samedi 21 décembre 2013
mercredi 18 décembre 2013
Voeux de nouvel an 2014
Chers collègues,
L’année passée était
surtout marquée par les négociations au niveau national pour la réalisation
d’un statut unitaire pour ouvriers et employés. Il est logique que chaque
statut a ardemment défendu ses propres intérêts. Dans l’accord final nous avons
discuté à ce que les périodes de préavis dans le passé soient maintenues pour
les employés et complétées selon les nouvelles modalités. Ceci a été un point
important pour les employés qui ont déjà construit toute une carrière.
Au niveau Cofely
Fabricom la crise économique est toujours bien prise, cependant avec des
difficultés pour certains départements. La délégation de la SETCa maintient
consciencieusement la limitation des licenciements.
Nos nouveaux délégués
dans le CPPT et le C.E. ont cependant passé leur baptême du feu et remplissent
leur tâche brillamment dans les deux organes de concertation. Ceci
naturellement en collaboration avec la
fraction des ouvriers. Comme toujours, nous essayons de prendre une attitude constructive
pendant les négociations, il est dans l’intérêt de tous que Cofely Fabricom
reste un leader salutaire sur le marché, c’est pourquoi nous déplorons que nos
collègues des autres syndicats représentent irrespectueusement certaines catégories de travailleurs à l’aide
d’affiches,ceci ne convient pas à l’image de notre entreprise !
Le point le plus
important qui doit être mentionné est la nouvelle prime (avantage
non-récurrent) d’un montant de 480€ nette qui sera versée début de l’année
prochaine si les conditions requises d’avance soient obtenues.
Vu que les attaques du patronat sur l’indexation
des salaires continuent, les organisations syndicales et ses militants restent
vaillants pour le parer. Comme toujours, les délégués de la SETCa sont prêts à
prendre l’initiative.
Au nom de toute la
fraction de la SETCa, je vous souhaite de joyeuses fêtes de fin d’année et une
heureuse année 2014 pleine d’espoirs.
Au nom des délégués de
la SETCa,
Marc Verhoeven,
délégué principal SETCa.
mercredi 4 décembre 2013
dimanche 1 décembre 2013
Conseil d'entreprise 28-11-2013
C.E. du 28-11-2013
Le rapport de la
réunion précédente 31-10-2013 est approuvé mise appart de quelques remarques.
Il reste cependant quelques points de suivi.
Points de suivi
Track&Trace
La DT dit que les
explications concernant le fonctionnement du système ne sont pas partout
pareilles et demande si les personnes qui donnent les informations connaissent la
bonne
utilisation.
Concernant les questions que les gens posent, la réponse reste parfois
redevable.
Dans certains
services les on remets tout simplement le document ç signer au travailleur,
sans aucune explication concernant l’utilisation du système. Elle demande aussi d’annoncer Jorgy Liagre
comme appellatif.
La DP dit que ce
n’est pas possible et que le but est d’expliquer à chaque travailleur
l’utilisation du système. Si on ne peut répondre à une question posée, la réponse
doit être donnée plus tard.
Surveillance par caméra
La DT dit que 3
nouveaux caméras ont été placés à Grimbergen et que les membres du Conseil
d’entrepris n’ont pas été consultés. Pourtant les accords sont clairs et nets.
La DP répond
qu’elle n’est pas au courant et examinera la chose.
Sur ce, la DT
demande qui place les caméras si la Direction n’est pas au courant et dit
qu’elle n’est pas non plus d’accord avec le placement de caméras démo.
Mise à disposition
La DT dit que
selon le contrat type les sous-traitants peuvent tout faire et elle fera
contrôler ce contrat par sa Centrale sur l’égalité. Elle ne s’oppose pas aux
sous-traitants tant que cela ne va pas à l’encontre de nos propres
travailleurs.
La DP répond que
le Service Achats et le Service Juridique s’occupent de cela.
Fonctionnement de la cellule de
recrutement
Dans le rapport précédent
la DP a dit qu’elle y reviendrait début 2014 après la réunion du H.R.
A suivre.
Organigramme International Operations
La DT dit que l’organigramme s’arrête à un
certain niveau. Y a t il quelque chose que nous ne pouvons pas savoir ?
La DP répond que
tout le monde est repris sur l’organigramme jusqu’à un certain niveau.
La DT réplique
qu’elle veut être prise « au sérieux ».
La DP dit qu’elle
enverra une nouvelle fois l’organigramme de Belgian Operations et de
International Operations.
Sur ce, la DT
demande une suspension d’un quart d’heure. La DP quitte la salle de réunion.
Après
concertation entre tous les membres du conseil d’entreprise, la DP est
rappelée.
La DT dit qu’elle
est rarement pris « au sérieux » et qu’elle a le grand sentiment que
la Direction n’est pas préparée quand elle vient aux réunions. Elle demande
aussi une réunion complémentaire avec
Monsieur Sinéchal et le Président pour faire comprendre ce qu’elle veut.
La DP répond
qu’on doit se respecter mutuellement et que ce n’est certainement pas leur but
de se moquer de nous. Il y aura une réunion complémentaire concernant le C.E.
et le C.P.P.T.
Contassur
La DT dit que les
ouvriers ont reçu leur extrait mais qu’il est incomplet. Les employés n’ont
encore rien reçu.
La DP examinera
la chose et dit que les données des employés viennent tout juste d’arriver.
Elle invitera
quelqu’un de Contassur à une prochaine réunion pour que nous puissions poser
toutes nos
questions.
Déménagement Uccle
Etant donné que
c’était un points divers de la Direction et que Monsieur Sinéchal doit se
rendre à 15 heures 30 à Uccle pour siéger la réunion à ce sujet, il explique
d’abord le déménagement du Personnel d’Uccle vers GTS Bolivar. La chance que le
déménagement se fasse est très élevée et il est invraisemblable qu’Uccle reste.
On tiendra compte avec les situations exceptionnelles et la CCT déménagement
sera d’application. Le GDF Suez Tower
est un nouveau
bâtiment ; jusqu’à présent partiellement fini. Le bâtiment sera
complètement terminé début 2015. Il se situe sur l’Avenue Simon Bolivar à
Bruxelles à quelques pas de la Gare du Nord. Il y aura une centralisation des
différents services.
Le 10ième
et 11ième étage sont prévus pour Cofely Fabricom mais il n’y a pas
encore de réponses définitives.
Cofely Axima
reste à Forest et ne déménagera jamais; la situation dans la Tour du WTC est
complexe, le bâtiment d’Uccle se trouve dans un quartier résidentiel et sera
probablement transformé en maison de repos.
La DT demande
d’établir un groupe de travail avec un membre de chaque fraction des employés.
Buildings
La DT demande ce
qui va se passer pour les gens de Buildings qui s’occupent du projet de la
prison de Haren; déménagent-ils à Dobbelenberg ou pas ?
La DP répond que les bureaux seront adaptés pour
les gens des Lignes et les gens de Buildings.
Restaurant Uccle
La DT demande ce
qui va se passer avec le restaurant.
La DP répond que
tout reste comme avant jusqu’au moment du déménagement.
Assistante sociale
La DT demande si
on a déjà engagé quelqu’un pour remplacer Madame Forton.
La DP répond
qu’il y a un remplaçant qui commence en janvier 2014 ; il s’agit de
quelqu’un du Groupe qui a un diplôme d’assistant social.
WAP (Windfarms)
La DT demande
quel est l’état des choses comparé à il y a un mois quand il n’y avait pas
encore d’accord.
La DP dit qu’une
réunion est prévue.
A suivre.
Norvège
La DT demande si
la Norvège ferme ses livres.
La DP répond que
c’est mieux dirigé que dans le passé et qu’ils termineront avec un résultat
positif.
Calendrier des congés et calendrier des
paiements 2014
Les décisions
suivantes ont été prises :
- le samedi 1
novembre 2014 est remplacé par le lundi 10 novembre 2014
- 4 jours R.T.T.
entre Noël et Nouvel An.
En ce qui
concerne le calendrier des paiements 2014, la DP dit qu’après concertation avec
SD Worx, il est impossible de modifier lmes jours de paiements. Le calendrier
des paiements 2014 sera transmis aux membres du Conseil d’Entreprise.
Nouveaux points
Documents de chômage électroniques
La DT demande
pourquoi Cofely Fabricom n’est pas encore passé à ce système.
La DP répond
qu’elle examinera la possibilité.
Changement de mentalité
La DT demande
d’apprécier les gens qui travaillent sur chantier.
La DP transmettra
le message.
Départ en prépension
La DT dit que le
jeu continue, on ne fait absolument rien pour les gens qui partent en
prépension après avoir travaillé plus de 40 ans pour la société. La fête de la
St. Eloy ne sert pas à fêter ce même jour ces gens-là. Des accords ont été
rédigés et ils doivent être respectés.
La DP répond que
chacun a droit à un départ digne.
Fête du personnel et fête des décorés
2014
La DT demande si
les dates et le lieu sont déjà connus pour ces deux affaires.
La DP n’a encore
rien prévu.
Sheared Services Center
La DT dit qu’il y
a eu une réunion à Paris et demande s’il y aura une centralisation vers les
autres Services, elle demande également une vue d’ensemble de la situation
actuelle et future.
La DP transmettra
les informations au secrétaire pour la distribution aux partenaires sociaux
Et ce avant le
début de la réunion du prochain conseil
d’entreprise.
Réfectoire Aartselaar
La DT demande
s’il est possible de prévoir des repas chauds pour les employés et les ouvriers
comme dans le réfectoire à Uccle, vu le développement du nombre du personnel.
La DP examinera
l’affaire.
Travailler entre Noël et Nouvel An
Comme chaque
année, la DT demande de prévoir assez de provision des boisons chaudes,
boissons fraîches, fournitures sanitaires et surtout du chauffage ; chaque
année il y des choses qui manquent. Elle demande aussi de rappeler que le
24/12/2013 et le 31/12/2013 on doit arrêter le travail 1 heure plus tôt.
La DP répond que
tout cela sera en ordre.
La DT demande de donner cette heure également
aux ouvriers qui travaillent ces jours-là en équipes.
La DP répond
qu’elle examinera l’affaire mais que l’autorisation d ‘arrêter le travail 1
heure plus tôt ne doit pas être considéré comme un cadeau mais sert à rentrer à
une heure décente pour bien pouvoir préparer la fête.
Cellule des formations et des visites
médicales
La DT dit que ce
service est sous-peuplé et demande si Mensura peut reprendre certaines tâches.
Elle demande une action rapide.
La DP répond que
le problème est connu et qu’il sera discuté.
Prochaine réunion : le 19 décembre 2013.
Comité De Prevention Et De Protection Au Travail 21-11-2013
CPPT 21-11-2013.
La réunion commence par un bref exposé du
Président au sujet de ce qui est arrivé sur TOTAL.
Le rapport
de la réunion précédente 17-10-2013 est approuvé. Il n’y a pas de remarques,
mais il reste quelques points de suivi.
Points de suivi
Desteldonk
La D¨dit que le
chemin d’accès est la propriété de la Katoen Natie. Facility est en négociation
avec la Katoen Natie pour augmenter l’éclairage de l’entrée et la sortie du
parking.
Sur ce, la DT
demande un nouveau mesurage lux.
Surcharge des camionnettes en
Distribution
La DP remercie un
membre de la délégation syndicale pour l’envoi d’informations concernant les
plaques de pesage. L’achat de plaques de pesage est encore en délibération (question
de la bonne manipulation et l’étalonnage) mais est prévu dans le budget de
l’année prochaine.
La DT demande
aussi un état des choses concernant l’achat de véhicules appropriés surtout
pour les équipes polyvalentes.
La DP répond
qu’elle est encore à la recherche d’autres solutions et qu’il y aura plus de
Surveillance de
la part du Service en Prévention. Le choix de l’aménagement du véhicule est
encore en cours de discussion.
CCT 104
La DP dit une
fois de plus que la CCT 104 et matière pour le Conseil d’Entreprise. S’il y a
des points concernant le CPPT, le H.R. en informera les membres du CPPT.
Problème d’odeur toilettes à Grimbergen
La DT dit que le
nombre de toilettes vis-à-vis du nombre des membres du personnel est déterminé
par la Loi ; 1 WC par 25 membres du personnel masculin et 1 WC par 15
membres du personnel féminin. Si on ferme les toilettes au rez-de-chaussée, comme
mentionné dans le rapport précédent, il faut prévoir une nouvelle installation.
La DP répond qu’il
n’est pas question de fermer les toilettes au rez-de-chaussée et qu’elle n’est
pas au courant de ce texte de loi ; elle vérifiera la chose.
Accommodation M&R Total
La DP dit que les
containers sont arrivés et que l’installation est en cours de réalisation.
La DT répond à ce
sujet qu’elle a visité l’accommodation et que c’est en ordre.
Fuites d’eau mur arrière bâtiment du
milieu Aartselaar
La DP dit qu’elle
reste redevable de la réponse mais que l’eau continue à couler à l’intérieur.
Kit d’hiver pour véhicules utilitaires
Lors de la
réunion précédente, la DP avait dit qu’elle publierait un
« Attention » à ce sujet pour les chauffeurs ; jusqu’à présent
cela n’a pas encore été fait.
Nous reprenons
donc nous-même une fois de plus dans notre rapport, pour ces chauffeurs,
que ce kit
d’hiver peut être commandé sous le numéro d’article 32345.
Grimpeurs Wireless – radiomètre
La DP dit que le
radiomètre est en phase d’essai mais l’usage ne se passe pas sans encombre.
Elle informera
les membres du CPPT en cas d’informations pertinentes.
Contrôle technique des véhicules de
société - message sur Track&Trace
La DP dit que
c’est encore en cours de discussion avec TRAXXEO.
A suivre.
Lavage des vêtements de travail
Suite à la
question de la DT concernant l’établissement d’un groupe de travail
temporaire,
7
points avaient été soumis :
1. Par ex. Lignes
et Postes : système de shuttle par nos propres personnes.
2. CCT 104 :
les personnes concernées feront la navette.
3. Compteur à
zéro (vêtements de travail).
4. Guest paquet
(dotation supplémentaire fin d’année = 1 vêtement de travail) ; à discuter
dans le groupe de travail.
5. Accord groupe
de travail : évaluation après 1 an ;
6. Pas de réponse
tout de suite de la DP mais une solution durable au prochain comité.
7. Les
sous-traitants sont mieux habillés par Cofely Fabricom que nos propres gens, ce
n’est pas admis.
La DT demande
l’état des choses.
La DP répond aux 7 points repris ci-dessus :
1. La demande est
trop tôt ; elle enverra une Laundryliste à Initial (pas encore prête).
Une bonne liste donne une distribution
correcte, si non, elle cherchera après une autre
Solution. La DP dit également que la
distribution par nos propres travailleurs est exclue.
Sur ce, la DT propose de faire circuler un
car avec des vêtements de réserve, de manière
à ce que celui/celle qui ne reçoit pas ses
vêtements de travail de retour, puisse revendiquer
des vêtements de réserve. Elle demande
aussi s’il y a assez de vêtements de travail et des
vêtements de réserve en stock.
La DP répond qu’il y encore plus qu’assez
de réserve.
2. Ceci est
matière pour le Conseil d’Entreprise, il n’y aura pas de prononciation
aujourd’hui.
3. Il est
impossible de remettre le compteur à zéro. Nous pouvons demander un inventaire
aux
travailleurs en envoyant une liste à chaque
travailleur en demandant combien de pièces de
vêtements de travail il/elle a en sa
possession et également en demandant pourquoi il/elle
possède plus de pièces de vêtements de travail
que ce qui est prévu en réalité.
Sur ce suit une grande discussion entre la
DT et la DP.
4. Le colis de
Noël (comme la DP le nomme dans son rapport) est matière pour la délégation
syndicale.
Après avoir
entendu tout cela, la DT exprime son indignation et demande une suspension de
la réunion. La DP quitte la salle de réunion.
Après
concertation entre tous les membres du comité, la DP est rappelé.
La DT dit ce
qu’elle a décidé à l’unanimité et qu’elle veut une nouvelle date pour une
réunion
du comité avec
des décisions définitives de la part de la DP, et ce en plus de la réunion du 17 décembre 2013.
La DP répond
qu’elle donnera une nouvelle date par E-mail.
La réunion se
termine à 14 heures 30.
Prochaine réunion : réunion supplémentaire de
la CPPT sur mardi 3 decembre 2013.
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