La réunion commence par
une minute de silence en mémoire de Monsieur Thierry Delange qui est décédé ce
mois-ci , il travaillait chez E&I Nord-ouest.
Le Président présente
également Monsieur Louis Martens (remplaçant de Guido Peiffer). Cette personne
travaille au sein du Groupe depuis 1997.
Le rapport de la
réunion précédente 26-9-2013 est approuvé appart quelques remarques. Il reste
cependant des points de suivi.
Points de suivi
Track&Trace
La
DT demande si le coordinateur connaît bien le système. Elle annonce aussi qu’il
y a une personne à Desteldonk qui n’est pas repris sur la liste et qui
travaille avec le système. Cela doit se passer correctement.
La
DP répond qu’une personne d’O.S.S. a été désignée à la place du coordinateur , ceci sera annoncé dans une note. En ce qui concerne Desteldonk, la DP examinera
et rectifiera la chose.
Surveillance par caméra
La
DT demande si toutes les caméras ont bien été demandées auprès de la Commission
du Privacy. Elle demande également le nombre exact et dit que certaines caméras
doivent être tournées dans une autre direction sur certains sites (1 à
Aartselaar et 3 à Zwijndrecht). Elle demande une action rapide.
La
DP répond que toutes les procédures ne sont pas encore prêtes. L’avis est
demandé au conseil d’entreprise. La DP dit qu’elle agira dans l’atelier des
valves à Aartselaar.
Une
caméra sert uniquement à surveiller les marchandises et pas à surveiller les
gens.
Mise à disposition
La
DT demande après la clausule standard qui lui avait été promise lors de la
réunion précédente du conseil d’entreprise.
La
DP dit que le secrétaire l’a reçue et qu’elle doit être distribuée.
Fonctionnement de la
cellule de recrutement
La
DT dit que la Loi a changé.
La
DP répond qu’elle a une réunion à ce sujet en novembre 2013 et que cela sera
examiné de façon interne. Elle donnera sa réponse en janvier 2014.
Plan de diversité
La
DP explique le Dossier ESF par des slides. Deux dossiers ont été présentés. Le
plan de diversité au Limbourg a été arrêté. Cela doit être annoncé
officiellement.
La
DT dit qu’elle reste partisan du plan de diversité , cela donne une image
positive à a société.
La
DP répond que les renseignements nécessaires seront donnés au personnel. Les
slides seront distribués aux membres du conseil d’entreprise.
La
DT dit que ce plan concerne toute la société et non seulement certaines
divisions.
La
DP dit que ce sujet sera discuté dans la prochaine réunion de la délégation
syndicale.
Ce
plan vivre de manière continue et un feedback sera donné sur base régulière.
Organigramme International
Operations
La
DT dit que cela fait 6 mois et qu’elle n’a toujours rien reçu.
La
DP enverra l’organigramme au secrétaire pour le distribuer aux membres du
conseil d’entreprise.
Performance 2015
La
DT demande se qui se passera avec la réorganisation de Quentris.
La
DP répond que Quentris doit à nouveau être rendu rentable , il y a eu des
restructurations.
Règlement de travail
La
DT demande se que la DP a décidé.
La
DP dit que le règlement de travail est sur Insite. Le règlement de travail sera
à nouveau suspendu aux valves des grands chantiers et dans les lieux
importants. Celui/celle qui souhaite un nouvel exemplaire, devra le demander ,
le où et le comment doivent encore être discutés. Un H.R. news apparaîtra à
chaque changement.
Contassur
La
DT dit que tout le personnel n’a pas encore
reçu les extraits de 2012.
La
DP répond que toutes les données de Contassur ne sont pas encore arrivées. Les
extraits seront envoyés au plus vite à
tout le monde dès réception de ces données.
Déménagement général
Uccle
La
DT demande l’état des choses.
La
DP répond que dès que l’analyse est terminée et que les informations sont
complètes, la communication sera faite.
Communications
La
DT demande l’état des choses.
La
DP donne des explications de la nouvelle Division à l’aide des slides et montre
le nouvel organigramme , ces documents seront distribués aux membres du conseil
d’entreprise.
Fleet
La
DT demande si Fleet déménage à Anvers.
La
DP répond que les gens de Fleet qui travaillent à Zwijndrecht déménagent uniquement
dans des autres locaux du bâtiment, Fleet reste à Manage. Les véhicules lourds
sont transférés vers les véhicules de Cofely Fabricom. Le déménagement de Fleet
n’est pas à l’ordre du jour.
Restaurant Uccle
La
DT demande l’état des choses. Est-ce que les gens d’Uccle recevront une
quelconque information?
La
DP répond que le personnel sera informé.
Kilomètres en mission
La
DT dit que le calcul n’est pas exact , les prix du carburant ne sont pas les
seuls paramètres qui ont changés pour le calcul de la rémunération. Elle dit
également que si les chiffres ne correspondent pas, la rémunération devra être
payé avec effet rétroactif.
La
DP fera une mise à jour. Ce sujet sera discuté plus amplement dans la réunion
de la délégation syndicale.
Assistante sociale
Suite
la une annonce vacante pour une assistante sociale à Uccle, la DT demande s’il
y a déjà une remplaçante ou un remplaçant prévus pour Madame Forton qui quitte
la société en janvier 2014. Elle demande également de nommé quelqu’un au plus
vite pour les dossiers encore en cours.
La
DP répond que l’étude est encore en cours.
Nouveaux points
Calendrier des congés
2014
La
DT demande a ce que les ponts soient à prendre librement et la fermeture entre
Noël et Nouvel An. Si un jour férié tombe dans un week-end, il sera récupéré le
lundi. S’il tombe un vendredi, il sera payé à 8 heures aux ouvriers.
La
DT demande également le calendrier des paiements 2014 pour pouvoir tenir compte
avec la fermeture des banques lors d’un pont.
La
DP dit qu’elle donnera sa réponse lors de la prochaine réunion (28-11-2013) et
que le calendrier des paiements sera examiné ensemble.
Cost Safety Campagne
La
DT demande des explications sur le coût de cette campagne.
La
DP dit que les budgets ont été approuvés pour 3 ans.
Contrôle de l’inspection
du travail chez Buildings à Aartselaar
La
DT demande l’état des choses.
La
DP dit que l’inspection est passée pour Mons et Gand et qu’il n’y a pas eu de
problèmes.
Communication en cas de
maladie
La
DT dit que lorsqu’un travailleur envoie un certificat médical que cela doit
être respecté. Des responsables et des chefs de projets de différentes
divisions ne le font pas.
On
peut envoyer un médecin de contrôle mais on ne peut certainement as mettre les
gens sous pression pour revenir travailler plus tôt avant que la période de
maladie soit expirée.
La
DP dit qu’elle n’est pas au courant et fera une enquête.
Réorganisation
La
DT demande si les déplacements du personnel sont prévus dans les budgets. Les
travailleurs ne peuvent pas subir de perte de salaire et la CCT du déménagement
(paiement du surplus pendant 4 ans) doit être appliquée.
La
DP répond que la CCT est d’application pour tous ceux/celles qui déménagent.
Respect des accords et
des conventions
La
DT dit qu’il faut respecter tous les accords et conventions qui ont été faits,
aussi bien au conseil d’entreprise, le comité de sécurité que la délégation
syndicale. Cela ne se fait pas et certains responsables utilisent des bons de
congé qu’ils ont faits eux-mêmes, changent les jours RTT en jours de VA, paient
les heures supplémentaires du travailleur sans concertation avec celui-ci ou
celle-ci. C’est inadmissible.
La
DP répond que les règles doivent être respectées par tout le monde. Elle note
les faits
et
ira discuter avec les personnes concernées.
Prochaine réunion : le
28 novembre 2013.
