dimanche 15 février 2015

Comité De Prevention Et De Protection Au Travail 22-01-2015

 
La réunion commence avec une minute de silence suite au décès de Theodoor Van Hove. Monsieur Van Hove avait 64 ans.

Le rapport de la réunion du 18/12/2014 a été approuvé , en tenant compte des remarques suivantes :

4ième point : élévateur Auto-Viger (rédactionnelle . )Nous ne travaillons plus avec ce fournisseur, avait été dit, ceci sera vérifié.
6ième point : divers : n°1 Fleece pour les nouveaux travailleurs, la DT dit que ceci était une action unique, mais quelle doit encore l’être , la DP le signalera.
6ième point : divers : n°5 plan d’action mobilité Bolivar est pour l’ensemble des sites et non pas exclusivement pour Bolivar.
Point a suivre :
1 Airco Desteldonk :
La DP dit que des tests de mesures seront faits dans le premier trimestre. La DP dit que chaque problème d’entretien ou de réparation doit être signalé au 3232.
La DT dit qu’ils rapporteront tous ces problèmes au 3232, de préférence chaqu’un pour son site, où un ticket sera fait pour le suivi et sera enregistré.
2 Airco Bolivar :
La DP dit que pour le problème d’airco a Bolivar la même procédure sera suivie que celle à Desteldonk.
3 Limitation de vitesse Aartselaar :
LA DT demande quand est-ce que les casses-vitesses seront placés au siège d’Aartselaar.
La DP répond que les travaux commenceront probablement la semaine prochaine.
4 Sol atelier Panels :
La DP dit que 3 canons à chaleur ont été placés  et que l’atelier a préchauffé tous les matins.
LA DT demande l’évolution des mesures de CO.
LA DP dit qu’il y a une relation entre les appareilles et l’air extérieur à propos des températures froides.
LA DP dit qu’il y a bien un appareil défectueux mais qu’il y a quand même une garantie de minimum 16°C dans l’atelier. Facility cherche une solution à long terme .
La DP Dit que le toit ne sera pas changé ( trop cher ) éventuellement , suite à une proposition , un faux plafond pourrait être fait pour avoir une meilleure isolation.
La DP dit que pour la fuite il faut voir sur place pour une solution.
5 Black-out sur sites fixes :
La DP dit qu’une liste de responsables sera faite pour les sites suivants : Desteldonk, Houthalen, Lummen, Braine l’Alleud.
La DT demande ce qui se passera en cas de Black-out au site de Saint-Ghislain.
La DP répondra à la prochaine réunion.
6 Conditions hivernale salage :
La DP dit que le nécessaire sera fait et que pour eux ce point est clos.
7 Fréquence du nettoyage des fenêtres :
La DP dit que les fenêtres seront nettoyées selon une certaine fréquence.
8 Pont site de Braine l’Alleud :
La DT demande ce qu’il en est par rapport au danger du revêtement du pont au parking de Braine l’Alleud. Le revêtement est en mauvais état.
La DP dit que le matériel pour la rénovation a été commandé et que dès qu’il est arrivé les travaux commenceront.
9 Dépôt Ninove :
La DP dit que les sanitaires seront adaptés et par la même occasion demanderont à ce que le nom de Cofely Fabricom soit plus visible à l’entrée de la rue.
10 Enquête stress au travail :
LA DT demande où sont les infos promises de l’enquête « stress au travail »
La DP dit que les infos seront données.
11 vêtements de travail :
La DP dit que les manches des vestes seront équipées de boutons poussoirs en PVC et qu’il y aura une poche supplémentaire à  l’intérieure de la veste. Les bretelles des salopettes ont été adaptées. Il n’y aura pas de poches  supplémentaires sur le pantalon mais il y aura bien une pochette volante supplémentaire. Cette pochette ne sera pas normalisée et donc ne sera pas dans les multinormes.
D’après la DT on a pas demandé l’avis des conseillers en prévention.
La DP Dit qu’on travaillera seulement avec 3 lignes.
La DT donne un mauvais avis sur les vêtements  de travail et ceci parce qu’ils reçoivent systématiquement des réponses négatives  aux avis de la DT. D’abord on parle d’un groupe de travail, ensuite plus et maintenant on refait un groupe de travail. Que devons-nous prendre comme vérité ? On ne tient pas compte du CAO 104. Et sur toute la ligne on entend qu’une seule chose … NON  (Fleece, bottes, etc…). Veuillez noter que les conseillers en prévention  n’ont  pas été consultés dans cette matière.
12 Blanchisserie :
La DP dit qu’il existe deux contrats  du correct flow chez Initial.
La DT demande s’ il y a un traitement pour les AST Anti statiques. Cette question vient du chantier BP.
La DP dit que ceci fait partie de la procédure standard mais qu’elle attend encore la confirmation.
AST ( Anti Statique )= un fil dans le tissu qui permet d’évacuer l’électricité statique.
Le remplacement des vêtements  de travail dure  de 2 à 3 semaines.
13 Détecteur pour HV Lines :
La DP dit que ce point a été solutionné.
14 Track&Trace :
La DT demande ce qu’il en est dans ce dossier.
La DP dit qu’on attend les résultats des groupes de travail.
C’est suivi.
15 école du dos :
La DT demande si un planning est déjà prévu.
La DP dit qu’il n’y a pas encore de planning de prévu mais qu’ils verront ça plus tard. par rapport aux autres formations ce planning est prévu pour  fin février.
16 Personne de confiance Aartselaar :
La DP dit que Rino Versluys doit encore suivre une formation. Ceci doit être aussi pris en compte pour l’autre personne de confiance.
17 Système de purification de l’air dans le hall de la Mondeolaan :
La DT demande quand  est-ce que le système de purification de l’aire fonctionnera.
La DP Dit que tout se déroule selon les plans.
18 Inventaire des sites d’amiantes :
La DP dit que tous les sites ont été mis sur une carte et que ce point peut être clôturé.
19 HSEQ :
La DP dit que la présentation de ce service ce fera au CPPT de février.
20 Visite médicale :
La DT demande plus d’informations sur ce point.
La DP dit que l’action prend son cours et que plus de résultats doivent en ressortir .
La DT dit : «  et qu’en est-il pour la deuxième visite ? ».
A réfléchir.
21 formation de sécurité :
La DP dit que le catalogue est prêt et  qu’il suffit de faire le lien. Celui-ci sera aussi sur Evolution.
22 Test d’aptitude chauffeur :
La DP Dit que le model est prêt ( voir slide ) et qu’ils attendent l’accord du HR.
23 Promo tour :
La DP dit que 77 dossiers ont été rentrés et que certains de ces dossiers seront dans les prix.
Chez International Operations on a pris sa propre initiative.
La DP demande à avoir, suite à une évaluation, une liste de plaintes ou de remarques.
24 Liste des manquements sur véhicule :
La DP dit que cette liste est en cours mais qu’elle change continuellement .
La DT demande si il y a eu des directives pour ne plus changer les pneus chez Lambrechts.
La DP répond qu’il n’y a aucune restriction.
25 Carwash Zaventem :  
La DP dit qu’il n’y a pas d’alternative mais bien une solution … On peut à nouveau aller au carwash de Zaventem.
26 Foreuse a embrayage :
La DP dit qu’il y a beaucoup de marques et sortes ; une liste est en cours. Plus d’informations suivront plus tard.
27 Chaussures de sécurité :
La DT demande s’ il existe une alternative suite aux plaintes des chaussures des marques Samouraï et GSA.
La DP demande si il y a beaucoup de plaintes.
La DT dit que cela varie entre bien et pas bien …
La DP dit que les tests chez Panels pour les dames ont donnés un compte rendu positif et que l’approbation viendra dans le prochain CPPT.
28 Visite du FOD à Zwijndrecht :
La DP Dit avoir reçu un message du FOD disant que le dossier est clos.
Nouveaux points :
Transfert des véhicules chez Fleet :
Quels véhicules reçoivent un contrôle technique administratif et quels véhicules reçoivent un contrôle technique global ?
Hacking Mensura :
La DT dit que 10.000 dossiers ont été hackés chez Mensura via Google ou Yahoo.  Quel impact cela aurait-il ? Les données personnelles serait mis sur le net. Qu’allons-nous faire à ça ?
La DP dit qu’ils vont voir ce qui est possible de faire.
Fontaine d’eau a bolivar ( 10 & 11ième étages) :
La DT demande de placer des fontaines d’eau aux 10ième étage et au 11ième étage du bâtiment a bolivar.
Ce sera étudié.
Hoboken , lavabo dans les sanitaires des sous-traitants : La DT demande de placer un lavabo dans les sanitaires des sous-traitants a Hoboken.
Ce sera étudié.
Catalogue EPI’s :
La DT demande à avoir une mise à jour du catalogue ( dans les plus bref délais ).
Les bottes de soudure et chaussures de soudure  (ne sont pas disponibles dans le catalogue).
Les Buffs  sont disponibles à Houthalen  mais pas chez OSS et il y a une plainte pour les nouvelles vestes de pluie chez Esso.
Ajouts des gants Types Winterpro à la dotation pour tout Colfey  Fabricom :
La DT demande à ce que les gants type winterpro soient ajoutés  à la liste de dotation. Ces gants sont utilisés chez Total à Anvers.
La DP dit qu’il n’y a pas de test réalisé pour cela et que ceux-ci ne sont pas passés  par le CPPT.
Infiltrations d’eaux :
De l’eau jusqu’à l’entrée du siège de Hoboken par le petit parking.
Arrêt de travail suite à une tempête
Une tempête était annoncée et pourtant il y avait  des équipes  qui travaillaient.

Prochaine réunion : le 19 février 2015.

Auteurs op

vendredi 13 février 2015

Conseil d' Entreprise de 26-01-2015



Conseil d’entreprise du 26/01/2015

La réunion commence par 1 minute de silence à la mémoire de Van Hoof Theo.


Changements parmi les membres
SETCa : Kestemont Myriam est remplacée par Casteleyn Geert comme membre effectif.
              Castelyn Geert sera remplacé par Vandenbussche Frank comme membre suppléant.            Comme annoncé lors de la réunion précédente, Kestemont Myriam a été transférée        dans la nouvelle entité de SSC.

Approbation du rapport du Conseil d’entreprise du 23 décembre 2014
Contassur

La délégation des travailleurs (DT) demande si les détails ont déjà été adaptés sur les fiches de pension de Contassur.
Elle ajoute que ces possibilités ont été étudiées et qu’un calcul au prorata est effectué en cas de crédit-temps. Une réunion est prévue cette semaine avec Contassur à ce sujet.
La DT déclare que le service des ressources humaines a fourni des informations erronées à la délégation des ouvriers en ce qui concerne la police d’assurance groupe. Selon les RH, le montant constitué ne serait plus versé en cas de décès. Entre-temps, la délégation syndicale des ouvriers a pris contact avec Contassur où l’on prétend le contraire, à savoir que le montant constitué sera bien versé au survivant en cas de décès.
La délégation patronale (DP) répond qu’elle examinera cette question et donnera une réponse lors de la prochaine réunion.
Il conviendra le cas échéant de publier un rectificatif dans un HR-News.

Insite et Evolution

La DT déclare ne toujours pas avoir accès à Insite lorsque l’on travaille en externe. L’accès par le biais d’une connexion interne, c’est-à-dire à partir d’un siège de Cofely Fabricom, ne pose pas de problème.
La DP déclare qu’une R.A.S advance. a été créée pour tous les permanents et responsables des employés. Cette opération représente un coût et il n’est pas possible de le faire pour tout le monde.
La DT répond que cela ne constitue pas une solution dans la mesure où le problème persiste. Les délégués des travailleurs ne sont pas satisfaits des services actuellement prestés.
La DP invitera le responsable TIC à la prochaine réunion.

Enregistrement sur le chantier

La DT demande un état des lieux de ce dossier.
La DP donne un aperçu du concept Check-in@Work au moyen de slides.
Pour le moment, environ 400 lecteurs de badges fixes sont répartis sur les chantiers. On dénombre également une centaine de lecteurs mobiles.
770 badges ont été distribués aux travailleurs.
17 % des employés sont en possession d’un badge et chez les ouvriers, cette proportion s’élève à 47 %.
Il convient d’assurer une meilleure communication en interne pour augmenter ce pourcentage.
Chaque division désignera une personne de contact, afin que l'on puisse répondre plus rapidement aux questions.

SSC

La DT demande quelle est la prochaine date prévue pour la concertation avec la direction du nouveau département SSC.
La DP répond qu’une nouvelle date sera fixée prochainement.

Jubilé

Selon la DT, l’accès au site Picasso pose problème. Or, les photos du jubilé sont publiées sur ce site. Le site ne serait accessible qu’avec une adresse e-mail cofelyfabricom. De nombreux travailleurs ne disposent pas d'une telle adresse et ne peuvent donc pas consulter les photos. Peut-on prévoir un accès pour tout le monde ?
La DP en fera la demande auprès du service Communication.

Fête de départ des prépensionnés (RCC)

La DT demande s’il est vrai que certains travailleurs n’ont pas eu droit à une fête digne de ce nom lors de leur départ en prépension. Et si oui, que fera-t-on à l’avenir pour les éventuels cas de prépension ?
La DP a décidé, en cas de RCC, de confier la fête de départ au responsable du département dans lequel le travailleur concerné est occupé.
Il convient de prévoir une meilleure communication à l’attention des travailleurs qui entrent en considération pour un RCC.
Ces personnes méritent que leur départ soit dignement fêté.
La DP confirme qu’au sein du département International Operation, des personnes n’ont effectivement pas eu droit à un tel évènement. On a bien cherché une solution, mais cela s’est avéré difficile.
Nous veillerons à ce qu’une telle situation ne se reproduise plus à l’avenir.

Administration du personnel

La DT demande une nouvelle fois les codes de rémunération applicables aux ouvriers. Ces codes ont déjà été promis il y a des mois, mais n'ont toujours pas été communiqués aux membres jusqu'à présent.
La DP va entreprendre les démarches nécessaires.
La DT formule également une remarque concernant le courrier envoyé aux travailleurs entrant en considération pour le cliquet d’une prépension éventuelle. Ce courrier a été envoyé le 19 décembre et est arrivé le 23 décembre chez le candidat à la prépension. Il a été envoyé beaucoup trop tard, dans la mesure où la loi changeait à la date du 1er janvier 2015.
La DP répond qu’elle devait attendre les décisions du gouvernement, de sorte qu’il n’a pas été possible d’envoyer le courrier plus rapidement.

Enquête de mobilité

La DT demande un état des lieux concernant l’enquête de mobilité légalement obligatoire au sein de l’entreprise.
La DP répond que le plan/l’enquête de mobilité est quelque peu incertain(e). Elle demande un peu de temps pour que cette question soit mise sur les bons rails en interne.
Elle souhaite donner davantage d’explications à ce sujet lors de la prochaine réunion.

Toiture de l’atelier d’Aartselaar

La DT signale que les conditions de travail ne sont pas sûres pour le moment dans l’atelier d’Aartselaar.
La DP répond qu’il y a actuellement quelques problèmes avec l’installation de chauffage. Elle va chercher une solution qui devra être opérationnelle pour l’hiver, fin de cette année.
La toiture de l’atelier ne sera pas remplacée (trop onéreux).

Modification du règlement de travail

La DT signale que le règlement de travail n’est pas à jour : il mentionne encore des travailleurs (partenaires sociaux) qui ont quitté l’entreprise depuis 2 ans déjà.
La DP répond que tout changement côté syndical doit être communiqué par écrit afin que l’on puisse procéder aux adaptations nécessaires.
Un accord a été trouvé en ce qui concerne la procédure de licenciement et le règlement sera adapté dans ce sens.

Nouveaux points

Actions 2015

La DT déplore l’envoi des annonces pour l’achat d’actions 2015. L’annonce et les formulaires d’achat ont été envoyés le 14 janvier alors que la date limite d’inscription était le 20 janvier 2015. Par ailleurs, ces actions n’ont jamais fait l’objet d’une communication au conseil d’entreprise, de même qu’il n’y a jamais eu de sessions d’information organisées par le département RH.
La direction était-elle au courant de ce plan d’actions ? Et si oui, pourquoi n’en a-t-elle jamais parlé ?
La DP répond que l’information lui a été envoyée tardivement. En effet, il y a eu peu de publicité à ce sujet. Selon les premières données, seulement 13 % des membres du personnel seraient inscrits.
La DP confirme que la communication entre Paris et Bruxelles laisse à désirer.
Horaire Esso
Selon la DT, les horaires sur le chantier d'Esso sont changés de manière arbitraire : quel en est l'objectif ?
La DP répond que tout changement dans l’horaire doit être signalé au service indiqué, à savoir le service des relations sociales.
La demande est en effet venue d’ESSO à l’occasion du prolongement du contrat annuel.
La DT remercie Mme Marchal et M. Martens pour leur visite sur ce chantier.
Il est important de connaître le terrain : elle espère que ce ne sera pas la seule visite.
La DP trouve qu’il est nécessaire de visiter régulièrement des chantiers.

Atelier valves

Un groupe de la délégation des ouvriers signale un risque de chômage dans l'atelier valves.
Ce serait une première depuis que ce département existe. La collaboration avec les employés au sein de ce département serait également problématique. Pourquoi les ouvriers sont-ils au chômage technique et pas les employés ? C’est injuste dans un certain sens, dans la mesure où ils travaillent quand même ensemble.
La DP déclare qu’elle fera tout pour réduire au maximum les jours de chômage. Pour les employés, il est difficile voire impossible d’appliquer des jours de chômage.

Postes vacants Esperanza&Kronos

La DT demande s’il y aura bientôt des postes vacants disponibles pour assurer le suivi du projet Esperanza.
La DP répond qu’il est tout à fait possible, lors du lancement définitif, que le projet soit étendu en termes d’occupation du personnel.
La DT demande que l’on tienne compte des éventuelles candidatures de travailleurs du département de l’administration salariale aujourd’hui transférés vers le département SSC.
La DP répond qu’en cas de poste vacant, chacun est pris en compte, du moins les personnes présentant le profil recherché.

Divers

* La délégation des ouvriers demande de fixer une date pour une nouvelle réunion syndicale.
 La DP répond qu’une réunion syndicale est prévue pour les ouvriers le 11 mars 2015.
 Pour les employés, cette réunion se tiendra le 6 mars 2015.
* La DT demande si le successeur de M. Xavier Sinechal est déjà connu.
 Son successeur est M. Yannick Bigaud. Il était auparavant à la tête du Finance Branche Service.
* La DT demande si la date de la réunion annuelle sur les IEF (informations économiques et financières) est déjà fixée.
 Cette réunion annuelle aura lieu le 4 mai 2015.
* La DT demande si un débat est encore possible au sujet des négociations dans le cadre de la CCT 90 (rémunération).
 La DP se dit prête à examiner la question, tout en précisant qu’un certain nombre de points devront être négociés.
 - Suppression des 3 petits statuts restants, etc.

Piratage de Mensura

La DT signale un piratage chez Mensura. 10.000 dossiers auraient manifestement été piratés et peuvent être consultés par n’importe qui sur Internet. Tout le monde a accès aux dossiers médicaux de ces personnes. Apparemment, des dossiers de travailleurs de Cofely Fabricom seraient également concernés. Quelles sont les conséquences pour ces gens ?
La direction est-elle au courant ? Mensura sera-t-il encore un partenaire fiable à l’avenir ? La DT aimerait avoir plus d’informations à ce sujet.
La DP déclare qu’elle va rassembler les remarques et les examinera ensuite avec le service juridique.
La question est de savoir comment nous allons résoudre ce problème et quelles seront les conséquences.
La DP répond qu’elle n’a elle-même pas accès au dossier médical des travailleurs, précisément pour une question de respect de la vie privée.

Prochaine réunion 26 février 2015


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lundi 2 février 2015

Paiement du pécule de vacances ouvriers

 
Paiement du pécule de vacances ouvriers 18 mai 2015




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