mercredi 26 novembre 2014
Comité De Prevention Et De Protection Au Travail 20-11-2014
Le rapport de la réunion précédente 23-10-2014 est approuvé, mise appart de
quelques remarques. Il reste cependant quelques points de suivi.
Points de suivi
Vêtements de travail
La DT demande l’état des choses.
La DP dit que le groupe de travail « VETEMENTS » examine les détails concernant les
remarques qui sont enregistrées des personnes qui testent les vêtements actuellement.
Au total il y a 55 formulaires qui ont été envoyés, 44 sont revenus avec des remarques.
Le score moyen est raisonnable, c'est-à-dire 4,71 sur 5.
Le score général est de 3,83 sur 5.
Les remarques sur la liste sont les boutons pressions, pas assez de poches dans les
pantalons et des poches aux genoux.
Une réunion est prévue entre le fournisseur et le management pour la semaine
prochaine.
La DT demande de tenir compte des questions et des souhaits des personnes des tests.
La DT annonce également que concernant l’entretien des vêtements, il y a des plaintes
de Distribution. Il y a des problèmes avec Initial concernant les réparations des
vêtements. Les vêtements qui ont été enlevés ne reviennent pas sur le chantier où ils
ont été donnés en réparation.
La DP dit que la procédure vers Initial est claire, la distribution doit se faire par Initial.
La DT dit que les vêtements doivent retourner sur le chantier d’où ils sont partis.
L’inventaire est approvisionné, les priorités seront données auprès de ceux qui ont trop
peu ou pas de vêtements du tout.
Evolution
Le Président dit que ce point est clôturé.
Elévateur de Auto-Viger
La DP dit qu’elle reviendra sur ce point la prochaine réunion. Le Manager de la Division
qui est responsable n’est pas présent. La DP dit qu’il n’y a plus d’élévateurs qui
rentrent, cela avait déjà été discuté lors de la réunion précédente et la décision avait été
prise.
La DT dit être d’accord avec la remise. A suivre.
Détecteur
La DP dit qu’un détecteur pour mesurer les rayons pour la Division High Voltage (Lines)
sera commandé auprès d’O.S.S. Provisoirement 1 pièce.
Track&Trace
La DT demande ce qui a été décidé et ce que les travailleurs doivent faire.
La DP dit qu’O.S.S. vérifiera que les tools nécessaires soient présents, ce qui est déjà le
cas actuellement. Il appartient donc aux divisions concernées à faire le nécessaire
concernant la distribution de ces tools.
Ecole du dos
La DP dit que ce sujet sera discuté dans le plan d’action annuel. Une session
francophone sera également organisée cette année.
Comité De Prevention Et De Protection Au Travail
20-11-2014
La DT dit qu’en théorie tout est bien, mais en pratique ce n’est pas le cas.
Personne de confiance Aartselaar
La DP demande l’avis des partenaires sociaux en ce qui concerne le désignement d’une
personne de confiance à Aartselaar.
La DT répond qu’elle a seulement reçu les documents hier et demande de reporter ce
sujet à la prochaine réunion en décembre.
Dépôt Ninove
La DT demande s’il y a déjà une décision qui a été prise.
La DP dit qu’à ce jour il n’y a pas de commande pour le contrat des conduites de
surface. Et ce selon le Manager de la Division responsable qui n’est malheureusement
pas présent.
Système pour apurement de l’air dans le hal Mondeolaan
La DT demande si la commande pour l’apurement d’air dans l’atelier de la Mondeolaan à
Genk est déjà placée.
La DP répond que la demande d’investissement est signée et qu’elle sera prochainement
placée en commande.
Balisage Magasin à Houthalen
Le balisage dans le magasin est en ordre et les pictogrammes ont été placés.
Bien fait, quand c’est bien fait on peut aussi le dire.
En ce qui concerne l’accès pour le personnel étranger au magasin, la procédure doit être
suivie. Entre les lignes ou pas entre les lignes.
Airco Desteldonk et Zwijndrecht
La DT dit que le problème ne se résous pas alors que la réunion précédente on croyait
que le problème était résolu.
La DP dit que c’est une matière pour le responable de Facility ; il sera invité au prochain
comité.
Inventaire d’amiante
La DP dit que la liste de l’inventaire d’amiante a été transmise aux membres du comité.
Pour d’éventuels détails on peut s’adresser au coordinateur du milieu ; Lummen et
Houthalen ne sont pas repris dans la liste. Il y a mention d’amiante sur Celanese
(échantillon pris), il semble donc y avoir de l’amiante, au moment du kick-off il n’y avait
pas de mention par le client. Les aspirateurs sont retournés chez OSS, en ce qui
concerne les travailleurs, des échantillons ont été pris et le résultat était négatif, les
travailleurs sont quand même repris dans l’inventaire, les partenaires sociaux ont
donnée cette information aux responsables.
La DT dit que ces derniers six mois il y a déjà eu 5 cas d’amiante, dont 2 son repris dans
le registre.
Notre procédure qui est presque infaillible doit donc être utilisée. Il faut que les gens
prennent conscience, et la demande a également été faite pour recevoir l’inventaire en
Français. Certains sites mentionnent une ancienne date sur l’inventaire, ceux-ci seront
adaptés car c’est également prévu dans le plan d’action annuel du milieu.
Thème 3 du plan d’action annuel
Espérons que ce soit prêt pour la fin de l’année.
SYNDICAT DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET CADRES - FGTB
SYNDICAT DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET CADRES - FGTB
21/11/2014
Comité De Prevention Et De Protection Au Travail
20-11-2014
Harnais de sécurité
La DP dit que les harnais de sécurité sont contrôlés tous les 3 mois.
A partir du 1 décembre 2014 les nouveaux accords prennent cours pour la planification
des contrôles, veuillez également passer ces informations aux gens sur chantier pour
l’organisation des contrôles.
La DT s’en réjouit et dit que la direction a pris une sage décision.
Nouveau AR risques psychosociales
La DP demande de reporter ce sujet à plus tard. A suivre.
Etude ergonomique pour mesurer la charge du travail physique
La DP demande de reporter ce sujet à plus tard. A suivre.
HSEQ
La DP dit que 2 membres par fraction seront invités pour négocier cette matière en
comité restreint, en collaboration avec le Manager concerné.
Entretien des bâtiments
La DT demande s’il y a déjà une amélioration visible à l’entretien des bâtiments.
Ka DP dit que c’est de la matière pour Facility et invitera donc le responsable à la
prochaine réunion.
Stock vêtements de travail
Suite à la demande dans le comité précédent concernant la souplesse dans le
changement de vêtements.
Il s’agit surtout de sous-vêtements thermiques, peut-il être remplacé plus rapidement ?
La DP dit qu’il y a assez en stock.
Le BUFF est également disponible dans le magasin.
Formation « Comment réagir en cas d’agression »
La DP dit que cette formation est reprise dans le plan d’action annuel.
Contrôle médical
La DT demande un état des choses concernant les contrôles.
A l’aide de slides, le nombre de contrôle est affiché
2340 contrôles
2097 contrôles périodiques
153 reprises de travail
72 contrôles dirigé
18 à l’engagement
78 contrôles à planifier encore cette année.
Les détails sont d’Industrie.
Aartselaar limitation de vitesse
La DT demande si des mesures ont déjà été prises concernant la limitation de vitesse.
Comme pour beaucoup d’autres points la DP dit que c’est pour Facility et vu que le
responsable sera invité, il pourra l’expliquer.
Formations de sécurité
La DT demande si la liste est prête concernant les formations de sécurité.
La DP dit que la liste n’est pas encore prête.
Attestation d’aptitude pour chauffeurs professionnels
SYNDICAT DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET CADRES - FGTB
SYNDICAT DES EMPLOYES, TECHNICIENS ET CADRES - FGTB
21/11/2014
Comité De Prevention Et De Protection Au Travail
20-11-2014
La DT demande l’état des choses ainsi que le reliement au SPF.
La DP dit qu’elle ne possède toujours pas les informations du SPF Justice.
La DT demande s’il y a déjà une solution pour le disque et l’upgrade du GPS.
Apparemment ils seraient en stock chez O.S.S.
Rafraîchissement site Braine
La DT demande « Que fait-on pour le rafraîchissement du site de Braine ».
Comme pour beaucoup d’autres réponses de la part de la direction, Facility sera
également invité pour répondre. Réponse prochaine réunion.
Procédure de secours Bolivar
La DT demande si la procédure de secours est rédigée.
C’est hilarant « Matière Facility, réponse prochaine réunion ».
Vaccination contre la grippe
La DT demande si on passera encore à l’obtention gratuite des vaccins contre la grippe.
La DP dit qu’ ce ne sera pas prévu pour cet hiver.
Combien d’hivers et d’années nous entendons déjà cette réponse.
Nouveaux points
Toilettes Dixie
En ce qui concerne distribution, sanitaire sur chantiers, Toilettes Dixie, pour les chantiers
de longue durée OK, pour des plus petits chantiers les frais sont remboursés concernant
la consommation d’un coca dans un café pour pouvoir utiliser la toilette. Ce sujet a déjà
été discuté en 2012 dans le comité. Parce que le refus d’utiliser les toilettes dans le
privé devient de plus en plus fréquent.
Chaussures de sécurité
Des plaintes concernant les chaussures Samurai en GSA, (pour buildings), déchirures
chez Samurai et au talon des chaussettes cassé/ peut être une mauvaise série.
La DP examinera la chose.
Black-out
La DT demande ce qui peut se passer en cas d’un Black-out éventuel.
La DP dit que les sites ne se trouvent pas dans les régions à risques, Ce point doit
également être discuté avec Facility.
Airco Bolivar
La DT remarque que beaucoup d’employés dans les nouveaux bureaux au Bolivar à
Bruxelles se plaignent du système d’air conditionné. Aparramment il y aurait une
hausse de maux de tête, les gens sont souvent malades, problème des voix
respiratoires. Le système d’airco ne peut pas se régler par bureau et est un système
central.
Le Responsable du service prévention fera une enquête sur les autres étages du
bâtiment pour vérifier s’il y a également des problèmes
Ce problème est comme beaucoup d’autres problèmes pour le service Facility.
Il en aura du travail au prochain comité.
Prochaine réunion : le 18/12/2014.
vendredi 21 novembre 2014
Comité De Prevention Et De Protection Au Travail de 23-10-2014
Le
rapport de la réunion précédente 18-09-2014 est approuvé, mise appart de
quelques remarques.
Il reste
cependant quelques points de suivi.
Points de
suivi
Thermobloc
Grimbergen
La DT
demande d’impliquer un membre du comité au moment des mesures de l’émission,sur
n’importe quel site.
La DP
répond que les mesures d’entretien faites par Cofely Services sont difficiles à
organiser,
la
présence d’un membre du comité n’est pas nécessaire.
La DT
n’est pas d’accord.
La DP
dit qu’au moment des mesures spécifiques un membre du comité sera
invité.
Vêtements de
travail
La DT
dit que les formulaires d’évaluation ont été envoyés aux personnes concernées et
que
la
critique sur l’évaluation sera faites au CPPT du mois de novembre
2014.
Evolution
La DT
demande si Insite disparaîtra avec le temps.
La DP
répond qu’Insite et Evolution (système de management des documents) existent
l’un à côté de l ‘autre ,
ils sont
parallèles et complémentaires.
Auto-Viger
La DP
dit qu’elle attend après le résultat de l’enquête.
Cofely
Fabricom louerait actuellement ses véhicules auprès de CN
Cars.
La DT
remarque que c’est une société sœur d’Auto-Viger.
Détecteur pour les grimpeurs de
Wireless
La DP
dit que les détecteurs ont été distribués en octobre.
La DT
demande ce qui se passe avec les détecteurs pour les gens de High
Voltage.
La DP
répond que c’est encore en cours.
Communication Track&Trace (check-in at
work)
La DP
dit que la communication fonctionne concernant la détection, les contrôles,
l’entretien, etc.
La
matière check-in at work (registration sur les chantiers) est de la matière pour
le Conseil d’Entreprise.
Track&Trace est un moyen et donc pas pour OSS (uniquement
responsable pour le placement dans les véhicules).
Ecole du dos
La DT
demande pourquoi les sessions sont uniquement en NL (2 en octobre et 2 en
novembre 2014).
Les
travailleurs francophones pourront suivre l’école du dos qu’à partir de l’année
prochaine.
La DP
répond qu’ECS ne prévoit que des formations en Néerlandais.
La DT
dit qu’il ne peut y avoir une évaluation aussi longtemps qu’une session
francophone n’a pas eu lieu , un professeur n’est pas l’autre.
La DP
dit qu’elle essaiera de donner une session en Français avant la fin de
l’année.
Personne de confiance
Aartselaar
La DT
dit qu’elle désire d’abord examiner la Législation avant de donner son accord en
ce qui concerne
la
personne de confiance présentée. Cela n’a rien de personnel, la Loi est dure,
mais c’est la Loi.
La DP
donne son accord.
La DP
attend.
La DT
demande quand est ce que cela démarrera en 2015.
La DP
répond qu’il y a 12 mois en 2015.
Sur ce,
la DT répond qu’elle posera la question chaque mois.
La DP
dit que la demande d’investissement a été signée.
A
suivre.
La DP
dit que le balisage a été effectué et montre des photos.
La DP
dit qu’elle continue à chercher une solution et que pour les mauvaises odeurs de
la cuisine au 1er étage il y aura aussi une solution.
A
Zwijndrecht le groupe refroidisseur qui se trouve sur le toit était
déréglé.
La DP
dit que les tissus de protection chez Umicore Olen contiennent absolument de
l’amiante.
La DT
demande ce qu’on va faire.
La DP
répond que ça a été repris dans l’inventaire d’amiante.
S’il y a
des travaux à faire, la procédure sera suivie et on fera appel à une société
spécialisée pour enlever les tissus de protection.
La DT
demande à nouveau après les inventaires d’amiante de nos propres
sites.
La DP
répond qu’elle fera la recherche et qu’ils seront transmis aux membres du
comité.
La DP
dit que les fiches d’instruction sécurité actualisées sont toujours en cours de
traduction.
La DP
montre des slides de la fiche de sécurité dans les vêtements.
Les
harnais de sécurité sont valables pendant 10 ans.
Le
Manager des Relations Sociales dit que la législation est modifiée.
Le texte
sera distribué aux membres du comité.
Les
personnes de confiance doivent suivre une formation spécifique, pendant ce
temps-là le conseiller en prévention est la personne de
confiance.
La DP
dit qu’elle a eu une réunion le 6 octobre 2014.
L’idée est que 2 personnes de Mensura visitent
différents chantiers et rapportent à Mensura.
Ceci est
planifié pour mi mars 2015, après il y aura les conseils. Avant les vacances de
Pâques 2015 l’affaire doit être clore.
Mme. Cambre est propos comme nouveau manager de ce
service.
Elle est en fonction de 01-10-2014, elle travaille sur un
plan.
Le Président demande les
noms des membres du comité qui discuteront du plan.
Il sera remis à tous les
membres du comité par après.La DT
tient sa
bonne chance
La DP
dit que les plafonds sont placés ainsi que le lavabo dans les
toilettes.
La DP
dit avoir contacté Facility.
La DT
répond qu’il n’y a pas d’amélioration.
La DP
dit que le planning a été transmis.
La DT
demande si le buff est également prévu pour les travailleurs de High Voltage et
pas uniquement pour Wireless.
Veuillez
les mettre sur les listes de dotation.
La DP
dit que certaines personnes demandent après cette formation.
Elle est
prévue dans le Plan d’Action annuel 2015.
La DP
dit qu’action a été prise concernant la limitation de vitesse à 10 km/heure.
Elle
reste redevable de la réponse concernant les casses vitesse et les panneaux
indicateurs.
La DP
dit qu’elle est occupée à établir un catalogue formation de sécurité (en
fonction et niveau).
Cela-ci
sera présenté au CPPT.
La DP
dit que le SPF Mobilité et Transport a donné sa réponse.
Si on
transporte du matériel nécessaire pour faire le travail, l’aptitude
professionnelle n’est pas exigée si le chauffeur participe
lui-même
aux travaux sur chantier.
Ses
activités doivent primer sur le transport qu’il effectue. Si non, il est
principalement chauffeur et alors l’aptitude professionnelle est
exigée.
A
suivre.
La DP
dit que les vitres ont été lavées le 25/09/2014, la peinture des fenêtres a été
faite en 2013.
La DT
répond qu’il s’agit des fenêtres du bâtiment arrière (bois tropical) dont on a
encore rien fait.
Elles
sont pourries et devraient être réparées et/ou remplacées.
La DP en
prends note.
L’exercice d’urgence du 24/10/2014 concernait la formation des
Evacuation Stewards. Une procédure est en cours d’établissement et des sessions
d’information seront données pour tout le bâtiment.
A
suivre.
Vaccin contre la
grippe
La DP
dit qu’elle ne dit pas « non » mais que cela doit être discuté dans la réunion
de la délégation syndicale.
Contrôles CIBIC élévateurs Distribution
(Kruishoutem)
La DT
dit que les élévateurs doivent être contrôlés avec leur chargement.
Ce n’est
pas fait selon la Loi chez CIBIC ; les poids se trouvaient dans le magasin.
Il y a
aussi beaucoup de manquements aux véhicules et quand les travailleurs se rendent
au garage pour les réparations,
ils
apprennent que leur employeur a dit que les réparations ne peuvent plus être
faites.
La DP
répond qu’elle n’est pas au courant. Ce qui n’est pas en ordre doit être
réparé.
La DT
dit que les alignements jaunes dans l’atelier “Bordenbouw” ont presque
complètement disparus et demande de les repeindre.
Elle
demande également ordre et propreté sur le piétonnier qui mesure à peine 80 cm
(encombré de matériel).
La haie
à l’accès du Kontichsesteenweg doit également être taillée.
La DP
répond qu’elle transmettra la chose.
La DT
demande de vacciner les nouveaux travailleurs lors de leur visite médicale
d’embauche; pourquoi ne pas vacciner tout le monde de Buildings ?
Ces gens travaillent dans les hôpitaux, les
prisons, les maisons de repos, etc.
La DP
examinera la chose.
La DT
dit que ce problème ne peut pas être pris à la légère, surtout pour le personnel
qui travaille dans les aéroports ;
il vient
en contact avec les objets corporels et les articles d’usage courant des
passagers qui reviennent des pays à risques.
La DP
dit que les aéroports ont intenté des actions. Celui/celle qui souhaite des
informations à ce sujet, peut les demander aux conseillers en
prévention.
La DT
demande pourquoi certains médecins posent des questions assez indiscrètes lors
de la visite médicale de nos travailleurs
(par ex.
combien buvez vous par jour, etc.), est ce que les dossiers médicaux sont bien
corrects (par ex. mention de daltonisme).
Il y a aussi des plaintes
aux
pieds à cause des problèmes des semelles des chaussures de sécurité
Samourai.
Le
Docteur répond qu’il existe de la médecine préventive et que ces questions sont
tout à fait normales, il faut voir le mode de vie de quelqu’un.
Nous
devons conseiller aux gens de vivre sainement.
En ce
qui concerne les plaintes aux pieds, la DP dit ne pas être au courant des
problèmes des chaussures de sécurité Samourai.
La DT
fait un appel chaleureux pour installer l’accommodation de chantier complet et
convenable.
Où est
la dignité envers les travailleurs ?
Qui est
responsable pour l’accommodation des sous-traitants qui travaillent pour Cofely
Fabricom ?
La Loi
et le Codex
déterminent que es gens doivent avoir un toit au-dessus de leur
tête. La matière est complexe.
L’employeur est responsable du travailleur. La DT demande
clarification.
La DP
dit qu’un sous-traitant est lié contractuellement ; tout dépend comment cela est
repris dans le contrat.
Tout
cela doit être réglé aux moments de pointe.
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