la liste des secouristes a été remise à Fortex. Fortex doit maintenant placer les logos sur les vêtements de travail des personnes concernées qui se trouvent sur la liste. Lors de la prochaine distribution par Fortex, ces vêtements de travail vont atterrir chez les secouristes.
Accès Lummen
Le service de prévention  dit qu’ils attendent encore après les offres pour le placement d’une paroi à Lummen.
Nettoyage tapis plein à Uccle
La DPATR dit que le remplacement du tapis plein dans les espaces communes à Uccle a été exécuté.
La DTRAV déplore que le tapis plein n’a pas été remplacé dans les bureaux. Après avoir posé la question pendant plusieurs années, on peut appeler cela déplorable.
Braine L’Alleud
La DPATR dit qu’il n’y a toujours pas d’évolution dans  le placement des éclairages de secours dans les bâtiments de Braine.
En ce qui concerne la signalisation pour l’accès, la concertation avec la commune continue.
Le but est que Fabricom même fera le nécessaire à l’entrée pour que tout soit plus reconnaissable.
Saint-Ghislain
La DTRAV demande un état des choses concernant le site de Saint-Ghislain.
La DPATR dit que les logos sont placés. Contact a été pris avec le propriétaire du bâtiment pour alourdir les câbles d’alimentation. Ceci suite à une panne de courant. La détection incendie a été mise en ordre.
Surcharge des camionnettes
La DPATR a donné l’ordre de ne plus surcharger les camionnettes à l’avenir. Les travailleurs doivent eux-mêmes voir ce qu’ils emportent et éviter la surcharge ; prendre uniquement le nécessaire.
Arcelor Mittal
La DPATR dit que les anciens conteneurs vont être remplacés sur le chantier Arcelor Mittal Gand.
Amiante
La procédure d’amiante est adaptée. A chaque doute de présence d’amiante sur chantier un toolboxmeeting est donné : « L’usage des PMI en cas de présence ou de présomption d’amiante ».
Nouveaux points
Atelier des vannes Zwijndrecht
Pendant une visite de chantier la DTRAV a constaté que dans l’atelier des vannes à Zwijndrecht il y a beaucoup de pneus et des moyens de hisser dépassent le terme en ce qui concerne le contrôle périodique. Quelle est la raison pour laquelle Cibic n’a pas effectué ces contrôles ?
Le service de prévention dit que lorsque Cibic arrive sur place que tout est contrôlé périodiquement. Plus d’informations à ce sujet à la prochaine réunion.
Bigfoot
La DTRAV remarque qu’il y a encore un grand nombre de bigfoot abîmés en circulation.
Après un accident récent il avait été décidé de contrôler ces bigfoots et de les enlever de la circulation en cas d’endommagement.
Est-ce qu’on attend après un autre incident ? Veuillez entreprendre des actions à ce sujet.
Atelier Aartselaar
La DTRAV demande s’il y a déjà plus de détails au sujet d’une éventuelle adaptation du bâtiment Panels à Aartselaar. La DTRAV a appris qu’il n’y aura pas d’investissements, est ce exacte ? S’il n’y a pas d’investissements de prévus, la DTRAV insiste de faire exécutés des
mesures durables sur l’échappement du CO2 et la présence d’amiante.
La DPATR dit qu’ils sont décidés à faire des mesures mais qu’ils le feront d’abord examiner.
Plus d’informations à ce sujet lors des prochaines réunions.
Embarras d’odeurs Uccle
La DTRAV dit qu’il y a toujours des embarras d’odeurs dans le réfectoire à Uccle.
Le problème avait soi-disant été résolu mais certaines personnes qui y vont manger le midi disent que les mauvaises odeurs persistent.
La DPATR examinera la chose et fera le nécessaire. Tout le monde croyait que le problème était résolu, mais il est clair que ce n’est pas le cas.
Succession Conseiller en prévention Industrie Nord
La DTRAV demande ce qui va se passer chez Industrie Nord après la démission de Monsieur Bergmans. Monsieur Bergmans est le conseiller en prévention chez Industrie Nord. Recherche-t-on déjà un remplaçant ? Qui reprendra provisoirement ces activités ?
La DPATR dit que Jan Bergmans a décidé de quitter la société. Le poste vacant est ouvert.
Annonce Intempéries
La DTRAV dit qu’il y a toujours des travailleurs qui doivent exécutés le travail pendant les intempéries. En cas de grosses chutes de pluie et de rafales de vent terribles ils sont envoyés dans des élévateurs et sur des échelles pour effectuer des activités. Pourquoi prendre des risques quand quelques jours auparavant on sait qu’il y a des tempêtes prévues ?
Est-ce que les statistiques des accidents ne sont pas encore assez élevées ?
La DPATR dit que personne ne peut travailler dans des circonstances dangereuses. Le responsable examinera cette affaire mais déplore qu’il s’agit chaque fois de Distribution.
Est-ce que cela ne se passe donc pas dans d’autres services au sein de l’entreprise ?
Hépatite A
La DTRAV dit qu’il y a une différence en ce qui concerne les vaccinations pour Hépatite A.
Par cela il faut comprendre que différents médecins dans certaines régions emploient une autre façon d’agir. Quel est le motif pour effectuer cela à différentes façons ?
La DPATR dit qu’elle en parlera avec le médecin.
Formation VCA
La DTRAV demande un état des choses concernant le terme de formation pour l’obtention du certificat VCA. Dans le passé la formation était donnée sur 1 jour mais maintenant cela devrait se faire sur 2 jours. Est-ce que la procédure est déjà en cours ?
Le service de prévention dit qu’il demandera des renseignements, mais l’ordre est de démarrer avec la procédure à partir du 1 janvier 2012.
Bouche oreilles autoplastiques
La DTRAV demande de prévoir des bouche oreilles autoplastiques pour les travailleurs qui travaillent avec des grues bruyantes. Ces sont des bouche oreilles avec filtre qui sont faits sur mesure. Ceux-ci sont déjà utilisés sur différents lieux de travail au sein de Fabricom.
La DPATR dit qu’elle examinera la chose avec les opérationnels sur place.
Toxicologue
La DTRAV demande de nommer un toxicologue de Mensura pour succéder le chantier Umicore Olen. Il y aurait des risques d’exposition de Zinc et d’Arsène. Les travailleurs qui y travaillent demande plus d’informations concernant cette problématique.
Le service de prévention dit qu’un meeting est planifié ce 30 janvier avec tous les opérationnels et une réunion avec tous les travailleurs concernés le 06 février 2012.
Floatation Suit 50N
La DPATR présente un vêtement de travail qui sera utilisé en mer (off-shore). Ces vêtements de travail sont spécialement confectionnés pour pouvoir survivre en mer en cas d’un accident éventuel. Espérons que cela ne se produira jamais.

Prochaine réunion : le 22 février 2012.

Grève 30-01-2012

Aussi bien la FGTB-SETca, la CSC et la CGSLB ont décidé que la journée de grève du 30 janvier aura lieu.

Un grand nombre de travailleurs chez Fabricom se pose avec raison la question que pouvons ou devons nous faire ?

La FGTB-SETca chez Fabricom s’associe de sa nature à la demande de grève.

Cependant, nous n’obligeons ou ne découragions personne de faire grève ou de travailler.

Chacun/chacune est libre de stipuler pour lui/elle-même ce qu’il/elle veut faire : travailler ou faire grève.

Finalement ce n’est pas une grève contre Fabricom mais contre le gouvernement (Europe)

qui sans aucune concertation sociale décrète des mesures extrêmes par lesquelles il plume

à terme aussi bien les jeunes, les plus âgés, les chômeurs et les malades.

Pour toute clarté : les travailleurs qui ne se rendent pas au travail et qui sont membre d’un syndicat peuvent recevoir une indemnité de chômage de 30 euro.

Les travailleurs qui ne sont pas syndiqués et qui souhaitent aussi faire la grève reçoivent une indemnité moyennant affiliation.

Les travailleurs ont aussi la possibilité de demander un jour de congé.

Pour ceux/celles qui veulent travailler : veuillez en tenir compte que si vous êtes en route et que vous êtes empêcher de travailler suite à des actions, des manifestations ou fermeture du client, Fabricom ne vous paie que les indemnités de déplacement et pas les heures perdues,

pourvue que vous ayez une preuve d’avoir fait le déplacement.

Faites-nous savoir si vous avez fait grève pour que nous puissions vous indemniser.

En espérant vous avoir suffisamment informé.

Salutations amicales.

Truckwash

Problèmes avec la vêtement de travail

Cher(e)s collègue,

Vous avez problèmes avec la diffusion de vêtement de travail

·      Les vêtement se pendent

·      Les vêtement sont pas livrés

·      Les vêtement se trouvent sur le mouvrais chantier

Téléphone à une adresse:

Olivier Gorderniaux

02/247 87 08 ou 0477/98 49 78

Je suis sans emploi et j'ai plus de 50 ans

J'ai un emploi et j'ai plus de 50 ans

Je suis une femme active de moins de 50 ans

J'ai un emploi et j'ai moins de 50 ans

Je suis jeune et je cherche un emploi

Panning des paiements pour 2012

Le règlement définitif pour la prépension

Les nouveaux mesures pour la prépension

La dénomination ‘prépension’ sera adaptée, et nous parlerons à l’avenir de ‘chômage avec complément de l’entreprise’.
Pour la prépension “classique” à 58 ans, tant l'âge que la condition de carrière augmenteront. L’âge sera porté à 60 ans et la carrière requise à 40 ans. Et ceci à partir de 2012 pour les CCT qui seront conclues pour la première fois à partir du 1er janvier 2012, et ceci à partir de 2015 pour les CCT en cours et renouvelées (prolongation ininterrompue d’une CCT existante).
Nouvelle CCT ou nouvel accord collectif conclu après le 31 décembre 2011
Pour les secteurs ou entreprises qui concluent une CCT ou un accord collectif sur la prépension pour la première fois après le 31 décembre 2011, l’âge minimal est de 60 ans et la carrière minimale est de 40 ans pour les hommes et de 35 ans pour les femmes. La carrière minimale à prouver pour les femmes qui veulent partir en prépension à 60 ans sera portée à 38 ans en 2014, et à 40 ans à partir de 2015.

PP à 60 ans (CCT sectorielle)
à partir de	hommes	femmes
2012	40	35
2014	40	38
2015	40	40

Prolongation ininterrompue d’une CCT existante (et de la CCT n° 17)
Les secteurs et entreprises qui ont déjà une CCT ou un accord collectif avant le 1er janvier 2012 auront encore un peu de répit. Pour ces derniers, les conditions d’âge et de carrière plus strictes (60/40) ne s’appliqueront qu’à partir du 1er janvier 2015. Il en va de même pourles secteurs et entreprises qui concluent ou déposent, après le 31 décembre 2011, une CCT ou un accord collectif qui constitue une prolongation ininterrompue d'une CCT ou d'un accord collectif conclu et déposé avant le 1er janvier 2012.
Ici aussi, la carrière minimale à prouver pour les femmes augmente un peu plus lentement, plus lentement même que prévu dans l’AR initial sur la prépension. En effet, l’AR du 3 mai 2007 prévoyait déjà une carrière de 40 ans pour 2015 (certes pour une prépension à 58 ans): cette carrière de 40 ans n'est désormais requise qu’en 2017 (l’âge est cependant porté à 60 ans dès 2015).
L'âge de la prépension de la CCT n°17 sera éventuellement porté à 62 ans d'ici 2014.

PP à 60 ans (CCT n° 17)			PP à 58 ans (CCT sectorielles)
à partir de	hommes	femmes	hommes	femmes
2012	35	28	38	35
2014	35	28	38	38
			PP a 60 ans
2015	40	31	40	38
2016	40	32	40	39
2017	40	33	40	40
2018	40	34	40	40
2019	40	35	40	40
2020	40	36	40	40
2021	40	37	40	40
2022	40	38	40	40
2023	40	39	40	40
2024	40	40	40	40

                             La prépension à mi-temps disparaît
À partir du 1er janvier 2012, plus aucun nouveau travailleur ne pourra intégrer le système de la prépension à mi-temps. Ce système va donc disparaître à terme.
Les personnes qui sont déjà en prépension à mi-temps ne seront pas inquiétées. Les dispositions de l’AR demeurent d’application pour:
 - les travailleurs qui bénéficiaient déjà de la prépension à mi-temps avant cette date 
 - les travailleurs qui ont conclu un accord avant le 20 novembre 2011 avec leur employeur en vue de réduire de moitié leurs prestations de travail et dans la mesure où la prépension à mi-temps débute avant le 1er avril 2012

Les autres mesures concernant la prépension
Les autres nouveautés portent sur la prépension en cas de licenciement collectif ou sur les mesures d’emploi des travailleurs plus âgés. Vous trouverez ici un bref aperçu.
Prépension en cas de licenciement collectif
L’âge minimum dérogatoire augmentera comme suit pour les “entreprises en difficulté“:

Année	Âge minimum
2012	52
2013	52,5
2014	53
2015	53,5
2016	54
2017	54,5
2018	55

Pour les entreprises en restructuration, l’âge minimum dérogatoire sera porté à 55 ans en 2013. A certaines conditions, une entreprise en restructuration sera assimilée à une entreprise en difficulté.
Cotisations patronales
Les cotisations patronales seront adaptées en fonction de l’âge du prépensionné.
Si un employeur ne respecte pas la pyramide des âges en cas de licenciement collectif, il devra payer une cotisation supplémentaire sur les prépensions ou rembourser les réductions de cotisations dont il a bénéficié.
Prépension à mi-temps
A partir de 2012, le système n’admettra plus aucun nouvel entrant.
L’emploi des travailleurs âgés
Les entreprises devront conclure un ‘plan d’emploi’ concret et adapté à leur taille pour le maintien à l’emploi des travailleurs âgés. Le SPF Emploi mettra un modèle à disposition.
De plus, le bilan social devra présenter une ventilation des données selon l’âge des travailleurs. L'avantage Activa sera étendu aux prépensionnés.