Prime syndicale 2018

l'augmentation de l'age de crédit-temps fin de carrière. attention!

Camarades,

Le Ministre de l'Emploi, Kris Peeters, a lancé plusiers changements de loi dans le domaine de l'organisation du travail. Une de ses projets concerne l'augmentation de l'age de crédit-temps fin de carrière vers 60 ans, à partir du 01/01/2019. Il y a une possibilité que les syndicats pourraient encore trouver un compromis là -dessus lors des négotiations interprofessionelles, mais très probablement pas.

Alors mieux vaut que tous ceux qui remplissent maintenant déjà les conditions pour prendre le crédit-temps fin de carrière à 55 ans, le fassent si vite que possible, afin qu'ils puissent encore entrer dans ce système avant le 31/12/2018.

Veuillez en informer vos membres, qui pouraient être concernés.

Dans le deal pour l’emploi, le Gouvernement a décidé de supprimer l’emploi fin de carrière à partir de 55 ans pour les catégories particulières à partir du 1er janvier 2019. De ce fait, les travailleurs avec une carrière longue (35 ans), un métier lourd, une attestation d’incapacité médicale dans le secteur de la construction ou travaillant dans une entreprise en difficultés ou en restructuration doivent attendre leur 60^e anniversaire pour adapter leur rythme de travail.

Les textes réglementaires ne sont pas encore connus ou publiés et la concertation sociale est toujours en cours, mais nous conseillons aux travailleurs qui remplissent les conditions de prendre leurs précautions et de demander leur emploi de fin de carrière cette année encore.

Comme nous ne savons pas quelle procédure sera prévue pour la période transitoire et vu que la durée minimum de la demande est de 3 mois, un accord avec l’employeur est nécessaire pour en déroger.

1                 Historique

En 2014, le Gouvernement Michel a décidé de relever l’âge pour le droit aux indemnités pour un emploi de fin de carrière de 55 à 60 ans à partir de 2015. Via la concertation sociale, nous sommes parvenus à prévoir une exception pour un certain nombre de cas. Par la technique de la CCT-cadre, le timing pour le relèvement est retardé. Au cours des deux dernières négociations AIP, nous étions parvenus de maintenir cet âge à 55 ans.

Le deal pour l’emploi annule donc la possibilité de la CCT-cadre. Si plus rien n’est fait, l’âge sera, le 1^er janvier prochain,  relevé de 5 ans d’un jour à l’autre.

2                 Quelles situations spécifiques ?

Les cinq situations spécifiques qui sont attaquées aujourd’hui concernent les travailleurs qui :

-          sont occupés dans une entreprise « en difficultés ou en « restructuration », ou 

-          qui, au cours de ces 10 (15) dernières années, ont exercé un métier lourd pendant 5 (7) ans (travail de nuit, travail en équipes, services interrompus), ou

-          qui ont effectué 20 ans de travail de nuit, ou

-          qui sont occupés dans le secteur de la construction avec une attestation d’incapacité médicale, ou

-          qui peuvent justifier une carrière de 35 ans comme salarié.

3                 CCT–cadre qui expire fin 2018

Ces situations et l’âge d’accès devaient bien être reprises dans une CCT sectorielle ou dans une CCT d’entreprise dans le cas d’une entreprise « en difficultés ou en restructuration ». En l’absence de CCT dans le secteur (ou dans l’entreprise), l’âge d’accès pour ces formes étaient alors les suivantes :

2017 : 57 ans

2018 : 58 ans

2019 : 60 ans

Ces exceptions sont uniquement valables jusque fin 2018. Ensuite, les interlocuteurs sociaux devaient reconfirmer les cinq situations lors de la concertation AIP à venir dans une dite « CCT-cadre ».

Si cela ne fonctionnait pas, la loi prévoit de porter de 55 à 60 ans l’âge d’accès au crédit-temps fin de carrière avec indemnité.

Avant la reconfirmation des exceptions, la concertation sociale est donc tuée dans l’œuf par les décisions du deal pour l’emploi.

4                 Faites votre demande rapidement encore !

Comme nous ne connaissons pas l’issue des actions et de la concertation sociale en la matière, nous vous conseillons de prendre vos précautions et d’introduire votre demande au plus vite.

Vous devez demander votre fin de carrière au moins 3 mois à l’avance dans une entreprise de plus de 20 travailleurs et 6 mois à l’avance dans une entreprise de moins de 20 travailleurs.

En d’autres termes, si vous souhaitez accéder à un emploi fin de carrière visé avant l’âge de 55 ans, vous devrez le faire en commun accord avec votre employeur.

5                 Comment demander (extrait de la brochure 2017 de la FGTB sur le crédit temps) ?

Vous devez adresser une demande tant auprès de votre employeur qu’auprès de l’ONEM.

La première étape est la notification à l’employeur. Cela signifie que vous informez votre employeur par écrit. Vous pouvez le faire via le formulaire C61 que vous trouvez sur le dite de l’ONEM (voir www.onem.be). Veillez à faire signer une copie datée pour réception ou adressez un courrier recommandé.

Vous devez informer votre employeur de votre demande :

-          3 mois avant la date de début souhaitée si vous travaillez dans une entreprise de plus de 20 personnes ;

-          6 mois avant la date de début souhaitée si vous travaillez dans une de 20 personnes ou moins.

Normalement, le nombre de travailleurs en service est calculé au 30 juin de l’année qui précède. Vous pouvez également convenir avec votre employeur d’un délai de de demande plus court.

Informez ensuite l’ONEM. C’est la deuxième étape. De nouveau, il est préférable d’envoyer le formulaire de demande d’indemnités par recommandé. Ce formulaire de demande (C61) doit être introduit au plus tard 2 mois après le début du crédit-temps. Il est néanmoins préférable de l’introduire au moins 1 mois à l’avance. De cette façon, l’ONEM a le temps de vérifier si toutes les conditions sont remplies et vous évitez une récupération éventuelle des indemnités déjà reçues. 

Si vous avez des questions, n’hésitez pas à vous adresse au service juridique ou à votre permanent.

Fraternellement,

Miranda ULENS                                                      Robert VERTENUEIL        

Secrétaire Générale                                                 Président

Index 2018

Bonus CCT 90

Cher collègue,

Par la présente nous souhaitons vous informer sur la prime aux bénéfices (CCT 90) pour 2018

Le 10 avril un accord a été trouvé avec la direction pour le bonus cct 90 pour l'année 2018.

Le résultat: une  maximum de365 € à l'obtention des 3 objectifs

° maximum 200 € à l'obtention du benifice
° maximum 100 € à l'obtention du chiffre d'affaire

° maximum 65 € pour une amélioration de l'absentéisme

La prime sera versée avec le décompte des salaires du mois de février 2019

Grâce à vos efforts l'entreprise a réalisé de bons bénéfices et en réalisera encore

C'est pourqoui  FGTB Métal continuera à négocier votre pouvoir d'achat.

Bien à vous 

Paiement du pécule de vacances ouvriers 15 mai 2018

Enquete eco-cheques

Chers collègues,

La FGTB vous remercie pour votre participation massive à notre sondage concernant les éco-chèques.

Voici le résultat :

68 % choisissait pour l’option de recevoir chaque année des éco-chèques

32 % choisissait pour l’option de maintenir la situation actuelle.

Lors de la réunion de la délégation syndicale du 20 février 2018 nous avons confronté les autres syndicats et la direction avec ces résultats en leur avons demandé de renégocier l’introduction des éco-chèques.

Vu le résultat du sondage et la volonté de la majorité des travailleurs, nous avions espéré un plus grand soutien des autres syndicats.

Mais les autres syndicats maintiennent leur position de vouloir garder la situation actuelle. Par conséquent ils ne tiennet pas compte du résultat du sondage et ne soutiennent pas la volonté de la majorité des travailleurs; ce que la FGTB déplore.

La FGTB était donc  seule à défendre votre demande auprès de la Direction, qui nous répondait de ne pas être parti  demandeur d’un changement.  Cependant elle voulait  examiner la possibilité juridique de renégocier la cct existante.

Chers collègues, la FGTB restera vigilante et exigera, lors de la prochaine reunion, de la part de la Direction une vraie volonté de conclure une nouvelle cct.

Enquete Eco-Cheques

Comme promis dans notre lettre du Nouvel An, vous avez reçu notre enquête par email concernant la les Eco-chèques.

Rejoignez-nous et faites votre choix parmi les 2 possibilités.

ou Vous pouvez opter pour la réglementation en vigueur, entre les 2 chèques éco annuels et le dépôt dans l'assurance collective.

ou Vous pouvez opter pour des éco-chèques annuels

faites vos choix!

Meilleurs voeux 2018